Když hledáte práci, je snadné upadnout do režimu hledání práce, jakékoli práce. Koneckonců, musíte si vydělat na živobytí a svého vysněného zaměstnavatele nemůžete vykouzlit ze vzduchu, že?
I když je pravda, že jste poněkud omezeni trhem práce a příležitostmi, které nabízí, je také pravda, že vaše preference jsou důležité. V ideálním případě najdete práci, kterou si budete chtít udržet několik let a která vás po odchodu posune na cestu k větším a lepším věcem.
To znamená porozumět tomu, co chcete a potřebujete v práci a u zaměstnavatele, než začnete plánovat pohovory a procvičovat řeč ve výtahu.
Je důležité si uvědomit, že nemůžete rozpoznat dobrou věc, pokud nevíte, jak to pro vás vypadá.
Když přijde na hledání ideálního zaměstnavatele, snažíte se zjistit, co vás dělá nejproduktivnější, nejpohodlnější a nejšťastnější:
- Vyhovuje vám výzva a vzrušení ze startupu, nebo potřebujete jistotu a stabilitu zavedenějšího zaměstnavatele?
- Máte rádi malé firmy nebo nadnárodní korporace?
- Je pro vás práce z domova ideální situace, nebo si raději popovídáte se svými spolupracovníky tváří v tvář?
10 otázek, abyste zjistili, zda je pro vás zaměstnavatel vhodný
Prvním krokem je trochu duše-pátrání. Chcete-li zjistit, jaké prostředí vás udělá šťastnými a úspěšnými, položte si tyto otázky:
1. Jaký typ firemní kultury je pro vás nejlepší?
Někteří lidé mají rádi v práci přátele, zatímco jiní dávají přednost tomu, aby věci zůstaly profesionální. Totéž platí pro firemní identitu: někteří pracovníci milují pocit, že jsou součástí týmu, zatímco jiní by si raději vzali košili s vlasy než firemní logo. (Nevadí účast na závodě tří nohou na firemním pikniku.) Je důležité vybrat si organizaci, která má firemní kulturu, která odpovídá vaší osobnosti.
2. Kanceláře s otevřeným plánem: sen o spolupráci nebo noční můra produktivity?
Pokud nejste manažerem v tradičním odvětví, jako jsou finance, je malá šance, že budete mít kancelář s dveřmi. V dnešních otevřených pracovních prostředích však existují různé stupně otevřenosti. Potřebujete alespoň jednu nebo dvě stěny kóje, nebo byste byli v pohodě pracovat u jednoho dlouhého stolu s celým svým týmem? Hodně záleží na vaší toleranci k hluku a potřebě osobního prostoru.
3. Jak velkou autonomii preferujete?
Nikdo nemá rád práci pro a mikromanager, ale kromě toho existuje široké spektrum přijatelného zapojení manažerů. Je to všechno o tom vědět, co je pro vás to pravé. Někdo preferuje hodně směru, zatímco jiní by si věci raději řešili sami.
4. Pracujete rádi v týmu nebo sami?
Dnešní pracoviště jsou z velké části prostředím pro spolupráci, ale společnosti mají různá očekávání, pokud jde o spolupráci nebo nezávislou práci. Hodně záleží také na vaší roli: inženýr může strávit značnou část času nad projektem, zatímco projektový manažer se bude zjevně muset často dotýkat základny, aby sladil priority.
5. Máte rádi změnu nebo stabilitu?
Pokud jste hlasovali pro druhou možnost, nepracujte pro startup – ani pro žádnou společnost, která se neustále vyvíjí. Společnost, která rychle roste nebo má finanční nebo PR potíže, nebude v krátkodobém horizontu stabilním prostředím.
6. Jak velkou změnu dokážete tolerovat?
Je zřejmé, že nechcete začít pracovat jen proto, abyste zjistili, že je úplně jiná, než ta, kterou jste přijali, ale pracovní místa se vyvíjejí. Je dobré se vážně zamyslet nad tím, které aspekty práce nejlépe odpovídají vašim prioritám a které ne. Tímto způsobem si budete moci dávat pozor na známky toho, že by se práce mohla rozvinout směrem, který vás nebude bavit.
7. Jak dlouho rádi pracujete pro jednoho zaměstnavatele, než změníte zaměstnání?
Amazon má podle údajů PayScale střední dobu trvání zaměstnance dva roky, stejně jako SpaceX, Google a řada dalších špičkoví tech zaměstnavatelé. Zdá se, že v jiných společnostech jsou doživotně odsouzení, kteří přicházejí po promoci a zůstávají roky. Ani jedna situace není ze své podstaty lepší, ale jedna by pro vás mohla být vhodnější.
8. Jaké výhody jsou pro vás důležité?
Zdravotní pojištění, důchodové dávky a placené volno jsou jen začátkem toho, co můžete mít k dispozici. Můžete také získat (nebo vyjednat) další akciové opce, úhradu školného, flexibilní rozvrh a výhody, jako je bezplatné členství v tělocvičně a vstupenky do muzeí.
9. Jak důležitý je plat?
Musíte dostat spravedlivě zaplaceno za práci, kterou děláte, ale za určitým bodem už více peněz nemusí být takové důležité jako další úvahy, jako je větší prostor pro pokrok, šance získat nové dovednosti nebo další volno.
10. Jaký druh rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem chcete?
„Pracovní doba“ znamená v různých společnostech různé věci. Některým pracovníkům nevadí dostávat e-maily od šéfa pozdě v noci a o víkendech; jiní potřebují práci, aby měli bod zastavení, aby si životní věci udržely svou oddělenou sféru. Během pohovoru hledejte vodítka o tom, jakou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem můžete od potenciálního zaměstnavatele očekávat – a pak k sobě buďte upřímní ohledně toho, co skutečně potřebujete.
Jak najít práci ve vaší vysněné společnosti
- Zviditelněte se u svého ideálního zaměstnavatele tím, že budete udržovat aktivní přítomnost na LinkedIn, používat sociální média k vytváření představení na konferencích a vytvářet pozitivní a profesionální osobní značku.
- Nechte se zaměstnat ve vaší vysněné společnosti tím, že budete organizaci sledovat na sociálních sítích a spojíte se s ní na LinkedIn, očistit svou online přítomnost a mít aktuální informace o pracovních pozicích společnosti strana.
- Udělejte trochu každý den. Najít perfektní práci je proces. Přihlaste se k odběru našeho seriálu, “30 dní do nalezení vysněné práce“ pro praktické kroky, které můžete každý den podniknout k dosažení svého cíle.
