Téměř 4,3 milionu zaměstnanců pracovalo v roce 2018 z domova alespoň na částečný úvazek GlobalWorkplaceAnalytics. To je od roku 2005 nárůst o 140 %. Další miliony pracují na pozicích, které by se mohly snadno hodit k flexibilní pracovní době a práci z domova, alespoň pár dní v týdnu.
Odborníci již dlouho předpovídají, že nástup mobilních technologií bude mít nakonec zásadní vliv na způsob práce lidí, a ten čas nadešel. EMarketer ukazuje, že dospělí trávili v roce 2018 na svých mobilních chytrých telefonech více než tři a půl hodiny denně, i když pracovali na kamenných pracovištích a očekává se, že budou trávit více času zíráním do svých telefonů než na televizní obrazovky. 2019.
To je spousta textových zpráv, surfování po internetu a spolupráce pomocí mobilních technologií, a to jak v kanceláři, tak na cestách. Chytří zaměstnavatelé začali nabízet mnohem více flexibilní pracovní doby a práce z domova, aby udrželi krok s těmito trendy a preferencemi zaměstnanců.
Globální obchodní atmosféra
Společnosti začaly expandovat do celého světa. Týmy již nesedí vždy ve stejné kanceláři, dokonce ani ve stejném státě či zemi. Musí pracovat mimo běžnou pracovní dobu, aby se mohli ubytovat členové týmu v jiných časových pásmech, a to vyžaduje větší flexibilitu při plánování.
Cestující zaměstnanci si mohou vzít svou práci na cesty, aby zlepšili svou produktivitu, a společnosti mohou bezpečně zadávat úkoly dodavatelům v jiných regionech.
Práce z domova apeluje na mladší pracovníky
Práce na dálku a flexibilní pracovní doba oslovují mladší, technologicky zdatnější generaci pracovníků. Balíček zaměstnaneckých výhod, který umožňuje flexibilní plány a možnosti práce na dálku, je velkým přínosem, pokud v to vaše společnost doufá přilákat a naverbovat nejčerstvější mladý talent.
Mileniálové nyní tvoří největší populaci pracujících, hned za silnými populačními ročníky, kteří odcházejí do důchodu a houfně odcházejí. Více inklinují k volnějšímu rozvrhu, který jim umožňuje soustředit se na práci, když chtějí, a po zbytek času upřednostňují své osobní závazky.
To se očekává 75 % pracovní síly v USA se do roku 2025 budou skládat z mileniálů a chtějí větší flexibilitu a všestrannost.
Hodnota rovnováhy mezi prací a životem
Více rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je novou hodnotou na pracovišti, přičemž pružná pracovní doba a práce na dálku jsou na prvním místě. The Workplace Trends 2015 Workplace Flexibility Study odhalili, že zatímco „67 % zaměstnavatelů má pocit, že pracovníci mají rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, 45 % zaměstnanců nesouhlasí.“
Mnoho zaměstnanců je součástí „sendvičové generace“ – starají se o nemocné baby boomu rodiče a zároveň vychovávat své vlastní děti. Flexibilní rozvrh a práce z domova umožňují zaměstnancům maximálně využít svůj čas, aniž by obětovali svou kariéru nebo osobní život.
Dobrou zprávou je, že společnosti podnikají kroky k poskytování zaměstnaneckých výhod, které ctí větší flexibilitu a možnost pracovat z domova podle potřeby. Studie Workplace Trends ukázala, že sedm z 10 HR manažerů učinilo z flexibilních pracovních výhod prioritu a 87 % organizací zaznamenalo vyšší spokojenost zaměstnanců. Asi 71 % zaznamenalo zvýšení produktivity.
