Nemělo by být žádným překvapením, že společnost, která převrátila průmysl najatých vozidel svým revolucionářem Obchodní model „stiskni tlačítko a získej auto“ nabízí spoustu kariérních příležitostí pro informační technologie (IT) typy. Získat pozici s Uberem však není rychlá jízda.
Uber ve zkratce
Travis Kalanick a Garrett Camp založili UberCab v roce 2009 jako limuzínovou službu pro sdílení času. Následující rok Uber debutoval s aplikací, kterou zákazníci používají k objednávání a platbě za auto, a společnost se rychle rozjela. V roce 2011 se přejmenovala na Uber Technologies Inc. a v roce 2012 rozšířila svou nabídku o levnější vozidla. V květnu 2019 se Uber stal veřejnou společností a začal nabízet své akcie na newyorské burze.
Hlavní sídlo: San Francisco, Kalifornie.
Služby: Uber v posledních letech rozšířil své služby, a to jak nabídkou více typů možností spolujízdy, tak vstupem do nových oblastí, jako je rozvoz jídla a sdílení elektrických kol. V září 2019 generální ředitel Dara Khosrowshahi oznámil, že Uber plánuje sjednotit své různé pobočky služeb pod jedinou aplikaci Uber.
Aktuální umístění: Více než 700 měst po celém světě (služby se mohou lišit podle lokality)
Ocenění společnosti: Uber debutoval na veřejnosti v květnu 2019 s hodnotou zhruba 82 miliard dolarů. Od září 2019 klesla tržní kapitalizace Uberu na zhruba 53,11 miliardy dolarů.
Firemní kultura Uberu
Uber povzbuzuje své zaměstnance, aby uzavírali „odvážné sázky“, jak uvádí web, aby společnost šla kupředu. Musí přijmout inovativní a kreativní rizika. Uber zaměstnancům slibuje, že pokud přijdou se skvělým nápadem, bude tomu někdo věnovat pozornost. Mnoho minulých i současných zaměstnanců, kteří Uber na Glassdoor hodnotí, zmiňuje rychlé tempo, možnosti spolupráce a inovativní řešení. Autonomie a vliv na směřování produktů jsou navíc hlavními prvky pracovního prostředí Uberu pro techniky.
Jak společnost rostla, mezi nevýhody, které pracovníci zmiňují, patří kancelářská politika a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Společnost dává jasně najevo, že zaměstnanci musí udělat vše, co je potřeba, aby věci dotáhli do konce. Zaměstnanci by měli počítat s tím, že budou pracovat v noci, o víkendech a svátcích. Jedna bývalá zaměstnankyně, Susan Fowlerová, kromě toho, že popsala pracoviště, kde byli zaměstnanci postaveni proti sobě v extrémně konkurenčním prostředí, upozornila na obavy ze sexuálního obtěžování. Její veřejná obvinění podnítila vyšetřování, které vyvrcholilo v červnu 2017 propuštěním 20 zaměstnanců a sesazením generálního ředitele Travise Kalanicka.
Typy pracovních míst ve společnosti Uber
Zaměstnanci pracují na společném cíli změnit způsob, jakým svět funguje – alespoň pokud jde o cestování z bodu A do bodu B. Vzhledem k tomu, že úspěch Uberu závisí na tom, jak zákazníci reagují na jeho službu, musí být údaje o chování neustále shromažďovány a analyzovány.
Kariérní stránka Uberu často uvádí četné technologické pozice pro:
- Datoví vědci
- datoví inženýři
- Softwaroví inženýři
- Front-end a back-end softwaroví inženýři
- Inženýři DevOps
Technologie mezi požadované dovednosti patří Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL a mySQL.
Přijetí práce ve společnosti Uber
Uchazeči, kteří prošli náborovým procesem, hlásí několik fází pohovorů a testů. Věci odstartuje prověřování telefonu. Kromě standardních otázek na pozadí jsou v centru pozornosti kódovací a algoritmické dovednosti; není neobvyklé provádět test kódování na telefonu. Projekty kódování jsou někdy zasílány e-mailem.
Pokud kandidát udělá dojem na Uber, následuje několik pohovorů na místě. Žadatelé obvykle čelí otázkám ohledně návrhu, algoritmů a datové struktury. Pokud jde o manažerské pozice, uchazeči musí prokázat analytické dovednosti prostřednictvím online testu, který zvažuje odpovědi odlišně pro konkrétní trhy a pozice.
I když se náborový proces může protáhnout, není to nejtěžší. Glassdoor hodnotí obtížnost pohovoru na pozicích softwarového inženýrství jako průměr (3,1 z 5). Kandidáti uvádějí většinou pozitivní (46 %) zkušenosti s pohovory, na rozdíl od negativních (33 %) nebo neutrálních (21 %) zkušeností. Zhruba 31 % uchazečů oslovuje Uber online, přičemž 28 % je doporučeno zaměstnancem a 27 % kontaktuje náborář.
Platy a benefity
Podle PayScale je platové rozpětí softwarového inženýra 92 000 až 156 000 USD po bonusech. To je střední plat kolem 122 000 $. Pro srovnání, průměr v USA je 79 000 $. Datoví vědci v Uberu vydělávají mezi 109 000 a 220 000 $. Průměr v USA se pohybuje kolem 93 000 $.
Počty zaměstnanců hlášené Glassdoor stanovily průměrné platy pro softwarového inženýra a datového vědce na 131 000 USD a 149 000 USD.
Mezi výhody a výhody v Uberu patří:
- 401(k)
- Placená dovolená a dovolená
- Neformální oblečení a atmosféra
- Členství v posilovně nebo klubu zdraví
- Nealkoholické nápoje zdarma
