Възрастовата дискриминация, често въпрос на несъзнателно пристрастие, се среща на много работни места. Хората, които са в напреднала възраст, може несправедливо да бъдат разглеждани като лишени от енергия, неприспособими към промяна или непригодни за работа в дългосрочен план.
Тези, които са безработни, са в още по-неблагоприятно положение. Човекът, който ви интервюира, може да е по-млад от вашето дете и също толкова умен. Те може да се притесняват, че сте по-възрастен от всички ваши потенциални колеги. Вашият интервюиращ може да не е наясно, че техните мисли са дискриминационни, но фината възрастова дискриминация може да оцветява възприятията им за способността ви да се вписвате в работната култура на компанията. Въпреки това пристрастие обаче можете да поддържате уместност на работното място на всяка възраст.
Предотвратяване на възрастовата дискриминация
Докато работодателите могат да предприемат стъпки, за да се предпазят от възрастова дискриминация, голяма част от отговорността принадлежи на вас. Ако работите и сте на възраст над 40 години, дискриминацията е възможна. Не можете да промените нагласите и вярванията на другите колеги, но можете да се борите с фината възрастова дискриминация с действията си.
Как да поддържаме уместност на работното място
За да се борите с възрастовата дискриминация, направете следното:
- Бъдете в крак с най-новите технологии, специфична за индустрията информация и други елементи, необходими, за да останете актуални на работното място.
- Поддържайте здрав, професионален външен вид чрез правилна грижа и обличане в стилно облекло.
- Мислете извън кутията, за да въведете нови идеи и начини за подобряване на процесите, за да увеличите ефективността на работното място.
- Използвайте силни комуникационни и междуличностни умения.
- Поддържайте здравословен начин на живот, като си почивате много, управлявате стреса, ядете здравословни храни и правите много упражнения.
Поддържайте модерен външен вид
Дана Анспах, много акредитиран експерт по пенсионно планиране, предполага, че модерният външен вид може да добави години към кариерата ви и хиляди долари към доходите ви. Носете стилни дрехи и актуална прическа.
При наемане на множество позиции, административният асистент на рецепцията или рецепционистът винаги сигнализира служителите по човешки ресурси (HR) за първите си впечатления от кандидатите, които пристигат на интервюта. Уверете се, че вашият външен вид е професионален, спретнат и съвременен.
Правилно аксесоари
Изглеждайте спретнато и професионално, като добавите атрактивни обувки, чанта, портфолио и бижута. Избягвайте да носите протрити, скъсани, счупени или остарели аксесоари. Наблюдавайте как по-младите служители правят аксесоари, за да получат идеи за стил, които изобразяват модерен външен вид.
Като пример, на конференция по човешки ресурси, по-възрастен колега имаше нова дизайнерска чанта, която привлече вниманието на по-младите работници. Носенето на този сравним аксесоар я направи приемлива за асоцииране - и достъпна.
Познайте най-новите технологии
Бъдете в крак с новите комуникационни инструменти и технологичния напредък. Технологичните умения ви карат да изглеждате разбираеми и съвременни. Социалните медии са тук, за да останат, а за да участвате, ще трябва да владеете свободно. Например, по-възрастен мениджър на компания научи чрез Twitter, че един от техните служители празнува осма годишнина с компанията. След това мениджърът ги поздрави в сайта на социалните медии.
Получете удобни съобщения и публикации в професионални сайтове като LinkedIn. Също така използвайте други инструменти за съобщения и дискусии като Flowdock и Slack.
Прегърнете промяната
Фирмените стратегии винаги се променят и за вас е важно винаги да сте готови да приемете тези промени, за да останете актуални. В резултат на това ще научите нови умения, които могат да напреднат в кариерата ви, докато продължавате да помагате на компанията си да постигне целите си.
Освен това ръководете приемането на промяната на работното си място, като моделирате поведението на ранно приемане за по-младите служители.
Управлявайте междуличностните отношения
Успешните взаимоотношения са до голяма степен под ваш контрол, тъй като сте имали най-много опит в създаването им. Присъединете се към дебатите на служителите, обменяйте идеи и признайте, че можете да се учите и от по-младите поколения на работа. По този начин ще спечелите тяхното уважение и ще създадете кооперативни, подкрепящи междуличностни отношения.
Възрастта не генерира автоматично уважение
Вашата зрялост не ви печели автоматично уважение от по-младите служители, които се наслаждават на обсъждането на идеи и смятат, че знаят много. Само защото сте работили по-дълго, знаете повече и имате повече опит, не означава, че вашият начин е най-добрият или дори че по-младите служители ще признаят, че имате предимство.
Бъдете актуални във вашия бранш
Бъдете актуални във вашата област. Четете, посещавайте конференции и разговаряйте редовно с мисловни лидери и колеги. Бъдете първите, които представят нов работен процес или напредничава идея.
Също така, не носете датирано портфолио на интервю, като например работа върху пожълтяла, остаряла хартия от работа, която сте имали преди 20 години. Също така избягвайте да представяте остарели идеи или формуляр за оценка на представянето с контролен списък, за да оцените характеристиките на всеки работник по скала от 1 до 5, като използвате думи като организиран, надежден и енергичен.
Останете на текущата си работа
Дръжте се на настоящата си работа. Тези съвети са подходящи за служители на всяка възраст, но са особено важни за по-възрастните работници. Не искате да търсите работа на тротоара, когато сте над 40 – новото старо – освен ако не решите да преследвате нова възможност. Като опитен, по-възрастен служител, вие сте във възможно най-добрата позиция да приложите тези идеи и стратегии, докато се стремите да запазите работата си.
Възползвайте се от ключовите предимства
Имате опит, задълбочени познания и зрялост, от които можете да се възползвате в полза на своя работодател. Вие сте отговорни, отговорни и разбираеми по начини, които по-младите работници все още не са достигнали. Възползвайте се от силните си страни и се уверете, че те са на показ, за да ги забележи вашият работодател – всеки ден.
Обмислете смяна на кариерата
Намерете и преминете към нова кариера. Прегледайте вашите умения и автобиография и помислете дали вашите умения и избор на кариера са все още уместни. Може да решите, че преминаването към нова сфера на работа е наред. Промяна в кариерата може да ви доведе до вълнуващ и дълъг професионален живот. Дори ако сте запазили уместността си на работното място, все още можете да преработите кариерата си, ако това е вашата цел.
Долен ред
Подобно на други форми на пристрастие, възрастовата дискриминация е уместна, преобладаваща, незаконна, фина и предотвратима. Като възприемате постоянна промяна и поддържате своите умения, външен вид и отношение актуални, можете да се борите с това често срещано пристрастие, за да сте сигурни, че ще продължите да се наслаждавате на дълъг трудов живот.
