Ať už jste propuštěni z důvodu, nebo jste propuštěni v rámci hromadného propouštění, ztráta zaměstnání není nikdy dobrý pocit. I když jste nebyli zamilovaní do svého dřívějšího koncertu, je pravděpodobné, že potřebujete peníze – a nepotřebujete stres spojený s hledáním práce.
Bohužel, do většiny životů musí padnout pár růžových uklouznutí. Pokud přijdete o práci, nejlepším scénářem je přijít na to dlouho předtím, než vstoupíte na konferenci místnost, kterou přivítá jen ponurý HR zástupce – tak můžete začít hledat práci, když jste ještě zaměstnaný.
Zde je několik varovných signálů, že jste na řadě, abyste požádali o nezaměstnanost:
1. Společnost si nevede dobře
V závislosti na vaší roli v organizaci můžete mít přímý přehled o jmění společnosti. Pokud váš zaměstnavatel krvácí klienty nebo hotovost, nadává v tisku nebo trpí jiným Zvraty reputace v oboru, vaše práce – a práce vašich kolegů – na to nemusí trvat dlouho svět.
Z tohoto důvodu se také vyplatí udržovat si přehled o profilu svého zaměstnavatele tím, že jej budete sledovat na sociálních sítích, nastavíte si Google Alerts s názvem společnosti a podobně. Ne každá špatná zmínka v tisku se rovná blížící se zkáze, ale je lepší vědět, odkud vítr vane... i když se to má změnit.
Pamatujte, že vaše společnost si nemusí vést špatně, aby velké změny ovlivnily vaši kariéru. Akvizice nebo jiná strukturální změna by vás mohla ovlivnit stejně jako neúspěch v podnikání.
2. Nemáte co dělat
Váš největší projekt nyní patří někomu jinému, zatímco vaše menší povinnosti přistály na talíři stážisty. Vaše přehledy jsou přeřazeny jinému manažerovi a vaši klienti se postupně dostávají na seznam někoho jiného.
Mezitím se snažíte najít způsoby, jak se zaměstnat, které nezahrnují plýtvání časem na sociálních sítích. Začněte ten volný čas využívat k vypracování strategie, jak najít jinou, lepší práci. (Nedělejte nic ze skutečného hledání práce v práci. To je skvělý způsob, jak proměnit potenciální propouštění v ukončení z důvodu.)
3. Termíny vašich projektů se právě posunuly... a všichni jsou ve stejnou dobu
Možná však nejde ani tak o to, že nemáte co dělat, ale o to, že váš šéf zřejmě mnohem více spěchá než obvykle, aby dokončil vaše projekty. To nemusí nutně poukazovat na bezprostřední propuštění, ale pokud se mnoho vašich termínů posune najednou a ve stejném obecném časovém rámci, můžete se dívat na svůj vlastní termín ukončení.
Jakkoli to zní hloupě, udělat někomu jasný seznam úkolů, než mu dáte vědět, že jeho služby již nepotřebujete, stává se to. Dávejte pozor, abyste viděli, že se to blíží, pokud se vám to má stát.
4. Váš šéf vás prostě nemá rád
Možná jste dříve vycházeli se svým šéfem, ale nyní se zdá, že spolu nedokážete komunikovat ani o těch nejzákladnějších otázkách. Nebo se možná váš pracovní den změnil ve hru s obviňováním a vy jste vždy „to“. Možná došlo i k podněcování incidentu, z vaší strany tak skutečné chyby, že se zdá, že žádné úsilí nebo přebírání odpovědnosti nevymaže. Ať už je důvod jakýkoli, pokud se zdá, že šéf není na vaší straně nebo pokud jste dostali varování o svém výkonu, možná je na čase začít pilovat svůj životopis.
5. Cítíte se náhle a úplně mimo
Tento ukazatel je o něco těžší určit než některé ostatní, ale přesto stojí za pozornost. Pokud se v práci cítíte jako mimozemská forma života se zcela jinými prioritami, zájmy a perspektivami než všichni, s nimiž pracujete, možná je čas jít dál.
I když nedostanete kartonovou krabici a řeknete vám, abyste si přemístili své věci do domácí kanceláře, zasloužíte si ze svých pracovních zkušeností více. Než budete vytlačeni, začněte přemýšlet o tom, že uděláte skok do příjemnější firemní kultury.
