Pracovní nabídka je pozvánkou pro uchazeče o zaměstnání, aby se stal zaměstnancem ve vaší společnosti.
Nabídka práce obsahuje podrobnosti o vaší nabídce zaměstnání, včetně:
- Plat
- Výhody
- Název pozice
- Jméno vedoucího pozice
- Další pracovní podmínky
Nabídka práce může být dohodou v závislosti na pozici. Nebo si zaměstnavatel a potenciální zákazník vyjednali podrobnosti nabídky před formální písemnou nabídkou.
Doporučení pronájmu
Zaměstnanci, kteří byli zapojeni do pohovoru s potenciálními zaměstnanci, dávají svá doporučení náborovému manažerovi. Konečné rozhodnutí učiní manažer ve spolupráci s personálem oddělení lidských zdrojů. Mohou souhlasit s doporučením pohovorové komise nebo zvolit jiného kandidáta.
Stanovení platu pro potenciálního zaměstnance
O platu a balíčku výhod bude rozhodnuto dříve v náborovém procesu. Často je toto rozhodnutí učiněno již při stanovení potřeby pozice. Náborový manažer činí tato rozhodnutí ve spojení s HR as ohledem na jejich rozpočet na danou pozici.
S pomocí HR – a v závislosti na protokolu vaší společnosti – probíhá neformální komunikace o odměňování mezi náborovým manažerem nebo HR a vybraným kandidátem. Občas se tato diskuse objeví v e-mailu. Pro diskuzi o kompenzaci byste měli vždy využít jednoho kontaktního pracovníka.
Tento jediný bod pomáhá předcházet nedorozuměním. Pokud je zapojeno několik lidí, zvyšuje se možnost dezinformací, nedorozumění a potenciálně ztraceného kandidáta. Když během procesu pohovoru prodiskutujete a pochopíte platové rozpětí a výhody, může tento krok postupovat hladce.
Zábavné protinabídky
Budete mít větší prostor pro vyjednávání a předkládání protinabídky s pozicemi na vyšší úrovni. Pozice od začátku do poloviny kariéry mají platové rozpětí a balíčky výhod, které jsou standardní pro nové zaměstnance. Můžete zažít potenciálního zaměstnance, který se podívá na vaši platovou nabídku a protinabídky s žádostí o několik tisíc dolarů navíc.
V závislosti na tom, jak si kandidáta ceníte, a své časové investici do znovuotevření náboru můžete souhlasit, nebo ne. Například hned po vysoké škole byl kandidátovi nabídnuta pozice začínajícího marketingového specialisty ve firmě ve Washingtonu, D.C. Nabídka byla za 50 000 dolarů.
Kvůli životním nákladům v této oblasti odpověděla protinabídkou, která požadovala 55 000 dolarů, které nakonec dostala. (Bylo to pro ni docela děsivé, protože se také obávala, že zaměstnavatel odstoupí od vyjednávání.)
Potvrzení podmínek zaměstnání
Tento neformální přístup vyvrcholí přípravou dopisu s nabídkou zaměstnání, který potvrzuje podmínky zaměstnavatele. Obvykle kandidát souhlasil s těmito podmínkami ústně a e-mailem pro své zaměstnání během jednání. Kandidát obvykle dopis po obdržení podepíše a vrátí.
Někdy se kandidát může rozhodnout znovu zahájit jednání v tomto bodě procesu. Mohou učinit protinabídku k již dohodnutým podmínkám v nabídkovém dopise. Tato akce ukazuje velký nedostatek integrity a nabídku lze stáhnout ze stolu.
Zatímco neformální přístup k vyjednávání o náhradě se doporučuje, protože buduje vztahy, šetří čas a papírování, a snižuje stres pro obě strany, mnoho zaměstnavatelů začíná nabídku práce standardním dopisem s nabídkou zaměstnání nebo smlouva.
V tomto scénáři může potenciální zaměstnanec přijmout pracovní nabídku nebo učinit protinabídku, která obvykle žádá za vyšší plat, potenciálně rozšířené benefity a další výhody, které nebyly v nabídce práce dopis. Starší kandidáti na vyšší pozice také pravděpodobně požádají, aby podmínky odstupného, pokud by vztah nevyšel, byly uvedeny v pracovní smlouvě.
Čím je pozice vyšší, tím je pravděpodobnější, že kandidát bude vyjednávat. Vyjednávání může trvat několik týdnů, protože starší kandidát – s rozumem – obecně požádá právníka, aby přezkoumal pracovní smlouvu.
Pozitivní výsledky
Když vše dobře dopadne, výsledkem procesu nabídky práce je zaměstnanec, který do vaší společnosti nastoupí nadšený a těšíme se na příspěvky, poznávání spolupracovníků a navazování vztahu, který vydrží let. HR, náborový manažer a zúčastnění zaměstnanci mohou oslavovat úspěšný nábor a najímání kvalifikované osoby, jejíž zaměstnání rádi přivítají.
