Vytvoření životopisu na volné noze nemusí být těžké.
Silný životopis je důležitý pro každého uchazeče o zaměstnání, ale pro pracovníka na volné noze nebo konzultanta je životopis ještě důležitější. Většina nezávislých pracovníků a konzultantů bude mít za rok mnoho pracovních míst, zatímco většina pracovníků bude mít pouze jedno. Jedinečná pracovní situace komplikuje proces psaní životopisu, a to jak z hlediska toho, jak je vytvořen, tak z hlediska toho, jak často je aktualizován.
Může být složité vytvořit životopis, když skáčete z koncertu na koncert, ale můžete si pomoci v tomto procesu tím, že budete mít na paměti několik užitečných tipů.
Dodržujte tradiční pravidla psaní životopisů
Toto je jednoduchý tip. To, že nemáte tradiční zaměstnání, neznamená, že váš životopis musí být dosud nevídanou kreativní ukázkou. Stále pro vás platí základní pravidla psaní životopisu.
Vyhněte se psaní v první osobě. Tradiční formátování životopisu je třetí osobou. Životopis není o vás jako osobě, ale o vašich schopnostech pomoci společnosti.
Náboroví manažeři musí vědět, na co se dívají. Pokud jste kreativní, neřiďte se principy designu, které ubírají na přehlednosti. I když si myslíte, že s kreativním talentem to vypadá lépe, pamatujte, že smyslem životopisu je rychle sdílet své pracovní zkušenosti. Každý dobrý designér vám řekne: design, který ztěžuje použití produktu, je špatný.
Zvažte použití formátu životopisu „založeného na dovednostech“.
Spíše než vytváření chronologického životopisu, který se pokouší sledovat vaši pracovní historii od koncertu po koncert, můžete vytvořit životopis, který zdůrazňuje vaše dovednosti. Lidé a společnosti najímající nezávislé pracovníky se snaží řešit projekty s konkrétními lidmi dovednosti a schopnosti – méně se zabývají tím, kolik času strávili prací pro danou osobu společnost. Začněte tím, že zvážíte, které dovednosti chcete zdůraznit, a poté zahrňte konkrétní projekty nebo společnosti, pro které jste tyto dovednosti použili.
Upravte svůj životopis tak, aby odpovídal práci, kterou chcete
Náboroví pracovníci a náboroví manažeři často probírají stovky životopisů, aby obsadili jedinou pozici. Jedním ze způsobů, jak se během počátečního období prověřování zbavit, je mít obecný životopis, který přímo neuznává potřeby společnosti. Chcete-li získat pozornost, ujistěte se, že váš životopis obsahuje zkušenosti a dovednosti, které jsou relevantní pro to, co daná práce vyžaduje. Do popisu práce zahrňte všechny buzzwords z nabídky práce, včetně přesných úkolů – dokonce i název společnosti, pokud to dokážete zapracovat.
Zahrňte jakékoli relevantní vzdělání nebo kurzy
Zahrňte všechny relevantní tituly, kurzy nebo certifikace, které jste dokončili. Vaše vzdělání není tak důležité jako vaše pracovní zkušenosti, ale záleží. Vzdělání ukazuje zaměstnavatelům, jak dlouho jste si pěstovali dovednosti v oboru, zvláště když je vaše pracovní historie komplikovaná a není snadné předávat stejné informace.
Není však důvod zahrnout vaše GPA. Výjimkou by bylo, pokud máte působivý GPA ve známé instituci. Další výjimkou by bylo, pokud jste podobnou práci v minulosti neměli, pak byste chtěli zahrnout svůj GPA, abyste ukázali své mistrovství v oboru (ale vyjměte ho poté, co získáte svou první práci).
Kvantifikujte své úspěchy co nejvíce
Potenciální zaměstnavatelé rádi vidí, že vaše práce přinesla měřitelný výsledek, takže se snažte zahrnout statistiky, kde je to možné. Jako příklad se může designér pochlubit tím, že „redesign domovské stránky vedl k 25% nárůstu konverzní poměry." Nemusíte však uvádět všechny projekty, na kterých jste kdy pracovali Výsledek. Místo toho buďte selektivní. Předveďte pouze svou nejpůsobivější práci.
