Традиционно мъжете се смятат за защитници и основни хранители на семействата си и следователно, ако прекарват повече време в офиса, работа в мрежа или дори по време на следване на образование те бяха оценени за техния стремеж и похвалени за успехите им извън У дома. Мъжете обикновено се наричат „добри доставчици“, когато се сумира стойността им. Жените са по-склонни да бъдат хвалени за това, че са добри съпруги и майки, много преди да бъдат наричани масово „добри доставчици“.
От мъжете често се очаква да бъдат агресивни в бизнеса – да са ловки и не са силно критикувани за това, че работят пред семейството, защото в крайна сметка те служат на семействата си, като гарантират, че нуждите им са посрещнати от приличен доходи. Смята се, че жените са по-послушни и по-малко ефективни в бизнеса - нещо, което показва статистиката, е всичко друго, но не и истина.
Цената на успеха
Когато жените се стремят да постигнат успех, често им се напомня, че цената е да работят или учат закъснението идва за сметка на техните съпрузи, деца и приятели и дори за тяхна лична сметка разход. Казвали ли са ви някога, че сега ще съжалявате за кариера, защото пропускате младия живот на децата си?
Изводът е, че в повечето общества по света на мъжете се дава свобода, която жените не могат да си позволят, когато става въпрос определяне на ролите на Трябва играе в живота. И когато "той" има всичко, това е благородно нещо, когато "тя" има всичко, жената може да бъде разпитана относно нейните ценности и приоритети в живота. Има и наказанието за майчинство, което трябва да се вземе предвид.
Разлики между половете
Мъжете обикновено са по-добри в отстояването и изразяването на своите нужди. Биологията, природата и обществото подготвят по-добре момчетата да влязат в зряла възраст като лидери, отколкото е вярно за момичетата. На момичетата се дават кукли, с които да си играят и може да бъдат обезсърчени да се занимават с математика и природни науки, и със сигурност малцина биха могли да спорят, че на жените им е по-трудно да напреднат в корпоративния свят от повечето мъжете правят.
Да бъдеш агресивен може да бъде страхотно качество, когато е смекчен със зрялост; да бъдеш агресивен по правилния начин може да помогне на повечето от нас да извлекат повече от живота – но много жени често са плахи да поискат задоволяване на собствените им нужди.
Мъжете може да са по-склонни да си вземат почивен ден за голф, да спят, да гледат спорт или да ходят на фитнес, отколкото жените са, защото когато една жена има изискване, тя може да бъде възприета като властна, хленчеща или като егоистична майка или съпруга.
Стъкленият таван
Подобно на жените, мъжете също могат да бъдат страхотни възпитатели, помощници и искрена подкрепа на жените в живота им - но мъжете все още може да не виждат какво искат техните партньори толкова ясно, колкото жените често могат. Въпреки че това може да звучи като грубо обобщение, дори мъжете, които са силно подкрепящи и полезни, може да се нуждаят от своите партньорки да им кажат какво искат и от какво се нуждаят. Това е мястото, където старото клише „Мъжете са от Марс, а жените са от Венера“ може да се приложи добре. Мъжете и жените просто мислят различно за много неща, но мъжете често помагат - особено когато има проблем за разрешаване, ако знаят какъв е проблемът.
Доказателствата, които подкрепят съществуващите стереотипи, са ясни и широко разпространени в света на труда. Жените получават по-малко заплащане от мъжете за извършване на една и съща работа. Те са по-склонни да бъдат предадени за повишение и повишенията им са по-малки. Мъжете никога не удрят „стъклен таван“ – този термин е създаден, за да дефинира препъникамъка, който важи само за жените.
Жените от малцинствата често са стереотипно като самотни майки. И истината е, че повече самотни майки са малцинства, но това има много повече общо с обществото и икономически ограничения, които често се основават на дискриминация и по-малко възможности, отколкото да бъдеш a малцинство. За съжаление за всяко малцинство - мъже или жени, съществува неравенство: работете повече, получавайте по-малко заплащане, защото сте малцинство. Що се отнася до доходите, жените от малцинствата долар за долар правят по-малко от останалата част от обществото. И така, как жените, които може да се нуждаят да работят повече часове от един мъж, за да печелят достатъчно, за да осигурят семействата си, трябва да бъдат „по-добри“ в балансирането на живота си?
Стереотипи на биологията
Жените също са обект на разглеждане като по-малко желани кандидати за проверка и ключови корпоративни позиции поради „риска“ да забременеят и зарежат кариерите си по всяко време. Обществото все още цени жените първо като съпруги и майки, а към края на списъка като икономически сили. В резултат на това мислене се очаква, че когато се роди дете, жените ще си вземат отпуск или ще напуснат работата си, за да създадат семейство. Мъжете не се разглеждат като „рискови кандидати“ за семейни конфликти, а повечето компании в Съединените щати го правят дори не позволяват на мъжете да вземат отпуск по майчинство, за да помагат вкъщи с малки деца, дори когато искат да се.
Проблемът не е просто в това, че жените трябва да продължат да се борят с неравенството между половете - нещо, с което се борим (вероятно) откакто съществуват. Проблемът е, че новите изисквания и преценка на жените, от които се очаква да постигнат по-добър баланс между работа и личен живот, само добавиха към нашите чинии.
Проблемът е, че балансът между работа и личен живот, когато вземете предвид какво е предназначено да означава, почти звучи сякаш е измислен от мъж защото предполага, че можем да имаме кариери, бебета и чиста къща, ако просто даваме приоритети и работим по-усилено за „балансиране“ на нашите живее. И ако сме добри в това, може дори да получим малко „отпуск за добро поведение“, което да похарчим за себе си.
