Za určitých okolností je správné ukončit stáž. Může však být obtížné rozpoznat, zda je skutečně čas ukončit stáž a vědět, jak na to profesionálně.
Udělejte racionální rozhodnutí, ne emocionální
Za prvé, nikdy neodcházejte ze zaměstnání nebo neopouštějte stáž v žáru okamžiku. Musíte se objektivně podívat na situaci a zvážit klady a zápory ukončení. Všechny práce a stáže mohou být náročné a vyplatí se vytrvat. Může však být čas odejít, pokud jste vyčerpali všechny cesty, které by mohly situaci učinit prospěšnou.
Stáž, která vám způsobuje stres, byste měli řešit včas, než se stane nezvládnutelnou. Diskutujte o svých obavách s ostatními, kteří znají a chápou vaši roli a kterým důvěřujete, že vám dají upřímnou odpověď. Promluvte si s mentory, ostatními v oboru, poradci a učiteli. Než se rozhodnete ukončit stáž, ujistěte se, že to, o čem se domníváte, že tomu tak skutečně je. Nejdůležitější je vaše zdraví, a pokud se vám v neděli večer dělá špatně, protože se děsíte pondělního rána, je to známka toho, že odejít je tou nejlepší volbou.
Když ukončit stáž je dobrá volba
Zde jsou čtyři dobré důvody, proč ukončit stáž.
- Když se cítíte ohroženi nebo nebezpeční.
- Když jsou ohroženy vaše osobní hodnoty.
- Když se v práci cítíte vykořisťováni nebo nerespektováni.
- Když je společnost zapojena do nezákonných praktik nebo neetického chování.
Pokud se na pracovišti cítíte ohroženi nebo nejste v bezpečí, okamžitě odejděte. Nemáte žádnou povinnost zůstat a vaše bezpečnost je důležitější než cokoli jiného. Pokud se cítíte nepříjemně s tím, co je po vás žádáno, firemní kultura není taková, ve které můžete prosperovat a je nejlepší najít si jiné prostředí, které lépe ukazuje vaše nadšení a schopnosti.
Pokud nejste respektováni nebo se cítíte vykořisťováni, kultura opět není vhodná a pro nápravu situace můžete udělat jen málo. Ujistěte se, že hledáte názor ostatních, abyste si potvrdili, že to, co si myslíte, že zažíváte, není jen tak strmá křivka učení nebo případ nutnosti vykonávat podřadnou práci, než se dostanete k zajímavějšímu úkoly.
Pokud je společnost zapojena do nezákonných praktik nebo neetického chování, rychle a čistě se vyprostit. Nedělejte vlny ani se nezapojujte do politiky. Zamyslete se nad dobrým důvodem pro odchod, který zabrání tomu, aby si o vás váš zaměstnavatel myslel špatně. I když možná nebudete chtít žádný typ reference od společnosti nebo s ní být spojeni, také nechcete zažít následky za odmítnutí být pomocníkem nebo navádět.
Při práci to může fungovat
Jsou situace, kdy se dá špatná situace napravit. Pokud se například potýkáte s problémy při práci s nadřízeným nebo spolupracovníkem, nebo pokud máte pocit, že jste diskriminováni nebo zažíváte nějakou formu obtěžování, pomoc personalisty by mohla pomoci. Pokud je stáž ne to, co jste očekávali, může mít stále hodnotu. Pokud vás nudí málo práce, je možné, že budete přeřazeni. Pokud se snažíte držet krok s pracovní zátěží, měl by vám pomoci manažer, pokud si je vědom vašeho problému.
V případě problémů s kolegou si zkuste promluvit s tímto kolegou, abyste zjistili, zda něco nevyřešíte. Pokud se vám nepodaří problém vyřešit, promluvte si se svým nadřízeným. Pokud se problém týká vašeho nadřízeného, prodiskutujte problém se zástupcem HR nebo senior manažerem. Vyřešit problém vyžaduje více odvahy, než před ním utíkat, a zkušenost s tím posílí vaši sebedůvěru a vyrovnanost do budoucna.
Podobně, pokud vás vaše práce nenapadá, promluvte si se svým nadřízeným, abyste zjistili, zda se dá něco dělat. Pokud ne, je to důvod k odchodu, protože se nic nenaučíte. Pokud jste zdrceni a bezvýsledně jste situaci probrali s manažerem, je to také důvod k odchodu, protože stres, který zažijete, bude škodlivý pro vaše zdraví.
Pokud se rozhodnete opustit svou stáž, napište uctivou rezignaci a snažte se opustit organizaci pozitivně.