To může být obtížnější ukázat při práci s širokou škálou společností/klientů, nebo pokud se nepodílíte na datovém aspektu společnosti. Pokuste se vyhrabat data, pokud můžete, ale pokud nemůžete, zkuste najít způsob, jak kvantifikovat abstraktnější pojmy, jako je vaše celková „úspěšnost“ u klientů nebo jak často vás klienti znovu najímají.
Zahrňte odkazy na vaše webové stránky a online profily
Pravděpodobně nemusíte zahrnout všechny sociální sítě, které používáte, ale měli byste zahrnout alespoň své aktivní účty, které zahrnují relevantní práci. Fotograf by chtěl například sdílet svou stránku na Instagramu. Reportér může chtít sdílet svůj Twitter kanál, pokud je plný aktuálních zpráv.
Každý freelancer by měl zahrnout alespoň svou webovou stránku, LinkedInnebo jakékoli profily specifické pro dané odvětví, které mají (jako je Dribble nebo Github).
Do svého životopisu vždy zahrňte klíčová slova
Optimalizace pro vyhledávače (SEO) je důležitou součástí většiny věcí, které děláme online, a váš životopis není výjimkou. V současné době mnoho společností používá automatizovaný software, který prověřuje zaslané životopisy a hledá relevantní klíčová slova. Vždy je nejlepší praxí zahrnout do životopisu klíčová slova z popisu práce. Měli byste se také pokusit zahrnout jakékoli klíčové pojmy, které se podle vás obecně vztahují k vašemu oboru nebo pracovní pozici.
Nebuďte ořezávači sušenek: Zahrňte se do svého životopisu
Většina společností, které přemýšlejí o budoucnosti (takový typ, pro který chcete pracovat), hledá lidi, kteří vyhovují nabídce práce i firemní kultuře. To je důvod, proč by váš životopis měl dávat pocit vaší osobnosti a toho, kdo jste mimo práci. Pravidlo o vyhýbání se první osobě stále platí, ale můžete najít způsoby, jak vyjádřit svou osobnost, aniž byste použili věty „já“. Mohli byste popsat své vedlejší podnikání, nedávný projekt vášně nebo jak trávíte volný čas. Zkuste to uvázat do popisu práce, ale natáhněte to tak, aby to přesahovalo vaše konkrétní dovednosti a ponořilo se do vaší osobnosti.
Nebuďte skromní
Pokud jste pracovali s velkými společnostmi nebo velkými klienty, uveďte je ve svém životopisu (pokud jste nepodepsali nějakou dohodu o mlčenlivosti, která určovala jinak). Náboroví manažeři rádi vidí renomovaná a rozpoznatelná jména. Ukazuje, že můžete poskytnout úroveň služeb, kterou hlavní klienti očekávají.
Také když se ucházíte o pozice, váš životopis a motivační dopis jsou vaší příležitostí zazářit. Nebojte se ukázat svůj talent. Přílišná pokora nebo skromnost nevyjadřuje důvěru ve vaši práci. Pro někoho to může být nepříjemné, ale klíčem k získání zaměstnání je prohlášení, že jste to vy absolutně nejlepší osoba, která to provede, a pak to doložíte prostřednictvím svého životopisu, motivačního dopisu a práce Vzorky.
Pamatujte: Zaměstnavatelé tráví čtením vašeho životopisu velmi málo času
Navrhněte svůj životopis tak, aby měl jasnou vizuální hierarchii. Použijte metodu obrácené pyramidy tím, že se dostanete přímo k nejdůležitějším informacím. Používejte jasné nadpisy a udržujte krátké popisy. Nejdůležitější informace by vás měly upoutat jako první.
Náboráři rozhodují o vašem životopisu uvnitř šest sekund, v průměru. Dejte jim důvod, aby to prošli podrobně tím, že je spojíte s dobrým vizuálním designem a silnými popisy práce, které používají co nejméně slov.
Zahrňte výzvu k akci
Nikdy byste neměli předpokládat, že náboroví manažeři se podívají na kterýkoli ze zdrojů, které poskytujete, ale můžete je přimět ke své práci výzvy k akci neboli výzvy k akci. Zahrňte do svého životopisu žádost o zobrazení vašich webových stránek, kontrolu vašich referencí nebo o další informace, pokud je potřebují to. Měli byste se však vyhnout tomu, abyste náboráři zadávali příliš mnoho domácích úkolů. Nejlepší je držet se jedné výzvy k akci na aplikaci.
