Znáte své HR oddělení jako lidi, kteří vás najali, lidi, kteří vám dávají hromady papírů vyplnit a lidé, kteří by vás mohli vyhodit, pokud máte nedostatečnou výkonnost nebo firma potřebuje a změna. Mnoho lidí proto cítí, že vyhýbat se HR je nejlepší cestou k úspěchu – držte se mimo jejich radar a vše bude dobré.
Věděli jste však, že vaše HR oddělení může pomoci zaměstnancům, kteří potřebují kariérní rozvoj a pomoci s mnohem více? Vaše HR oddělení existuje více než jen jako policejní a systematizující rameno managementu, za které jste je možná v minulosti považovali.
Zde je deset důvodů, proč se dnes zastavit v kanceláři svého HR manažera.
Plánování kariéry
Možná jste slyšeli, že HR se zaměřuje na pomoc podnikání k úspěchu, a ne na kariérní pomoc pro jednotlivé zaměstnance. To je pravda, ale podnik neuspěje, pokud nebudou dobří zaměstnanci a dobří zaměstnanci se chtějí ve své kariéře posunout vpřed.
Váš HR manažer vám často může pomoci zmapovat cestu k vašemu konečnému cíli. Pokud chcete být finančním ředitelem, mohou vám pomoci identifikovat oblasti, kde jste slabí a oblasti, kde jste silní, a pomohou vám nasměrovat vás na kariérní cestu. Jako bonus navíc, když tým vyššího vedení řekne: „Potřebujeme někoho, kdo udělá X“, pokud jste svému personalistovi řekli, že je to něco, co vás zajímá, pravděpodobně se objeví vaše jméno.
Správa vašeho manažera
Ne každý manažer je skvělý pro každého zaměstnance. Ať už máte manažera, se kterým si jen tak neklikáte, nebo můžete být mikromanažerem, vaše HR oddělení vám může pomoci.
Nestěžujte si na svého manažera. Místo toho se zeptejte, co můžete udělat pro to, aby se váš vztah s nimi zlepšil. (Váš HR manažer možná zná tajemství úspěchu ostatních zaměstnanců.) Zde je doporučená úvodní věta: „Zdá se, že se s Jane hodně střetáváme. Můžeš mi dát nějaké tipy, jak spolu lépe vycházet?"
Pokračující vzdělávání
Nabízí vaše společnost proplácení školného? Pokud na tuto otázku neznáte odpověď, zamiřte do HR a zeptejte se. Mnoho společností a organizací tuto výhodu nabízí – zvláště pokud titul nebo certifikace, o kterou hledáte, je něco, co může společnosti přímo pomoci.
Pokud jste účetní, žádat společnost, aby zaplatila za váš magisterský titul v dějinách umění, pravděpodobně nebude létat, s výjimkou společností, které poskytují asistenci při jakékoli vysokoškolské práci. Pokud však chcete požádat o pomoc při výuce pro revizní kurzy pro vaši CPA, je velká šance, že vám váš zaměstnavatel dá peníze k dispozici.
Pokud nepotřebujete nový titul, ale chcete zlepšit své dovednosti, zeptejte se na certifikační kurzy nebo dokonce na masivní otevřené online kurzy (MOOC), které vám mohou pomoci vyplnit mezery ve vašich znalostech.
Změna hodnocení výkonu
Bylo vaše poslední hodnocení výkonu přesné? Většinu času bude HR stát na straně vašeho manažera – váš manažer vidí vaši každodenní práci a HR dohlíží na mnoho zaměstnanců. Pokud se však domníváte, že ve vašem hodnocení došlo ke skutečné chybě, promluvte si s HR.
Přijďte do diskuze s pádnými důkazy o svém výkonu, ne jen se stížností, že recenze není fér.
Váš HR manažer si vaši recenzi prohlédne a porovná ji s recenzemi vašich kolegů a vašimi předchozími recenzemi. Pokud personalista cítí, že máte případ, promluví si s vaším manažerem.
