Poznej mé jméno
Po dlouhém dni v práci jsem se vrátil domů a zapnul epizodu a Elaine Welteroth, bývalá šéfredaktorka, byla speciálním hostem. Během svého rozhovoru se zmínila o své podrážděnosti, když byla nesprávně identifikována s jinými černoškami po celou dobu své kariéry, i když zastávala významné pozice, a dokonce i když nevypadali nic podobně. Zalapal jsem po dechu a stiskl přetáčení. Mluvil jsem tak hluboce, protože jsem mohl snadno vyprávět své vlastní podobné zkušenosti.
Často jsem byla jednou z mála (nebo jedinou) černoškou v práci a po celou dobu mého vzdělávání. I když jsem během své kariéry měla mnoho skvělých zkušeností, být jednou z mála černých žen na mém pracovišti bylo izolující a občas plné mikroagresí.
Nejškodlivější mikroagrese se týkaly mého jména. Jakkoli to zní hloupě, neuvědomila jsem si, jak důležité bylo mé jméno pro mou identitu, dokud se ho lidé nesnažili naučit nebo mě špatně identifikovali jako další černošku v práci nebo ve škole.
Špatná identifikace je mikroagrese
Když jsem nastupovala do nové práce, byla jsem zmatená tím, jak často mě volali jménem jedné z dalších černošských dívek v kanceláři; říkejme jí „Julie“. Během prvních měsíců mě její jméno pravidelně vítalo s nadšením. Spolupracovníci se zmínili o chvílích, kdy si mysleli, že mě viděli, nebo o časech, které jsme spolu strávili, když to byla ve skutečnosti Julie.
Jak měsíce plynuly, Julie a já jsme si vtipně psaly, kdykoli se to stalo. Bylo to vtipné, ale něco se mi na tom začalo dostávat pod kůži.
Zpočátku mi to nevadilo a snažil jsem se to ze všech sil racionalizovat, protože lidé, kteří si mě s ní pletli a naopak, nebyli zlí nebo se špatným úmyslem. Pomyslel jsem si: „No, oba jsme zhruba stejně vysocí a oba mají občas copánky“ nebo „No, oba jsme černí a máme podobné zájmy.” Jak měsíce pokračovaly, pokaždé jsem cítil, jak mi v žaludku vře horko se směsí zklamání a smutku došlo ke skluzu, takže jsem se musel ponořit hlouběji do svých emocí a prozkoumat, proč to bylo tak zraňující, místo abych se zapálil nestarat se.
Skutečné začlenění oslavuje individualitu
Když jsem se nad tím zamyslel a provedl nějaký výzkum, zjistil jsem, že se to často stává POC na pracovišti, přesně jak se zmínila Elaine Welteroth. Špatná identifikace je škodlivá, protože je těžké cítit se zcela vítáni v prostoru nebo součásti komunity, když lidé neznají rozdíl mezi vámi a jinou osobou vaší rasy.
“I když jsou lidé s dobrými úmysly a laskaví, je to stále zraňující. Díky chybné identifikaci se cítím neviditelný.”
I když jsou lidé s dobrými úmysly a laskaví, je to stále zraňující. Díky chybné identifikaci se cítím neviditelný. Nemůžu si pomoct, ale ptám se: "Ví vůbec, kdo jsem?" Každá záměna jmen je připomínkou toho, že mě někteří nevidí jako jednotlivce. Je to skoro, jako by členové menšinové skupiny byli považováni za monolit, bez privilegia mít individualitu, i když máme své vlastní identity a odlišné rysy. Jsme viděni jako jeden, token, a pokud jich je více – je tu zmatek.
Náprava je forma sebeobhájení
Kdysi jsem se bál informovat někoho, když si spletl mé jméno, ale teď něco řeknu – samozřejmě se soucitem. Oznámím jim: „Jmenuji se Leah“ nebo „Možná myslíš na Julii, je to velmi milá dívka,“ a pokračuji v konverzaci. Obvykle následuje výraz „Panebože, popletl jsem se“ na tváři toho člověka, ale nechám ho sedět v jejich nepohodlí a připomenu si, že není nezdvořilé někoho opravovat, když vám říká nesprávně název. Také se již necítím provinile za to, že obhajuji sebe a komunitu, do které patřím. Doufejme, že toto pošťuchnutí pomůže ostatním pečlivěji přemýšlet o tom, jak v budoucnu vytvořit inkluzivní prostor a rozbalit nevědomé předsudky.
“Vytváření inkluzivního prostoru začíná seznamováním se s lidmi kolem vás, a to znamená, že se seznamujete s jejich jménem.”
Vytváření inkluzivního prostoru začíná seznamováním se s lidmi kolem vás, a to znamená, že se seznamujete s jejich jménem. Když potkáte někoho s „etnicky“ znějícím jménem, netrvejte na jeho zkrácení pro své pohodlí. Udělejte si čas na procvičení výslovnosti, protože to může hodně znamenat pro někoho, kdo se celý život potýká s posuzováním svého jména. Když do kanceláře přijde nový barevný člověk nebo se nachází v převážně bílém prostoru, seznamte se s ním jako s jednotlivcem a ne jako s náznakem.
Když mají barevní lidé stejné právo na svou individualitu, s tímto pohodlím mohou růst a kvést.
SOUVISEJÍCÍ ČTENÍ
