Служителите търсят повече от просто заплата, когато обмислят да останат при настоящ работодател или да намерят друг. По-младите служители и търсещите работа желаят придобивки, които не са традиционни на работното място.
Ползите тежат много върху решенията за работа. Основните ползи сред търсещите работа са здравеопазване, здраве, пенсиониране и гъвкави графици. Други желани предимства включват щедри политики за отпуск, кариерно ориентиране, компенсация за пътни разходи и помощ при преместване.
Здравеопазване и лично благосъстояние
Грижата за здравето е най-търсеното предимство на всички служители. Ако здравето на един служител страда, неговата работоспособност ще пострада. Те трябва да знаят, че се полагат грижи и за здравето на техните семейства.
Служителите искат да могат да помагат на семействата си и да присъстват на важни събития. Те искат да могат да отделят време, ако е необходимо, за да се погрижат за своите близки, които се нуждаят от помощ, когато са болни или ранени.
Помислете за променящите се нужди на вашите служители, докато развивате своите предложения за здравеопазване. Тъй като животът на вашия служител се променя, техните нужди ще се променят. Разширяването на различни възможности за здравеопазване към вашите служители с възможността за годишни промени им позволява да изберат какво ще работи за тях по това време.
Превантивни ползи за здравето и уелнеса
Едно от по-обмислените предимства е обзавеждането здраве и добро физическо и психическо състояние програми. Осигуряването на превантивни здравни и уелнес програми за служителите помага на работодателите да поддържат работната сила продуктивна и здрава.
Тези програми могат да включват членство във фитнес зали или съоръжения, премиум отстъпки за здравеопазване за неупотреба на тютюн продукти, отстъпки за участие в уелнес програма или предоставяне на време за упражнения и други стимули за уелнес.
Планиране на пенсиониране и спестявания
Служителите желаят опции за пенсиониране и спестявания. Предлагането на 401 (k) или план с дефинирани доходи може да направи привлекателна оферта за потенциални служители.
401 (k) е пенсионен план, който използва инвестиции и компания за финансово управление, за да увеличи вноските на служителите. Има ограничения за годишните и общите вноски. Този метод се основава на избора на служителите при избора на план.
Планът с дефинирани доходи, известен също като пенсионен план, обикновено се основава на формула или друг метод за определяне на пенсионното заплащане на служителите. Това е по-традиционна форма на пенсиониране, която може да бъде трудна за управление или продължаване през целия живот на компанията, особено по време на икономически спадове или периоди на по-ниски приходи.
Оставете предимства
Разумната политика за отпуск ще бъде привлекателна за служителите и перспективите. Докато обмисляте размера на отпуска или платения отпуск, който искате да предоставите на служителите си, помислете за възрастовите групи, които работят за вас. Целите стават различни с възрастта на служителите и с промяната на живота им.
Една универсална политика може да не е в най-добрия интерес на широк спектър от възрасти и ситуации на служители. Предлагането на различни видове политики за платен отпуск, от които служителите да избират, може да е нещо, което си струва да се обмисли.
Гъвкави графици
Служителите искат да имат повече гъвкавост в работния си график. Предимствата на гъвкавия график, които са най-търсени, включват гъвкави дни и часове. Гъвкавият график е полезен както за работодателите, така и за служителите, тъй като позволява и на двамата да извлекат максимума от работния си ден, като същевременно поддържат адекватен баланс между работата и личния живот.
Кариерно развитие
Служителите искат да им бъдат предложени предимства за кариерно развитие. Тези видове предимства включват класове или сертификати, необходими за напредване в кариерата или които могат да бъдат от полза за компанията.
Въпреки че това не винаги е възможно, това е основна полза за потенциалните служители.
Предимства за бизнес пътувания
Пътуването все още е важен аспект от работния свят днес. Служителите, които може да се наложи да пътуват по работа, желаят отстъпки и искат да им бъдат възстановени разходите.
Кандидатите за работа търсят компании, готови да платят за пътуването им по време на интервюта или за обучение. Това включва и достъп до комуникационни методи по време на път.
Ползи при преместване
Помощта при преместване е силно търсено предимство за кандидати, които имат опит и са се установили на определено място и рутина.
Установените служители не са толкова склонни да се преместят, за да поемат нова работа или да останат в компания, която е решила да премести централата или офисите си на ново място. Може да помислите за добавяне на помощ при преместване, за да привлечете талант или да преместите съществуващия си набор от таланти.
Изплащане на студентски заем
Много квалифицирани кандидати току-що излизат от образователния процес. Тези потенциални служители са натрупали голямо количество дългове, които повечето служители не могат да изплатят в продължение на десетилетия, докато плащат за необходимото за живота.
Примамлива полза за наскоро завършил би била помощ за изплащане на заем. Това не само ще ви даде образован служител, но ще развие лоялност, всеотдайност и производителност чрез намаляване на значителния житейски стрес. По-младите служители и кандидати смятат това за най-голямото предимство.
Всеобхватни ползи
Изчерпателният пакет от предимства ще включва всички предимства, обсъдени по-рано, и вероятно повече. Докато обмисляте предимствата на вашите служители, трябва да погледнете целевата си аудитория. Служителите на средна възраст и по-възрастните са загрижени повече за здравеопазването и пенсионирането, докато по-младите служители търсят платен отпуск, ваканция и здравни грижи за прохождащо семейство.
Разработете няколко различни опции, които позволяват на различните възрастови групи служители да изберат пакета, който е подходящ за тях. Ако е възможно, разработете адаптивни пакети, които всеки служител може да изгради за себе си от опциите, които предоставяте, като гарантирате, че привличате и поддържате таланта, който искате.
Кредит за изображение: © md3d - Fotolia.com
