Osobní příběh o znovuzískání asijsko-americké zkušenosti
Před pár lety jsem slyšel píseň Coldplay „Yellow“ a nikdy mě neopustil text: „Podívej se na hvězdy / Podívej, jak pro tebe září / A všechno, co děláš / Jo, všechny byly žluté.“
Ačkoli pravděpodobně nikdy nebylo záměrem Coldplay napsat píseň s názvem „Yellow“ o zkušenostech z Asie a Ameriky, dospívání, žlutá pro mě byla nevyhnutelně nabitým slovem. Naznačovalo to určitou etnickou nadávku namířenou na mou kůži, něco údajně exotického, co lidé narození ve stejné zemi jako já považují za exotické.
Řekněme, že žlutá, a vybavuji si nespočet vzpomínek: listování v tutoriálech pro kouřové oči v časopise, které mi říkají, abych se „smíchal do záhybů“ (neexistuje, pokud máte jednolitá). Nošení „smradlavých“ knedlíků do školy na oběd. Jako dívka se každou noc naivně modlím, aby mě Bůh udělal blondýnkou, jako moje oblíbené Disney princezny.
V té době jsem neměl schopnost vyjádřit frustrace za „rozmanitostí“ nebo „zastoupením“ ve své asijsko-americké menšinové zkušenosti. Místo toho jsem prostě věděl, že jsem vždy upřednostňoval „zlaté podtóny“, když jsem mluvil o své pleti, což naznačovalo krásnou, dokonce královskou konotaci. Ale když vyšla píseň Coldplay, změnila pro mě žlutou barvu. Najednou to bylo veselé, jasné a plné života – barva, která se v písni používá k popisu hvězd, snové lásky a tužeb. Miloval jsem být žlutý.
Vzestup asijské americké reprezentace v mainstreamových médiích
Zatím to není žádná novinka: film, který vyšel v srpnu, vzbudil vlny jako první film hollywoodského studia v 25. let, aby se představilo většinově asijské obsazení, což znamenalo zlomový okamžik pro asijsko-americké zastoupení v média. Stal se kasovním trhákem, vydělal 168 milionů dolarů (a přibývá) a nedávno překonal rekord jako nejvýdělečnější romcom za poslední desetiletí.
V stěžejní poslední scéně filmu přichází mandarínská repríza „Žluté“ od Coldplay a tehdy začala vodárna. Zjistil jsem, že nejsem jediný, kdo viděl píseň jinýma očima, jak později prozradil režisér Jon Chu ve svém dojemný dopis Coldplay požadovat práva k použití skladby.
byl to prostě šíleně dobrý film, ale pro mě jako asijského Američana také silný moment. Když jsem viděl film, zasáhl mě cizí a šokující pocit, když jsem sledoval lidi, kteří se dívali na velké plátno. Nebyl jsem na to opravdu zvyklý, ale miloval jsem každou jeho minutu. Nejlépe to vyjádřila Chrissy Teigen: "Nikdy nevíte, jak moc vám chybí být reprezentován na obrazovce, dokud skutečně neuvidíte, jaké to je být zastoupen."
Jak mohou spojenci lépe porozumět asijsko-americké zkušenosti
Zatímco „premiérový moment narostl a narostl, boj za rovné zastoupení asijských Američanů právě začíná nabírat na síle. Pro začátek uvádíme pouze tři způsoby, jak mohou spojenci lépe porozumět asijsko-americké zkušenosti:
1. Vydejte se vizuální cestou a naučte se historii asijské mediální reprezentace
Jak zdůraznili herci, připadá mi to jako správný čas v historii, aby asijští Američané vyjádřili své vlastní příběhy a ostatní je podpořili. A jak se říká: když prší, leje.
Jen za poslední tři měsíce vydání vytvořilo zdánlivě plánovaný dominový efekt, po kterém následovala série filmů s asijskými lídry. Například originál Netflix (originál Netflix o náhodném středoškolském románu), (moderní drama s Johnem Choem v hlavní roli a (s Henrym Goldingem po boku Blake Lively a Anny Kendrick) byli všichni propuštěn. Dokonce i komik Awkwafina právě hostila Saturday Night Live.
