Někdy se může zdát, že jste při hledání práce udělali všechny správné věci, ale stále nejste úspěšní. Ačkoli to může být frustrující situace, faktem je, že o pracovní místa, která jsou k dispozici, existuje velká konkurence.
V dnešní době musíte udělat víc, než jen poslat slušný motivační dopis a přijít na pohovor včas. Musíte vyčnívat z davu.
Zde je deset věcí, které můžete udělat a které vám pomohou získat práci rychle.
Kvalita vždy převyšuje kvantitu
Zdá se, že každý má přítele přítele, který se úzkostlivě ucházel online o více než 300 pracovních míst, všechny je sledoval v tabulce a ozvalo se mu pouze několik zaměstnavatelů.
Bohužel to není nic neobvyklého, ale řešení je jednoduché: kvalita převyšuje kvantitu. Koneckonců, váš čas jsou peníze, takže buďte ohleduplní, kam se hlásíte. Je v pořádku občas zariskovat, ale omezit počet pracovních míst, o které se ucházíte.
Místo toho zaměřte svou energii na psaní personalizovaných motivačních dopisů, cílených životopisů a jejich zasílání společnostem, které najímají na pozice, pro které máte kvalifikaci. Čím blíže je zápas, tím větší máte šanci na přijetí.
Přizpůsobte si aplikační materiály k dokonalosti
Většina náborářů se ani nepodívá na váš životopis, pokud je váš motivační dopis vágní a zobecněný, proto buďte ve své žádosti o zaměstnání co nejkonkrétnější.
Napište personalizovaný průvodní dopis, a pokud je to možné, vyhněte se otevření „Komu se to může týkat“ a najděte jméno náborového pracovníka, náborového manažera nebo ředitele lidských zdrojů v organizaci, o kterou se ucházíte na. Může to být klíčový způsob, jak rychle sledovat vaši aplikaci. Procházení LinkedIn je užitečný způsob identifikace zaměstnanců ve společnosti.
Pokud se ucházíte o různé typy pozic, vytvořte si cílené životopisy, které budou odpovídat, a zdůrazněte historii zaměstnání, která je pro práci, kterou hledáte, nejrelevantnější.
A stejně tak je důležité se ujistit, že váš motivační dopis a životopis neobsahují gramatické chyby nebo překlepy. Když zaměstnavatelé čtou desítky životopisů denně, překlep nebo chyba může vaši žádost rychle vyhodit na hromadu zamítnutých žádostí.
Využijte svá síťová připojení
Zní to jako klišé, ale když budete moci ve svém průvodním dopise nebo e-mailovém dotazu uvést „pojmenování“, vaši žádost pošlete přímo na vrchol nebo blízko něj. Když hledáte práci, měli byste co nejvíce využívat svou osobní a profesní síť.
Oslovte bývalé spolupracovníky, manažery, šéfy a další kontakty, abyste zjistili, zda jejich současné pracoviště přijímá zaměstnance. Můžete se také zeptat přátel nebo rodiny a zda jste udržovali dobrý vztah s některým z vašich profesorů z vysoké školy nebo postgraduální školy, můžete se zeptat, zda vám mohou doporučit nějaké společnosti, do kterých byste se měli přihlásit.
Také můžete použít funkci vyhledávání LinkedIn k identifikaci síťových připojení a dokonce i absolventů vaší alma mater v různých městech, oborech a společnostech.
Optimalizujte svou online osobnost
Co uvidí váš potenciální zaměstnavatel, když zadá do Googlu vaše jméno? Doufejme, že se objeví váš LinkedIn, osobní webová stránka nebo online portfolio.
Než se pustíte do hledání práce, proveďte „kybernetickou očistu“ a chraňte svá nastavení soukromí na Facebooku, Instagramu nebo jiných účtech sociálních sítí, které byste možná nechtěli, aby tazatel viděl. Proveďte důkladnou kontrolu, abyste se ujistili, že používáte sociální média při hledání práce správně.
Poté aktualizujte svůj profil LinkedIn nebo Google Plus nejnovějšími informacemi o zaměstnání.
Máte-li čas nebo schopnosti, zvažte vytvoření osobní webové stránky nebo online portfolia, kde byste mohli ukázat svou minulou práci a poskytnout o sobě pozitivní informace zaměstnavatelům.
