В предишна статия за набиране на персонал онлайн вие бяхте насърчени да създадете уебсайт за кариери за усилията на вашата компания за набиране на персонал. След това беше насърчено онлайн общуването чрез имейл и социалните медии за разработване на широк набор от таланти, разбиращи се в технологиите. Това са пет допълнителни начина за използване на мрежата за набиране на персонал.
Използвайте уебсайтове на професионални асоциации за набиране на персонал
Публикувайте отворените си позиции на уебсайтове на професионални асоциации. Това включва публикуване на уебсайтове на местни клонове или професионални асоциации, свързани с работата. (Това е отличен метод за намиране на местни таланти.) Вашето онлайн набиране определено е насочено към точно кандидат в професионален уебсайт.
Много професионални сайтове също изпращат имейли до своите членове и/или публикуват отворени позиции в своя дневник, бюлетин или списание. Срещу малка такса, ако имате време, ще достигнете до целева, потенциална аудитория чрез писма на професионални асоциации до членовете.
Използвайте уебсайтове за възпитаници на колежи и университети и кариерни услуги за набиране на персонал
Обикновено можете да публикувате вашите позиции безплатно в колежите и университетите за работа. Те са услуга за студенти и възпитаници, а учебните заведения се стремят да създават повече публикации.
Освен това, за специализирани позиции, отделите често имат свои собствени табла за работа. Те могат също така да предоставят на работодателите имейл достъп до пощенските списъци на възпитаници. Докато търсех специалист по екологично съответствие, намерих няколко кандидати чрез Департамента по природни ресурси на Мичиганския университет.
Ако развиете връзка с университетите в района, вие също ще създадете своята организация върха на ума когато офисът прави препоръки за работа или студенти търсят стажове. Това изграждане на взаимоотношения трябва да се простира до отдели, където очаквате да наемете техните специалности като служители.
Публикувайте позиции в местни и национални евтини уебсайтове на частния и публичния сектор
Публикувайте отворени позиции на уебсайтове, които предоставят частни доставчици или вашата държава и/или местно правителство. Като набирате персонал онлайн в тези сайтове, вие се насочвате към местни кандидати за вашите налични позиции.
Дори да публикувате в национални евтини и безплатни сайтове, можете да се насочите към местни търсещи работа. В Мичиган позициите могат да бъдат публикувани, безплатно или на ниска цена, на различни уебсайтове, включително:
- MLive.com – Всичко за Мичиган и развитие на работната сила в Мичиган, този сайт предоставя местни кандидати. Сигурен съм, че вашият щат или държава има еквивалентен сайт.
- Публикувайте наличните си позиции на Американска банка за работа, Щракнете върху вашия щат на картата, за да бъдете отведени до уебсайта на вашия щат.
- Вашата държавна организация за развитие на работната сила, чрез вашия щатски отдел по труда, оценява списъците с работни места на работодателя. В Мичиган работодателите могат да публикуват позиции в Michigan Talent Bank чрез Michigan Works. Ще намерите множество опции както за публикуване на позиции, така и за търсене на работа, когато сте намерили вашата държавна или държавна агенция.
Публикувайте вашите малки обяви в уебсайтове, свързани с вестници.
Повечето вестници имат свързан уебсайт, където можете да публикувате реклами. Тези реклами са или включени в цената на малка печатна реклама, или можете да платите отделно само за онлайн публикуване.
Предимството на онлайн публикуването е, че рекламите се появяват в мрежата за 30-60 дни, а не в едно издание на вестника. Освен това не плащате според заетото пространство; това ви позволява да използвате пространството, необходимо за описание на позицията.
Уверете се, че вашите интернет реклами продават визията и предимствата на вашата организация. Ефективните реклами представят вашата компания като вълнуващо и възнаграждаващо място за работа. Ефективните обяви за работа карат хората да искат да кандидатстват във вашата фирма.
Имайте предвид, че хартиените вестници стават все по-малко. Дори за местни обяви за работа много от тях са преместили изцяло съдържанието си онлайн.
Платете, за да публикувате реклами за набиране на персонал в търговски уебсайтове
Уебсайтове като Monster.com привличат голяма национална и международна аудитория. При скорошно търсене на главен финансов директор (CFO), публикувано на Monster.com, получихме над 150 кандидатури. Всъщност един от нашите финалисти за позицията никога не би ни намерил, освен чрез нашата онлайн обява за работа.
Ключът към добрата работа с търговските уебсайтове е:
- Очаквайте ценови сделки за честа употреба или множество онлайн обяви за работа,
- Използвайте повторно местата си за публикуване за различни позиции, когато имате кандидатите, от които се нуждаете за конкретно свободно място,
- Използвайте филтри за ключови думи и местоположение, предоставени от сайтовете, и
- Признайте, че много търговски сайтове, които са специализирани в определени области или позиции, вече са достъпни. Бързо търсене по желаната позиция и думите „сайт за търсене на работа“ ще предостави много опции.
