Lidé mají své oblíbené, od stromů přes psy až po prázdninová místa. Účel tohoto ledoborec je rychle zahřát vaši skupinu zábavou a smíchem. Tento ledoborec je vítěz, protože dává každému za pravdu.
Každý zaměstnanec má své oblíbené, a proto je tématem nízký stres pro vaše účastníky. Tyto ledoborce jsou mírně osobní, aniž by byly příliš osobní. Umožňují účastníkům pohodlně sdílet něco o sobě, aniž by se stali příliš osobními nebo odhalili svou duši.
V těchto ledoborcích si zaměstnanec zachovává kontrolu nad tím, co chce sdílet se svou malou skupinou. Kdykoli se vaši účastníci cítí bezpečně, icebreakers skutečně poskytují interakci, kterou hledáte pro své účastníky.
(Pocity bezpečí vašich účastníků jsou mým klíčovým cílem. V 70. a dokonce i v 80. letech účastníci nikdy nevěděli, co se s nimi stane během teambuildingu nebo tréninku. Facilitátoři a vedoucí přinesli ledoborce a zahřívací cvičení, při kterých se lidé museli navzájem dotýkat.
Vytvořili ledoborce které zasahovaly do pozadí a systémů přesvědčení účastníků – víc, než by kdy chtěli sdílet s náhodnými známými. Výsledkem bylo, že účastníci byli ostražití.
Jakmile byli ujištěni, že se nikdo nebude muset dotknout jiného účastníka, jejich úlevný výdech byl hmatatelný kvůli jejich dlouhé paměti.)
Pokud pečlivě vyberete téma oblíbených, diskuse může vaši skupinu převést na téma dne. Nebo se můžete rozhodnout, že ledoborec je jen pro zábavu. Může poskytnout rychlý způsob, jak se zahřát a zahájit konverzaci mezi účastníky schůzky nebo školení.
Tento ledoborec lze snadno přizpůsobit účelu a výsledkům, kterých se snažíte se svou skupinou dosáhnout. Tento budování týmu icebreaker je rychlý, snadný a zábavný.
Jako Ice Breaker Five of Anything, můžete si tento oblíbený ledoborec přizpůsobit potřebám své skupiny. Je to také dobrý ledoborec na schůzku, protože to zabere tak málo času. Vaši účastníci se rychle budou cítit pohodlně při rozhovoru se svými kolegy u stolu.
Kroky v části Identifikujte oblíbené ledoborce
- Rozdělte účastníky schůzky do skupin po čtyřech nebo pěti lidech tak, že je očíslujete. (Děláte to proto, že lidé obvykle začínají schůzku tím, že sedí s lidmi, které již znají nejlépe – i když je požádáte, aby seděli s lidmi, se kterými nepracují každý den.)
- Řekněte nově vytvořeným skupinám, že jejich úkolem je identifikovat a sdílet své oblíbené (vložit objekt). Jako oblíbené stromy, herci, zmrzlina, prázdninová destinace, zvíře, kniha, film, město v USA, město ve světě a oblíbená večeře s úspěchem u skupin.
Pokud je vaším cílem více se soustředit na práci, můžete účastníky požádat, aby určili svou oblíbenou pracovní aktivitu, oblíbenou místo k sezení ve společnosti, něco, co každý den dělají, co milují, nebo jejich oblíbené, nejdůležitější, aktuální fotbalová branka. Použijte svou fantazii a buďte kreativní. Nápady na identifikaci oblíbených vám přijdou. - Druhou částí zadání ledoborce je podělit se o to, proč je vybraný předmět jejich osobním favoritem.
- Popište aktivitu ve velké skupině tím, že požádáte každého jednotlivce, aby se podělil o své oblíbené, ale ne proč s větší skupinou. To se pohybuje rychle. Vyvolává také smích, když účastníci slyší, co si každý druhý účastník vybral.
- Jako poslední krok požádejte účastníky, aby se s větší skupinou podělili o to, co se dozvěděli o svých spolupracovnících během diskuse v malé skupině. Zeptejte se, jaké poznatky získali o členech své malé skupiny.
Tento teambuildingový ledoborec trvá 10 – 15 minut v závislosti na počtu skupin, které máte.
