Ако сте бъдещ или наскоро завършил колеж, имате множество възможности, които да обмислите за работа след дипломирането. Има обаче някои капани, които трябва да избягвате по пътя към избора на удовлетворяваща първа работа. Ето десетте най-добри работни места или ситуации на работа, които трябва да избягвате:
Топ 10 работни места, които повечето новозавършили колеж трябва да избягват
1. Помислете два пъти, преди да подпишете договор със семейна организация. Този тип малък работодател може да бъде доминиран от няколко членове на семейството, които разпределят най-добрите работни места на хора от най-близкото си семейство или социален кръг. Вероятно ще откриете, че въпреки отличното представяне, има малко възможности за напредък към по-отговорни и доходоносни роли.
2. Пазете се от работни места, обозначени като маркетинг, които всъщност са позиции за комисионни продажби. Компаниите знаят, че много нови висшисти са привлечени от маркетинга като кариера, но се чувстват много по-малко комфортно с продажбите. Уверете се, че имате ясна представа за действителните работни задължения, свързани с вашата целева работа, преди да посветите времето, енергията и парите си на интервюиране за неясно формулирани „маркетингови“ позиции. Свържете се с работодателя и поискайте разяснение относно позицията и ако той не предостави никакви подробности, избягвайте.
Като цяло, колкото повече пари и време ще инвестира работодателят във вас като нов нает, толкова по-легитимна е работата.
При чисто комисионните често има въртяща се врата, ще трябва да произвеждате веднага или да бъдете освободени, а работодателят понася малко последствия.
3. Внимавайте за компании със схеми за мрежов маркетинг които обещават да ви донесат бързо забогатяване. Например, може да бъдете помолени да купите комплект прибори за хранене, за да демонстрирате на хора, които познавате с рекламни предложения и да бъдете насърчени да наемете други продавачи, които да работят под ваше ръководство за част от техните действия. Известни като „пирамидален“ модел на продажби, тези видове позиции са доходоносни за малко хора. Само много малък процент от завършилите ще се чувстват комфортно да достигнат до всичките си контакти с търговска реклама, а вероятността за наемане и управление на реалистично успешна търговска сила е най-малкото изключително дълъг шанс, ако не и невъзможност.
4. Един от начините да научите как работодателят се отнася към новите си служители е да проучите колко добре задържат персонала във времето. Бъдете изключително внимателни, когато се присъединявате към организация с голямо текучество, особено в ролята, към която се насочвате. Голямото текучество обикновено е индикация, че служителите не се третират добре и/или им е трудно да постигнат успех в работата си, както е изградена.
Попитайте специалистите по подбор на персонал колко висшисти са били наети преди две години и колко все още работят във фирмата.
Преди да приемете оферта, говорете с други млади служители и попитайте за условията на работа, възможностите за напредък и тяхната оценка за процента на задържане.
5. Освен ако не сте уникално надарен и щастлив човек, избягвайте позициите за онлайн търговия. Тези „работни места“ са привлекателни за кандидатите, заинтригувани от вълнението на фондовия пазар. Въпреки това ще бъдете помолени да вложите част от собствения си капитал и да платите за лиценз за ценни книжа. Повечето висшисти трябва да научат основите, като работят в по-традиционни роли с реномиран инвестиционен посредник, преди да рискуват собствените си пари.
6. Всяка работа идва с шеф. Прекарайте толкова време, за да оцените пригодността на първия си ръководител, колкото и за привлекателността на самата работа. Първи шеф, който е автократичен, дистанциран, необщителен или прекалено критичен, може да бъде труден за нововъзпитаник. Задавайте отворени въпроси на други лица, които докладват на вашия бъдещ ръководител. Помолете ги да опишат стила на управление и силните страни на ръководителя като лидер. Слушайте внимателно какво казват и забележете как реагират невербално.
7. Може да бъде голяма грешка за завършил да избере компания, която предлага продукти или услуги, които не го вдъхновяват. За да бъдете успешни в повечето работни места, ще трябва да овладеете широк спектър от информация за продуктите или услугите, които се предлагат от вашия работодател. Изборът на биотехнологична компания, ако науката кара очите ви да се изцъклят, е рецепта за провал.
Насочете се към компании или организации с нестопанска цел, чийто фокус е в съответствие с вашето любопитство и страсти. Също така избягвайте организации, чиито ценности се сблъскват с вашите. Например, ако сте сериозно ангажирани със зелени каузи, може да не ви е удобно да работите за голям замърсител.
8. Внимавайте за работодатели, които са в упадък. Уверете се, че вашият целеви работодател не губи пазарен дял, изпитва спад в приходите/финансирането и/или набляга на остарели продукти или услуги. Организациите с нестабилни финанси обикновено в крайна сметка ще съкращават персонал и може да бъдете хванати в синдрома на „последния нает – първия уволнен“. Ето как да проверите фирма.
9. Внимавайте да поемете работа, която е на нежелано място за вас. Географската гъвкавост със сигурност е предимство за новозавършилите, тъй като можете да разгледате възможности в широк диапазон от местоположения. Този подход ще работи добре за вас, освен ако нямате сериозни причини да сте в определен район или тип местоположение.
Така че, ако културните забележителности на голям град в североизточната част на страната са жизненоважни за вас, помислете два пъти, преди да приемете работа в провинциална Айова. По същия начин, ако имате дългогодишна романтична връзка, която е централна за живота ви, внимателно преценете дали работното място би затруднило дори посещенията през уикенда.
10. Може да бъде грешка за нововъзпитаник да приеме позиция, която има стръмна крива на обучение, ако не са налице солидни механизми за обучение. Винаги се питайте как работодателят очаква от вас да придобиете знанията и уменията, необходими за превъзходство в работата, и се уверете, че учебният процес е подходящ предвид вашия стил. Попитайте служителите, наети през последните три години, как са били подкрепени, докато са учили работата си.
Някои работодатели ще имат структурирани, официални програми за обучение, докато други ще наблегнат на ученето на работното място.
Обучението на работното място може да работи, ако новите служители имат достъп до ветерани изпълнители и ментори за помощ, тъй като имат въпроси и научават своята роля.
