„Ghosted“: Když někdo náhle zmizí nebo se stáhne z vašeho života
Většině z nás není nic cizího být duchem. V studie pod vedením Gili Freedman a kolegů, jeden ze čtyř účastníků zažil ve vztahu duchy, a ještě více jich zažil přítel. I když je to běžné, stále to bolí, když se to stane. Ztráta, bez ohledu na to, jak významná, přichází bez vysvětlení nebo řešení. Tato nejednoznačnost pak může podněcovat úzkost a pochybnosti o sobě samém.
Zatímco o duchů ve světě seznamování se mluví častěji, být duchem kvůli práci nebo kariéře se stává často a může způsobit podobné pocity úzkosti a odmítnutí.
I když vás duch může zanechat pocit zranitelnosti, existují způsoby, jak se ze situace poučit, abyste mohli ve svém profesním životě vítězně pokročit. Zde je návod.
Nejprve nepředpokládejte, že jste byli duchem
Není nic špatného na tom, že děláte náležitou péči, abyste pokročili ve své kariéře. Je moudré navázat po rozhovoru nebo příležitosti vyjádřit svou vděčnost. Existuje však tenká hranice mezi sledováním a pronásledováním vodítka, které pravděpodobně nikam nevede.
Pokud jste odeslali mnoho e-mailů bez odpovědi a začnete být smutní nebo frustrovaní z nedostatku odpovědi, věnujte chvíli pauze. Ujišťujeme vás, že existuje několik důvodů, proč může trvat dlouho, než se ozvete, a časová prodleva nemusí vždy znamenat špatné zprávy.
V procesu může například chybět někdo zásadní – může být na dovolené, mateřské/otcovské dovolené nebo nemocný. Náborový manažer může vyvažovat více povinností a mít omezenou šířku pásma, aby se mohl rychle rozhodnout. Nebo možná ostatní rozhovory trvají déle, než se očekávalo.
Dejte náborovým manažerům čas vydechnout a mezitím pokračujte v hledání práce jinde. Pamatujte, že proces přijímacího pohovoru probíhá oběma způsoby a vy také posuzujete, jak zapadáte do firemní kultury. Pokud je jejich zdůvodnění nereagování způsobeno dezorganizací nebo nezájmem, může to být známkou toho, že tato společnost pro vás není vhodná.
Když tedy uvažujete o odeslání dalšího e-mailu nebo telefonátu, posuďte pravděpodobnost, že vás to posune blíže k zajištění práce, oproti tomu, že budete vypadat dotěrně nebo netrpělivě. Chcete se vyhnout tomu, abyste působili zoufale nebo jako byste na náboráře tlačili.
Jakmile si uvědomíte, že jste byli duchem, prozkoumejte důvody, proč
Ghosting obvykle nastává, když se jedna strana chce vyhnout obtížnému rozhovoru. Není to zdravá odpověď, ale ušetří to duchařinu od případného kritizace za to, proč s vámi nechtějí jít vpřed. Existuje mnoho důvodů, proč může pracovní příležitost nebo náborář zmizet beze stopy, a jen zřídka je to osobní.
Jsou neorganizovaní. Možná měli v úmyslu dostat se zpět ke každému uchazeči o zaměstnání, ale zapomněli to udělat kvůli horám práce, kterou je třeba vyřídit. Ne každý je skvělý s multi-taskingem a sledováním stavu každého žadatele.
Připravují se na odeslání obecného e-mailu o zamítnutí. Možná přestali odpovídat, protože by rádi poslali automatický e-mail informující všechny uchazeče o jejich stavu na konci náborového procesu. To může trvat měsíce.
Došlo u nich k neočekávaným strukturálním změnám. Jejich rozpočet se možná posunul a na rok pozastavují veškeré nábory. Osoba odpovědná za nábor může být ukončena, takže vás nikdo nebude informovat o vašem stavu nebo o tom, že přestal najímat na danou pozici.
Rozhodli se jít s interním kandidátem. Z právních důvodů musí některé společnosti sdílet nabídku práce s veřejností, i když už mají na mysli interního kandidáta. Není fér vést externí kandidáty, ale některé organizace tím procházejí falešný proces pohovoru splnit politická očekávání.
Důležitý krok v pracovním procesu nebyl dokončen. Možná vás po pohovoru požádali o zaslání portfolia, více papírů nebo předložení referencí a možná jste na tento krok zapomněli. Místo toho, aby zaměstnavatel sáhl zpět, šel dál.
Po odmítnutí někdy pomůže zamyslet se nad tím, co byste chtěli příště zkusit jinak (pokud vůbec něco). Všichni děláme chyby. Pokud jste si uvědomili, že jste omylem odeslali životopis s chybou, příliš se neznepokojujte a pro příště si to vezměte na vědomí. Vždy je co se učit z promarněných příležitostí. Pokud jste během pohovoru nebyli věrní sami sobě, ujistěte se, že jste si jisti tím, kdo se posouvá vpřed.
Až se příště vydáte za pracovní příležitostí, požádejte důvěryhodného přítele, aby předem zkontroloval vaše materiály k žádosti, abyste se ujistili, že vykročíte svou nejsilnější nohou vpřed. Proveďte co největší průzkum pozice a podívejte se na Glassdoor, abyste získali lepší představu o procesu pohovoru. Před pohovorem si udělejte seznam svých úspěchů a silných stránek, abyste získali další sebevědomí; být připraven a praktikovat sebelásku je nejlepší způsob, jak zůstat sebevědomý během náborového procesu.
Pohni dál. Nepřisuzujte svou hodnotu tomu, že jste byli oklamáni
A konečně, vězte, že si zasloužíte něco lepšího, než zaměstnavatel nebo klient, který se rozhodne, že vás bude strašit. Jednou mě oslovilo nakladatelství, abych napsal knihu. Jako malá blogerka jsem byla nadšená a začala jsem snít o svém životě publikovaného autora. Když jsme si poprvé začali dopisovat o projektu, e-maily plynuly snadno – až jednoho dne ne.
Jak se e-maily zpomalovaly a stávaly se nejednoznačnějšími, cítil jsem, jak moje úzkost stoupá pokaždé, když jsem zkontrolovala svou doručenou poštu. Přemýšlel jsem, jestli jsem neudělal něco špatně, a začal jsem vidět, jak můj autorský život mizí.
Ale díval jsem se na to všechno špatně. Myslel jsem, že potřebuji jednoznačnou odpověď od tohoto vydavatele, abych se cítil jistý ve své schopnosti. Uvědomil jsem si, že mohu být autorem a jít si za svými sny s jedinou příležitostí i bez ní. Je důležité, aby vnější faktory (jako je duch) určovaly, jak si sami sebe vážíte. Poznejte svou hodnotu a přejděte k další příležitosti – protože si zasloužíte lepší.