Obnovit nápovědu
To se může zdát neintuitivní: Vaše HR oddělení nechce, abyste odešli, a odchod je jediný důvod, proč možná budete muset aktualizovat svůj životopis, že? Špatně. Pokud žádáte o členství v odborné společnosti, díváte se na interní propagaci nebo chcete být přijati na postgraduální školu, váš životopis je užitečným nástrojem.
Navíc, pokud jste propuštěni, někdy vám vaše bývalé HR oddělení pomůže s vaším životopisem. Jen se zeptejte, protože to nejhorší, co váš HR manažer řekne, je ne.
Osobní problémy
HR manažeři nejsou terapeuti, kněží ani právníci, proto od nich nečekejte bezplatnou terapii ani důvěrné rady. (Ačkoli požádejte o zachování důvěrnosti, pokud je to pro vás důležité. Váš personální manažer by měl říci: „Nemohu to udržet v tajnosti“, pokud to nedokáže. Pokud si například stěžujete, že vás váš šéf sexuálně obtěžuje, váš personální manažer to musí ze zákona prošetřit.)
Pokud se ale v manželství trápíte nebo se topíte v moři dluhů, může vám váš personální manažer pomoci nasměrovat vás k programu pomoci zaměstnancům (EAP).
Číslo EAP je pravděpodobně na webu společnosti, ale klidně se zeptejte HR.
Zdravotní problémy
Máte vy nebo někdo z rodiny zdravotní problémy? Jste vy nebo váš manžel těhotná? Zamiřte do HR. Pokud začnete kvůli migréně chybět v práci, ale nic neřeknete, můžete dostat padáka porušuje zásady docházky, ale pokud přijdete do HR, můžete vyplnit papíry a hledat právní řešení ochrana.
Váš problém může spadat pod zákon o Američanech se zdravotním postižením nebo zákon o rodinné dovolené. S obojím musíte požádat o pomoc. Nepředpokládejte, že váš manažer bude automaticky znát důvod vaší nepřítomnosti, který vás opravňuje k ochraně. Pamatujte, že tyto zákony často chrání i členy vaší rodiny, například když potřebujete čas na péči o vážně nemocného rodiče nebo příbuzného.
Whistleblowing
Některé velké společnosti mají anonymní linky na tipy pro jakékoli porušení, které můžete vidět; ostatní mají určenou osobu, se kterou můžete mluvit. Ale vždy můžete přijít a promluvit si o tom s HR. Svému HR oddělení můžete nahlásit cokoli od bezpečnosti po porušení cenných papírů. Zahájí vyšetřování.
Správa vašich zaměstnanců
Pokud řídíte zaměstnance, závisí váš kariérní úspěch na jejich kariérním úspěchu. Pokud potřebujete pomoc, abyste věděli, jak řídit, aniž byste byli suverénní, jak spravedlivě disciplinovat a jak získat nejlepší výsledky ze svého týmu, zeptejte se svého HR manažera.
Váš HR manažer může poskytovat koučování manažerům přímo, nebo vás mohou odkázat na manažerskou třídu nebo konzultanta. Vezměte doporučení. Školení, konzultace nebo MOOC stojí za váš čas.
Pomůžeme vám orientovat se v zákoně
Nechcete si plést HR manažery s pracovněprávními advokáty, ale měli by dobře ovládat základní pracovní právo. Pokud si kolegyně stěžuje, že se její šéf chová strašidelně, můžete se obrátit na personální oddělení pro radu a nahlásit sexuální obtěžování.
Máte-li zaměstnance, který vám vyhrožuje žalobou, okamžitě to nahlaste – i když jste si jisti, že právě vyráží. Nenechte narůstat právní problémy. HR má zdroje, které vám pomohou vést vás, a vědí, kdy zavolat právníky.
Sečteno a podtrženo
I když pro vás HR bude mít vždy papíry, které musíte vyplnit, nezapomeňte, že jsou tu od toho, aby pomohli firmě uspět. To znamená, že HR ví, že i jednotliví zaměstnanci potřebují uspět. Popovídejte si a zjistěte, zda vám mohou pomoci s kariérním růstem.
