Ledoborec je aktivita nebo hra určená k přivítání účastníků a zahřátí konverzace mezi účastníky schůzky, školení, teambuildingu nebo jiné aktivity. Jakákoli událost, která vyžaduje, aby lidé mezi sebou pohodlně komunikovali a a facilitátor je příležitost využít ledoborec.
Zjistěte více o ledoborcích a jejich účelu.
Co je ledoborec?
Ledoborec hrají významnou roli v událostech, ve kterých jsou důležitými faktory komunikace a úroveň pohodlí účastníků. Pomáhají zajistit, aby všichni účastníci byli rovnocennými účastníky, a plně zapojují účastníky, když chcete vlastní výsledky schůzky nebo zasedání. Tyto aktivity prolomit bariéry které existují na pracovišti prostřednictvím jeho hierarchie, organizačního schématu, pracovních pozic a různých útvarů.
Ledoborec jsou užitečné zejména tehdy, když se účastníci navzájem neznají. Velmi dobře ale mohou fungovat i pro zahřátí místnosti i pro zaměstnance, kteří se již znají. Ledoborec může lidi rozmluvit, vyvolat smích a pomoci účastníkům začít s iniciálou úroveň pohodlí, zejména pokud pracují v různých odděleních nebo na různých úrovních v organizace.
An účinný ledoborec zahřeje konverzaci ve vaší tréninkové hodině nebo na schůzce, posílí téma sezení a zajistí, aby se účastníkům líbila jejich interakce a byli do sezení zapojeni.
Jak funguje ledoborec?
Když se účastníci navzájem neznají, ledoborec jim pomůže představit se ostatním účastníkům. Je to nejúčinnější nástroj, jak začít zaujmout účastníky a povzbudit je k účasti na schůzce, školení nebo teambuildingu. Dobře vybraný ledoborec dělá lidi dostatečně pohodlným, aby promluvili.
Když se účastníci schůzky znají nebo se účastní pravidelně naplánované schůzky, an icebreaker je stále účinný pro zahřátí konverzace a zpříjemnění zapojení lidí Setkání.
Například jeden klasický ledoborec se jmenuje Dvě pravdy a lež. Chcete-li hrát tuto hru, požádejte každého účastníka, aby o sobě řekl tři prohlášení. Dva z nich musí být pravdivé a jeden musí být lež. Ostatní účastníci pak musí hádat, které tvrzení z těchto tří je lež. Tento ledoborec pomáhá rozbít napětí mezi skupinou tím, že pomáhá členům skupiny dozvědět se o sobě navzájem fakta a vytvořit si hlubší vazby.
Druhy ledoborců
Existují různé druhy ledoborců, které můžete pro tyto účely použít, ale obecně spadají do tří hlavních kategorií.
Ledoborec pro konverzace
První typ ledoborce je jen pro zábavu. Když se účastníci znají, smích a konverzace generované ledoborec skupinu zahřejí. Pokud jsou účastníci cizí lidé, dozvědí se něco o sobě navzájem a cítí se připravenější zapojit se do konverzace.
Použijte tyto úvodní rozhovory, abyste zajistili, že se účastníci budou bavit a najdou hodnotu v relaci.
Zde je několik příkladů zábavných ledoborců, které začínají konverzaci:
- Pokládejte zábavné a vtipné otázky
- Usnadněte rychlé seznámení se schůzkami
- Sdílejte své oblíbené
- Jméno 5 (cokoli)
- Najděte 10 společných věcí
- Smíchejte členy s očíslovanými deskami
Ledoborec jako přechod na setkání
Druhý typ ledoborce uvádí nebo navazuje na téma školení nebo setkání. Může také vyvolat smích a konverzaci, ale jeho jasným účelem je otevřít téma sezení. Chcete-li například zavést relaci o budování týmu, můžete skupinu požádat, aby určila charakteristiky jejich nejlepší týmové zkušenosti.
Zde jsou další formáty, které můžete použít pro segue icebreakers:
- Odpovězte na neobvyklé otázky
- Určete 10 oblíbených
- Zaujměte (doslovný) postoj
- Vyberte jedno slovo
- Pokládejte otázky týkající se budování týmu
Ledoborec jako aktivita založená na důvodu setkání
Třetím typem ledoborce je činnost založená na účelu sezení. Účastníci se zapojují do činnosti, aby prozkoumali a zlepšili svou práci nebo pracovní vztahy nebo řešili problémy a identifikovali nové cíle.
Uvažujme o oddělení lidských zdrojů, které chce zjistit, proč trvalo tři nebo čtyři měsíce, než nahradilo zaměstnance, který dal výpověď – načasování, které neodpovídalo potřebám jejich organizace.
Činnost lámání ledu zahrnovala celou schůzku, během níž sestavili vývojový diagram celého náborového procesu tak, jak v daném okamžiku existoval. Jelikož se jednalo o bezprostřední aktivitu, do které se mohl zapojit každý v oddělení, sloužila jako vlastní ledoborec.
Ledoborec můžete také použít, když chcete vyhodnotit nedávnou firemní akci.
Řekněme, že se tým sešel, aby informoval o každoroční akci zaměřené na budování týmu zaměstnanců. Místo použití náhodného ledoborce byl jejich ledoborec a brainstormingové sezení o akci.
Identifikovali, co se na akci povedlo a co špatně. Protože se každý člen týmu zúčastnil a měl své názory, fungovalo toto cvičení jako jejich ledoborec.
Klíčové věci
- Icebreakers rozehřejí konverzaci mezi účastníky tréninkové skupiny nebo setkání.
- Icebreakers mohou pomoci zlepšit efektivitu školení nebo setkání posílením vazeb mezi účastníky a snížením napětí.
- Icebreakers mohou stát samostatně, nebo mohou sloužit jako přechod k setkání nebo aktivitě. Nejlepší ledoborci posilují důvod, proč se skupina sešla.
