Когато наемат мениджъри, публикуват работни места, много пъти те получават много повече кандидатури, отколкото искат да преминат. Вероятно говорим за планини от хартия. Те искат да намерят онази игла в купа сено, която е идеалният човек за работата, но може да бъде невероятно досадно да прегледате купчина кандидатури.
Мениджърите по наемането търсят неща, за да отсеят хората, които е малко вероятно да успеят в работата. Те също така искат да приключат процеса на наемане възможно най-скоро, особено ако позицията е била свободна за известно време.
Не правете приложението си едно от първите отхвърлени. Избягването на тези често срещани грешки при кандидатстване за работа ще ви помогне да предпазите кандидатурата си от боклука, преди мениджърът по наемането да се заеме сериозно със съставянето на списък с финалисти.
Неспазване на инструкциите в обявата за работа или формуляра за кандидатстване
Както в началното училище, инструкциите за всяка задача са изключително важни. Повечето хора са имали опит с учител, който раздава тест с указания в горната част, казващи да напишете името си и да не отговаряте на нито един от въпросите. Този трик е предназначен да научи учениците колко е важно да четат указанията, преди да започнат задача.
Някои възрастни все още не са научили този урок. Следвайте инструкциите в обява за работа и във формуляра за кандидатстване. Ако не го направите, кандидатурата ви ще бъде отхвърлена, защото показва на мениджъра по наемането, че ви липсва внимание към детайлите.
Оставяне на полетата празни в приложението
Специалистите по човешки ресурси и адвокатите прекарват часове в създаване и преразглеждане на формуляри за кандидатстване. Оставянето на полетата празни оставя мениджъра по наемане на работа с по-малко информация за вас, отколкото той или тя има за други кандидати.
Подобно на пренебрегването на указанията във формуляра за кандидатстване, оставянето на празни полета показва липса на внимание към детайлите. Хвърлянето на непълни кандидатури е лесен начин за мениджъра по наемане на работа да намали броя на кандидатурите, които трябва да бъдат разгледани.
Късно предаване на заявлението
Няма законно извинение за късното подаване на заявление. Дори ако откриете обявата за работа до два часа преди затварянето й, трябва да изпратите молбата навреме. Мениджърите по наемане на персонал имат много малко информация, за да вземат решенията си. Ако единственото нещо, което някога сте превърнали в този човек, е късно, това не вещае нищо добро.
Ако мениджърът по наемането на работа вече разполага със значителен набор от кандидати към крайната дата, той може да отхвърли всички заявления, изпратени след крайния срок. Мениджърите по наемане на персонал не могат да изхвърлят едно закъсняло заявление само за закъснение, без да направят същото с всички закъснели кандидатури. Докато правят това с всички забавени заявления, те са оправдани да го правят.
Правописни и граматически грешки
Правописните и граматическите грешки изглеждат непрофесионално в кандидатурите за работа. Ако знаете, че сте лош правопис или се саморедактирате, накарайте някой да коригира приложението ви или най-малкото да го пуснете през функцията за проверка на правописа на програма за текстообработка. Една или две грешки вероятно няма да изхвърлят приложението ви на боклука, но някои от тях ще го направят.
Уверете се, че знаете често срещаните неправилно изписвани думи в кандидатурите за работа в правителството. Заявлението за работа е твърде важен документ, за да не сме сигурни, че е без грешки.
Пропуските в заетостта не винаги са нещо лошо, но те вдигат червен флаг за наемането на мениджъри. Ако остане необяснено, мениджърите по наемане на персонал ще поемат най-лошото.
Когато имате празнина в заетостта, не забравяйте да обясните какво се е случило. Не позволявайте на мениджъра по наемането на персонал да приеме, че сте били уволнени по причина, когато наистина сте напуснали, за да се грижите за болен родител или новородено дете.
Ако си тръгнал в лоши отношения, кажи го. По-добре е потенциалният работодател да разбере тази информация от вас предварително, отколкото по-късно при справка с предишен ръководител.
Може да имате само малко поле в приложението, за да въведете вашето обяснение, така че внимавайте как пишете причината си. Ако има място и е подходящо за ситуацията, обяснете какво сте научили от този опит.
Не включва всички задължителни прикачени файлове
Когато обява за работа изисква повече от попълнен формуляр за кандидатстване, организацията ви казва, че ще използва тези допълнителни материали, за да решението за наемане.
Ако пропуснете тези материали, мениджърът по наемането на работа няма информация, за да ви сравни с други кандидати. Следователно мениджърът по наемането ще изхвърли приложения, които не включват всички необходими прикачени файлове.
Неуспешно приспособяване на материалите за кандидатстване към всяка работа
Когато кандидатствате за работа, искате да покажете на мениджъра по наемането, че сте подходящият за работата. Най-добрият начин да направите това е да приспособите квалификациите си към знания, умения и способности посочени в обявата за работа.
Независимо дали е точно или неточно, ако не направите това, показва на мениджъра по наемането, че не ви е грижа достатъчно получаване на работа, за да отделите време, за да обмислите внимателно какво включва работата и как да покажете, че можете да правите то.
Опитните мениджъри могат да забележат основното мотивационно писмо на дадено лице. Ако не отделите време да напишете ново мотивационно писмо или поне да редактирате това по подразбиране, защо мениджърът по наемането трябва да отдели време да прочете какво изпращате за всяка друга работа?
Кандидатстване за работа, за която очевидно сте свръхквалифицирани
Мениджърите по наемане на персонал искат нови служители, които са подходящи за позицията и ще останат за разумен период от време.
Някой с докторска степен и 20 години опит в академичните изследвания, който кандидатства за позиция на административен техник, очевидно може да изпълнява задачите, необходими за работата; Въпреки това, този човек почти сигурно е лош наем.
Такова лице е свръхквалифицирано за позицията. Този човек би намерил позицията за скучна и би започнал да търси работа скоро след като дойде на борда.
Кандидатстването за позиция далеч под вашите пълномощия изглежда подозрително. Мениджърите по наемане на работа се чудят какво се е объркало в предишните работни места, което ви кара да търсите работа, която изглежда под вашите способности.
Кандидатстване за работа, за която очевидно не сте квалифицирани
Не кандидатствайте за космонавт ако последният час по математика, който сте взели, е алгебра II. Кандидатстването за работа, за която очевидно сте неквалифицирани, губи вашето време и времето на работодателя.
Ако правите това последователно, ще си създадете репутация на човек, който прави диви снимки на тъмно с работата си приложения, така че когато хората видят, че кандидатствате за работа, за която сте квалифицирани, ще е по-малко вероятно да ви вземат сериозно.
Оставяйки читателя объркан
Когато мениджърите по наемане на персонал разглеждат материалите за кандидатстване, те искат ясна и кратка картина на това, което всеки кандидат ще донесе на работата.
Използването на твърде много големи думи ще отегчи читателите и ще ги накара да искат да спрат наполовина. Бъдете възможно най-кратки, като същевременно давате подробно обяснение на трудовата си история и защо бихте били добри за работата.
Уверете се, че вашите крайни и начални дати за всяка работа са точни. Печатна грешка в една година ще обърка читателите. Може да изглежда, че имате необяснима разлика в заетостта или че сте заемали две работни места едновременно, а всъщност не сте.