Jednoduchý (a zábavný) způsob, jak začít, je dát si filmový maraton a přidat impuls k momentu kvetoucí rozmanitosti. Pak se vraťte zpět v čase. Předtím to byl nejnovější film, který obsahoval většinu asijsko-amerického obsazení, a některé klasiky, jako je stále zůstávají. Pro kratší filmy se podívejte na televizní pořady jako ABC nebo Youtube kanál Wong Fu Productions a filmy.
2. Zbavte se stereotypů a uvědomte si mikroagrese
Nejdéle se asijští Američané pohybovali na této střední linii „modelové menšiny“. kulturně připraveni držet hlavu skloněnou a tvrdě pracovat, respektovat autoritu a nezpůsobovat v nás problémy čtvrtích. Pravděpodobně to bylo výhodné. Kriminalita je v asijských čtvrtích nízká. Silicon Valley překypuje asijskými profesionály a jejich děti houfně vstupují do Ivy league (a přitom tvoří pouze 5,6 procenta USA).
Pokud jde o mainstreamovou kulturu, matcha pronikla do kaváren třetí vlny. Sephora má celou sekci věnovanou korejské „K-beauty“. Rozhodně nemůžeme přestat klepat na život měnící kouzlo úklidu, ani si nedokážeme představit svět bez vtipného humoru Mindy Kalingové nebo spontánní boba běží.
To však také neznamená, že všichni Asiaté „to měli dobré“ nebo jsou ostýchaví, vyrostli ve hře na nástroj nebo měli tygří mámu. Předpoklad, že Asiat je dobrý například v matematice nebo že čínská restaurace nese název typu „ťing chong“, může být formami mikroagrese, které jen dále udržují toxickou kulturu. Pokud jde o asijské Američany, ve skutečnosti existuje ještě utlačovanější vyprávění: jen pár vyvolených ví o japonských internačních táborech nebo příběh Vincenta China, například. Vědění je síla, tak se začněte učit. Možná vás překvapí některé věci, které jste si nikdy nepamatovali, že jste se učili v hodinách dějepisu.
A pamatujte: v samotné Asii existuje 48 zemí s odlišnými kulturami, nepočítaje domorodé skupiny, které do svých amerických zkušeností vnášejí své vlastní pozadí. Všiml jsem si, že zkušenost čínského Američana vyrůstajícího na asijském předměstí, např. je velmi odlišná od zkušenosti být jediným vietnamským Američanem v jejich městě nebo přistěhovaleckou rodinou vs. někoho, jehož rodina strávila několik generací v Americe.
3. Zvažte provoz na jiné vlnové délce...přijměte (a oslavte) rozdíly
Obrovským principem pro rozvoj rozmanitosti je uvažovat o tom, že zkušenost někoho jiného se světem se nemusí shodovat s tou vaší. To neznamená, že by to bylo méně platné nebo odlehlé od normy. Někdy to znamená být otevřený k vyslechnutí příběhu někoho jiného.
Jindy kulturní rozdíly znamenají ochotu naladit se na jinou vlnovou délku. Lingvisté provedli výzkum, aby ukázali, že různé kultury mají různé komunikační vzorce. To zahrnuje různé "doby pauzy", když se střídáte v rozhovoru, a množství očního kontaktu (a co to znamená). Jejich výzkum ukázal, že průměrná „doba pauzy“ byla 200 milisekund, u dánských mluvčích vzrostla na 470 a u Japonců klesla na pouhých 7. Někdo vás zdánlivě odřezává? Možná nemají v úmyslu být hrubí. Nebo někdo reaguje, co si myslíte, že je „příliš pomalu“? Možná jsou zasnoubení, ale obě strany se musí přizpůsobit společné střední cestě, aby mohly komunikovat.
Rozmanitost není jednoduchá charta, ať už pro asijské Američany nebo jinou rasovou či sociální skupinu. Ani pro nás však nikdy nebyla vhodnější doba. Zlatá hodina je běžně označována jako nejkritičtější hodina pro ošetření mimořádných událostí po kritickém zranění – nebo nejkrásnější čas dne za soumraku.
A Hádej co? Ať už to čtete jakkoli, pro asijské Američany je to zlatá hodina.
