Stále více společností objevuje výhody stážových programů. Některé z těchto společností budou nabízet placené programy zatímco ostatní zůstanou u zdánlivě tradičních, neplacených příležitostí stáží.
Jak podniky těží z programů stáží
Vaše společnost bude mít prospěch z programu stáží, pokud je pro vaši firmu prioritou, je strukturovaný a poskytuje studentům dohled, který potřebují, aby byli úspěšní. Poskytnutím adekvátního školení před zahájením programu nebo pořádáním stáže dosáhnete ještě lepších výsledků. Čím více zdrojů je vaše společnost ochotna vložit do programu stáží, tím lepší bude. Čím lepší bude program stáže, tím bude konkurenceschopnější. A čím je program konkurenceschopnější, tím silnější je skupina žadatelů. Pokud máte skvělý program, přilákáte skvělé studenty.
Stážisté poskytují novou perspektivu
Kreslení perspektivy od kohokoli mimo váš obor, tým nebo každodenní operace často nabízí překvapivou inspiraci. Výjimkou nejsou ani řádně provedené stáže. Přivedení studentů, kteří nevidí vaši společnost zevnitř každý den, otevírá příležitost pro nové pohledy na vaše podnikání, strategie a plány. Chcete-li maximalizovat tyto potenciální výhody, zapojte stážisty do brainstormingu a povzbuzujte je, aby na schůzkách mluvili. Účast na brainstormingu je mezi stážisty často oblíbená, takže je to výhoda pro obě strany.
Vylepší vaši sociální strategii
Není žádným tajemstvím, že každá generace s sebou přináší větší technologické znalosti než ta předchozí a každá přináší své vlastní jedinečné sociální přístupy. Využijte příležitosti zapojit své stážisty do své sociální strategie a zjistěte jejich zpětnou vazbu. Tyto interakce poskytují mladým lidem příležitost začlenit to, o čem se sami naučili sociálních médií do reálného světa a jejich stáže, často k přímému prospěchu sociálních sítí vaší společnosti přítomnost.
Stážisté se mohou stát náboráři na základní úrovni
Proč najímat lidi, kteří ve vaší společnosti nikdy předtím nepracovali? Proč nenajmout mladé lidi jako stážisty, nenaučit je o svém podnikání a o tom, jak vaše společnost funguje, a nenajmout je, až dokončí vysokou školu? Stáž může působit jako zkušební období. Je to pro vás skvělá příležitost vyzkoušet tento nový pracovní vztah a naopak. Mnoho společností z Fortune-500 si ponechává více než 80 % svých stážistů jako zaměstnance na základní úrovni.
Extra sada rukou
Stážista poskytuje další sadu rukou, které mohou často pomoci dosáhnout cílů nebo dokončit projekty. Pokud projekt skutečně pomůže mladému člověku naučit se novou dovednost, dozvědět se více o průmyslu a poskytněte jim skvělý zážitek z učení – stážisté mohou pracovat s ostatními zaměstnanci v kanceláři na konkrétních projekty. Jen se ujistěte, že jsou pod dohledem a vždy mají zpětnou vazbu na jejich práci.
Mentorské příležitosti
Mnoho zaměstnanců hledá mentorování mladých lidí. Program stáží poskytuje vašim současným zaměstnancům příležitost spojit se s těmito vysokoškolskými studenty, setkat se s nimi, mluvit s nimi a nakonec je mentorovat. Tento mentorský program bude užitečný pro kulturu vašeho podnikání, stejně jako pro pohodu studenta a další vzdělávání.
Znovu zdůrazňuje důležitost silných vůdců
Dostali příležitost pečlivě učit spoustu mladých lidí, jak plnit úkoly a dosahovat cílů často poskytuje silnou osobní motivaci pro zaměstnance, aby se drželi vyššího účtu a jednali jako silnější vůdci. Povzbuzování zaměstnanců, aby vedli a vzdělávali ostatní, může vybudovat silnou morálku a znásobit efektivní vedení v rámci podniku.
