Трудовият договор е писмен правен документ, който определя обвързващи условия на трудово правоотношение между служител и работодател. Съществуват разлики в трудовите договори в частния и публичния сектор, тъй като целите на трудовия договор са различни във всеки сектор.
Договори от частния сектор за висши длъжности
Трудовият договор се сключва най-често в частния сектор за работа на по-високо ниво и за старши служители, които могат да загубят много, ако трудовото правоотношение не работи като планирано.
Ако служителят напуска настоящ работодател, за да приеме вашата позиция, той с право ще се опита да защити интересите си. Трудовите правоотношения не винаги работят въпреки трудните процеси на подбор и положителните желания на двете страни в трудовото правоотношение.
Много фактори играят роля за това дали старшият служител е успешен. Тези фактори включват пазара, другите служители на работодателя, минали практики на работодателя и ангажираност или не към дневния ред, който старшият служител е нает да изпълни.
Трудови договори и напускане на ръководни позиции
Така че всеки, който напусне висша позиция, за да поеме нова роля в непозната територия, трябва да защити най-добрите си интереси с трудов договор.
Договорите признават факта, че колкото по-старша е длъжността, толкова повече време и трудности ще трябва служителят да замени работата си. Така че споразуменията често съдържат пакети за обезщетения и други клаузи, които защитават благосъстоянието на служителя.
Те обикновено се договарят и преглеждат от адвокат по трудово право. Както служителят, така и работодателят обикновено ще трябва да прегледат договора от правен съветник. Преговорите могат да бъдат интензивни, тъй като и двете страни полагат усилия да защитят интересите си.
Писма с предложения за работа като трудови договори
Писмото с оферта за работа е неофициален трудов договор, използван в частния сектор. Писмото с оферта за работа обикновено излага само основите на компенсациите и обезщетенията, платения отпуск, длъжността и взаимоотношенията за отчитане.
Работодателите, които използват писмо с оферта за работа със старши служители, може да се наложи да предложат на служителя писмо с оферта, което излага много от същите компоненти, които бихте намерили в официалния трудов договор. Много старши служители предпочитат договор за работа с адвокат, в който са описани подробно всички споразумения.
В зависимост от позицията, определена от трудовия договор или писмото с оферта за работа, от служителя може да се изисква да подпише споразумение за неразкриване на информация или споразумение за неконкуриране, за да бъде нает. Обикновено това са подписани документи, които не подлежат на договаряне.
Представени от синдикатите работни места
За служителите, представлявани от синдикатите, също се договаря трудов договор. Синдикатите се стремят да създадат работни места, където служителите на едно и също ниво на старшинство, с еднакъв брой години трудов стаж, заети на една и съща работа, получават еднакво заплащане. Някои работодатели обаче се стремят да променят тази картина, за да създадат базирани на заслуги системи за заплащане дори на работни места, които са обхванати от синдикален договор. Борбата е трудно изкачване.
Профсъюзи на учители и синдикати в публичния сектор, които представляват групи като федерални, университетски и държавните служители са трудни за промяна, дори когато синдикалното ръководство е съгласно с заплащането по заслуги теория. Профсъюзните работни места в частния сектор, често срещани в сектори като производството, се борят със същото изкачване в трудовите си договори.
Профсъюзният трудов договор обхваща и трудови въпроси, които трудовият договор в частния сектор може да не описва. Тези специфични за синдикатите въпроси включват условия на работното място, като процедури за оплаквания, часове на работа, представителство от синдикален ръководител и процедури за съкращения.
Какво се покрива от трудовия договор
Всеки трудов договор е различен. В среда без профсъюз, тяхното ниво на детайлност зависи от постоянството на служителя и работодателя, които договарят подробностите на договора.
При всякакви преговори по договор се препоръчва правно представителство. Ако сте служител, вашата работа е вашето препитание. Този поминък е една област, в която не искате да рискувате или да грешите в подробностите.
Като работодател вие също имате възможност да преговаряте с бъдещия служител, ако първото ви предложение не бъде прието или вашият бъдещ служител направи насрещно предложение.
Трудовият договор обикновено обхваща:
- преглед на служебни задължения
- отчетни отношения
- заплата
- Ползи
- платени отпуски
- платена ваканция
- платен отпуск по болест,
- платен отпуск (PTO)
- комисионни за продажби
- потенциал за бонус заплащане и как се определя бонусът
- споделяне на печалбата и как се определя споделянето на печалбата
- опции за акции и разпоредби за обратно изкупуване на акции
- бонус при подписване на трудов договор
- надбавка за телефон
- служебна кола
- пробег на автомобила и надбавка за пътуване
- разходи за преместване и преход
- всякакви допълнителни договорени предимства
- подробности за прекратяване на трудовото правоотношение, включително потенциални причини, пакета за обезщетение и известието за прекратяване.
