V USA se státní zákony o právu na práci týkají odborových svazů a zaměstnanců ve společnosti. Konkrétně právo na práci znamená, že zaměstnanci mají právo pracovat na odborově organizovaných pracovištích, aniž by skutečně vstoupili do odborů nebo platili pravidelné odborové příspěvky. Mohou také kdykoli zrušit své členství v odborech, aniž by přišli o zaměstnání. I když však mohou své členství v odborech dobrovolně vypovědět, stále mají právo na spravedlivé a rovné zastoupení odborů, pokud jsou součástí „vyjednávací jednotky“ na společnost – jinými slovy, skupina zaměstnanců, kteří mají podobné pracovní povinnosti, sdílejí pracoviště a pravděpodobně mají podobné zájmy, pokud jde o mzdy, pracovní dobu a pracovní podmínky.
Zákony o právu na práci v podstatě vyžadují, aby se odborová pracoviště stala „otevřenými obchody“, kde je členství v odborech volitelné, na rozdíl od tradičního „uzavřeného obchodu“, ve kterém je členství v odborech na odborových pracovištích povinné. Zatímco pravidelné odvody nejsou strhávány z jejich výplat, zaměstnanci s právem na práci (neodboroví) jsou stále kryti odbory. Mohou však muset zaplatit náklady na zastupování odborů, pokud nastanou specifické případy, jako je například vyřizování stížností jejich jménem.
I když to zní podobně, princip práva na práci není totéž jako nezávazný pracovní poměr, což znamená, že se zaměstnancem lze dát výpověď kdykoli bez důvodu, vysvětlení nebo varování. Ani „právo na práci“ není zárukou práce nebo prohlášením, že zaměstnanec má nárok na práci.
Historie a kontroverze práva na práci
V současné době neexistuje žádný federální zákon o právu na práci. Návrh zákona o národním právu na práci byl předložen ve Sněmovně reprezentantů dne 1. února 2017, tj. dva republikánští kongresmani, Steve King z Iowy a Joe Wilson z Jižní Karolíny, ale od té doby nepokročilo. úvod. V Senátu republikánský senátor. Rand Paul z Kentucky představil podobný návrh zákona 14. února 2019.
Od září 2019 existují zákony o právu na práci pouze na státní úrovni. Zákon o pracovních vztazích z roku 1947, přezdívaný Taft-Hartleyův zákon, umožňoval státům přijímat zákony o právu na práci. Taft-Hartley nedovolil místním jurisdikcím (jako jsou města a kraje) v rámci státu uzákonit vlastní legislativu týkající se práva na práci. Pokusy o to ve státech jako Delaware a Illinois byly sraženy. V roce 2016 však šestý obvodní odvolací soud potvrdil právo městských samospráv uzákonit místní zákony o právu na práci v Kentucky, Michigan, Ohio a Tennessee.
Navzdory rostoucímu počtu států, které v 21. století přijímají zákony o právu na práci, zůstává tato otázka kontroverzní. Zastánci práva na práci tvrdí, že rozšiřuje práva pracovníků – konkrétně právo rozhodnout se vstoupit do odborů.
Odpůrci argumentují, že právo na práci podporuje freeloading, protože pracovník může využívat výhod odborového zastoupení bez placení poplatků. Jiní říkají, že zákony o právu na práci představují pro zákonodárce obtížný způsob, jak podkopat odbory jako celek, protože právo na práci zákony v podstatě připravují odbory o příjmy, počty členů a v konečném důsledku i o jejich vyjednávací sílu řízení.
Státy s právem pracovat
Od roku 2019 přijalo zákony o právu na práci 27 států. Oni jsou:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Gruzie
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Severní Karolina
- Severní Dakota
- Oklahoma
- Jižní Karolína
- Jižní Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginie
- Západní Virginie (v únoru 2019 soudce prohlásil právo na práci za protiústavní, pravděpodobně poslal případ k Nejvyššímu odvolacímu soudu státu)
- Wisconsin
- Wyoming
Americké území Guam má také zákony o právu na práci. Jiné státy mají podobnou legislativu ve svých knihách. Například pracovní právo státu New Hampshire obsahuje ustanovení, které zakazuje jakékoli osobě nutit jinou, aby se stala členem odborů, jako podmínku zaměstnání.
Další pravidla a práva
Rozhodl o tom Nejvyšší soud USA kolektivní smlouvy nemusí vyžadovat, aby pracovníci vstupovali do odborů. Kolektivní smlouvy mohou od nečlenů vyžadovat pouze zaplacení prokázané části příspěvků, které odbory vynaloží na jejich zastupování. Nečlenové nemusí platit takové náklady, dokud jim není vysvětleno, a mohou je nejprve napadnout.
Poznámka: Informace v tomto článku se obecně týkají zaměstnanců soukromého sektoru. Na pracovníky ve státní správě, školství, železnici, letecké společnosti a na podobných pracovištích se mohou vztahovat různé zákony a soudní rozhodnutí. Chcete-li se dozvědět více o zákonu vašeho státu o právu na práci nebo podobném ustanovení, nebo prozkoumat svá práva na federální úrovni, začněte kontaktováním úřadu práce vašeho státu.
