Законът за възрастовата дискриминация при заетостта (ADEA) забранява на работодателите да вземат решения за наемане и повишение въз основа на възрастта на кандидатите или работниците. Той е подписан в закон през 1967 г.
Ако смятате, че всички работодатели приравняват възрастта към опита и следователно такъв закон е ненужен, следните статистики доказват обратното. Въпреки че е незаконно повече от 50 години, някои работодатели не се възпират да дискриминират служители и кандидати за работа поради възрастта им. През фискалната 2019 г. Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), федералната агенция, която тълкува и прилага законите за дискриминация при наемане на работа, получи 15 573 жалби относно възрастта дискриминация.
В проучване на изследователите Дейвид Ноймарк, Иън Бърн и Патрик Бътън, по-възрастните работници са получавали по-малко обаждания за интервюта за работа, отколкото по-младите, по-възрастните кандидатки жени са получавали по-малко обратни повиквания за работа като административен асистент и продавач, а по-възрастните кандидати от мъжки пол са били извиквани по-рядко от по-младите си колеги, които са кандидатствали за портиер и охрана позиции. Според проучването дискриминацията изглежда е по-силно изразена спрямо кандидатите жени, отколкото мъже.
Броят на жалбите, които EEOC получава, и проучването на изследователите ни напомнят, че Законът за възрастовата дискриминация при наемане на работа все още е много необходим. Въпреки че повечето работодатели не вземат предвид възрастта, когато вземат решения за наемане и други работни места, има и такива, които все още го правят. Ако сте над определена възраст - и ако не сте сега, ще бъдете някой ден - обърнете внимание. Може да се нуждаете от защитата на ADEA.
Какво прави Законът за възрастовата дискриминация при наемане на работа?
ADEA, която се прилага от EEOC, гласи, че организации с най-малко 20 служители може да не вземат предвид възрастта, когато наемат кандидати за работа или повишават служители. Той защитава лица на възраст поне 40 години.
Важно е да се отбележи, че лицето, което дискриминира, може да е на същата възраст или дори по-възрастно от жертвата.
Според ADEA следните действия са незаконни:
- Работодателят не може да реши дали да наеме кандидати поради възрастта им и не може дискриминирайте въз основа на този фактор, когато набирате кандидати за работа, рекламирате за работа или тествате кандидати.
- Фирма не може пожарникари поради възрастта им.
- Работодателят не може да използва възрастта, за да класифицира, разделя или ограничава служителите, ако това ще се отрази негативно на статуса им или ще ги лиши от възможности за напредък.
- Заплащането на работниците не може да зависи от възрастта.
- Работодателят може да вземе предвид възрастта само когато взема решение, свързано с наемане на работа, ако това е по отношение на автентична квалификация, необходима за дейността на бизнеса.
- На нечий мениджър, ръководител в друга област, колега или клиент е забранено да създава враждебна работна среда, като тормози лица на тяхната възраст.
- Работодателят не може да въвежда никаква политика, която оказва отрицателно въздействие върху служителите или кандидатите поради тяхната възраст и не се основава на друг разумен фактор.
- Изменение на ADEA, Законът за защита на обезщетенията на по-възрастните работници, забранява на организациите да използват възрастта за определяне на обезщетенията и да се насочват към по-възрастните работници, когато правят съкращения на персонал. Той също така изисква от работодателите да спазват конкретни предпазни мерки, когато искат от по-възрастните работници да подпишат отказ, с който се отказват от правото си да съдят за възрастова дискриминация.
Как да подадете иск за възрастова дискриминация
Ако смятате, че сте били жертва на дискриминация, която е обхваната от Закона за възрастовата дискриминация при наемане на работа, подайте иск до EEOC. За служителите има ограничение от 180 календарни дни. Той се удължава до 300 дни, ако вашата държава има закон за възрастовата дискриминация и агенция или орган, който го прилага. Кандидатите за работа трябва да подадат иск в рамките на 45 дни.
Отидете на Обществен портал на EEOC да подадете обвинение за възрастова дискриминация, да изпратите запитване или да насрочите среща във всеки полев офис на EEOC. Можете също така да посетите всеки офис без уговорка. Обадете се на EEOC на 1-800-669-4000, за да обсъдите вашия случай с представител на EEOC, който може да ви посъветва дали е покрит от ADEA.
Можете обаче да подадете иск само онлайн или лично. Пригответе документация, която подкрепя вашето твърдение, включително имената на всички лица, които са били свидетели на това.