Zapůsobte na tazatele portfoliem
Průměrný člověk si na pohovor přinese vizitku nebo kopii svého životopisu; vynikající kandidát přinese složku portfolia, která obsahuje jeho motivační dopis, životopis, tištěná doporučení a příklady minulé práce, pokud je to relevantní.
Přestože tisk a uspořádání těchto materiálů zabere nějaký čas navíc, možná budete překvapeni, jak daleko vás to může dostat v procesu pohovoru.
Cvičení dělá rozhovor dokonalým
"Okřídlení" během tazatele je nejen neuctivé vůči společnosti, do které se hlásíte, ale je to také extrémně nevýhodné pro vaše vlastní vyhlídky na hledání zaměstnání.
Udělejte si čas na procvičení vzorových otázek a odpovědí na pohovoru, prozkoumejte společnost a nacvičte si své osobní prohlášení a citace uvedené ve vašem životopise. Požádejte svého manžela, spolubydlícího nebo přítele, aby vám pomohli.
Anekdoty = výhody
Když píšete motivační dopis, uvádíte své zkušenosti v životopise nebo odpovídáte na otázky při pohovoru, snažte se být co nejkonkrétnější. Dokonce i ten nejvýmluvnější člověk bude sražen k zemi vágními komentáři jako: „Jsem dříč“ nebo „Jsem lidový člověk“.
Nemluvte jen o tom, v čem jste dobří, ale hledejte kde, kdy, proč a jak. Mějte několik konkrétních anekdot, o kterých můžete přirozeně a snadno diskutovat, abyste podpořili profesní a osobní kvality, které z vás dělají dobrého kandidáta na tuto práci.
Otázky týkající se behaviorálního rozhovoru vyžadují zejména průkazné odpovědi.
Zanechte poslední dojem
Už víte, že první dojem je klíčový, což znamená, že je nutné sestavit profesionální outfit, vyžehlete si košili, vyleštěte boty a tak dále, ale věděli jste, že zanechat dobrý poslední dojem je stejně tak? Důležité?
Přestože byste se měli se svým tazatelem rozloučit pevným stiskem ruky a úsměvem, tím to nekončí. Požádejte si také o vizitku a pak jděte domů, přihlaste se na svůj e-mail a pošlete tazateli poděkování za to, že si s vámi udělal čas.
Není to jen způsob, jak získat body za sušenky. Může to být také způsob, jak zopakovat svůj zájem o pozici, zdůraznit jakékoli body, které byste rádi uvedli o své pracovní zkušenosti, nebo zmínit něco, co jste během pohovoru neřekli.
Informační pohovor k pracovnímu pohovoru
Možná bývalý kolega pracuje v nové společnosti, o kterou máte zájem, ale možná tato společnost momentálně nenajímá. Možná, že starý šéf odešel do důchodu, ale stále má cenné kontakty ve vašem oboru. Možná přítel nedávno získal práci v oblasti, kterou byste rádi převzali, ale neznáte ji.
Toto je jen několik příkladů, kdy by bylo vhodné oslovit vaši profesní síť a zeptat se na možnost domluvení informačního rozhovoru.
Informační pohovory jsou skvělým způsobem, jak se spojit s ostatními lidmi as organizací, dostat své jméno na veřejnost a získat pocit firemní kultury.
Po informačním rozhovoru nezapomeňte požádat o vizitku a pokud můžete zůstat v kontaktu - a možná zjistíte, že až se s tím člověkem příště setkáte, bude to na pracovní pohovor.
Dávat přijímat
Již jsme zjistili, že oslovení vaší profesní sítě může být trikem, jak získat práci. Ale co můžete udělat pro navinutí této sítě a upevnění těchto spojení?
Samozřejmě je důležité ty vztahy udržovat, a to i na osobní úrovni. Poslat pohlednice na dovolenou, oslovit narozeniny, jít na oběd nebo si dát šálek kávy.
Můžete také nabídnout pomoc ostatním. Existují můžete to udělat mnoha způsoby: korektura motivačního dopisu nebo životopisu přítele, sdílení informací o minulých společnostech, pro které jste pracovali, nabídněte rady ohledně přechodu do vašeho oboru.
