V současné době je to trh práce řízený kandidáty. To znamená, že zaměstnavatelé musí nabízet nejlepší odměny a benefity, aby přilákali a udrželi ty nejlepší zaměstnance. Často mají přístup k těmto výhodám zaměstnanci na plný a částečný úvazek, ale dočasní a sezónní zaměstnanci jsou vynecháni. Mohou jen předpokládat, že dočasní pracovníci automaticky dostávají výhody od jejich agentury, nebo že je nepotřebují, protože pracují jen krátkou dobu. Není tomu tak vždy.
Nejnovější zprávy amerického úřadu pro statistiku práce ukazují, že pouze asi 57 procent všech malých podniků skutečně nabízí výhody zdravotního pojištění jejich pracovní síle, ale že tento počet od zavedení zákona o cenově dostupné péči dramaticky vzrostl 2010. Společnosti s 50 a více zaměstnanci musí nabízet přístup k minimálním možnostem zdravotního pojištění. Menší společnosti, které chtějí svým zaměstnancům nabídnout něco víc než jen výplatu ve snaze přilákat a udržet si to nejlepší, využívají výhody a výhody k oslazení hrnce. Studie však ukázaly, že polovina všech zaměstnavatelů nabízí další výhody, jako je životní pojištění, plány penzijního spoření, flexibilní pracovní rozvrhy a programy dobrovolných výhod.
Nápady na sezónní zaměstnanecké výhody
Existuje několik dalších výhody a výhody které může nabídnout každý zaměstnavatel svým dočasným nebo sezónním pracovníkům, což jim pomůže dokončit smlouvu a užít si některé z dalších výhod, které mají pravidelní dlouhodobí zaměstnanci. Dočasní pracovníci tvoří velkou část pracovní síly a často se z nich stávají stálí zaměstnanci, takže se s nimi počítá hned od začátku.
Využívání dočasných a sezónních pracovníků může představovat určité problémy, ale ty pocházejí pouze z přísných pravidel pro poskytování dávek, která je zbavují nároku na standardní zdravotní pojištění. Poskytování výhod a požitků brigádníkům vyžaduje kreativní plánování.
Jídla, nápoje a svačiny
Všichni zaměstnanci potřebují v práci přístup ke zdravým potravinám, svačinám a osvěžujícím nápojům. Jedna pěkná výhoda pro vaše brigádníky zahrnuje obědy zdarma, kávovar a ledničku naplněnou nápoji zdarma a vozík s občerstvením v odpočívárně. Všichni brigádníci a sezónní pracovníci se mohou soustředit na plnění úkolů a toto gesto oceňují, protože nemusí utrácet své těžce vydělané dolary za jídlo.
Školení na pracovišti
I když pro vás mohou pracovat krátkou dobu, brigádníci hledají příležitost naučit se nějaké nové přenositelné dovednosti. Ujistěte se, že mají přístup k vašim online školicím systémům a všem lekcím, které poskytujete běžným zaměstnancům. Povzbuďte je, aby dokončili tyto školicí programy, aby je mohli začlenit do budoucích náborových aktivit. To je přínosem pro vaši společnost, protože vaši brigádníci budou také lépe připraveni a vyškoleni na své úkoly, což znamená, že mohou rychle zvýšit produktivitu.
Firemní slevy
Jako společnost pravděpodobně máte přístup k mnoha slevám od místních prodejců, restaurací, zábavních podniků a obchodních služeb. Proč tyto příjemné slevy a výhody nepřenést i na své brigádníky? Ocení, že budou moci své výplaty roztáhnout mnohem dále, a vy zároveň budete vracet komunitě. Poskytněte slevovou vstupenku nebo dejte svým brigádníkům možnost zakoupit si zlevněné vstupenky na akce ve vaší HR kanceláři.
Výkonnostní pobídky
Dočasní a sezónní pracovníci jsou připraveni tvrdě pracovat pro vaši společnost, když jsou u vás, tak proč jim nenabídnout nějaké slušné bonusy a další pobídky? Použijte model odměňování za výkon, abyste získali bonusy za ukončení smlouvy založené na individuálním úsilí, loajalitě a postupu navíc. Mohou to být peněžní bonusy, dárkové karty a uznání. Poskytněte jim také doporučení, které si mohou vzít s sebou, když přejdou k dalším přidělením dočasné smlouvy.
Dobrovolné výhody
I když to nemusí být požadavkem poskytovat svým dočasným a sezónním pracovníkům zdravotní pojištění, stále jste povinni zajistit bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Můžete jim nabídnout dobrovolné výhody, které si mohou zaplatit za nízké skupinové sazby. Tyto výhody mohou zahrnovat péči o zuby a zrak, životní pojištění, plány spoření a přístup k firemní wellness program.
Předčasný odkup smlouvy
Mnoho brigádníků a sezónních pracovníků je najímáno na několik týdnů až měsíců. Pokud si vážíte dočasného zaměstnance, který si vedl dobře, odkupte jeho smlouvu a udělejte z něj stálého člena vašeho týmu. To je vítaná pobídka, o které sní mnoho brigádníků. Domluvte se se svou personální agenturou, abyste získali nejlepší výkupní poplatek.
