Když hledáte práci, je snadné se zaměřit na pracovní desky a vyhledávače a zapomenout na jiné způsoby, jak najít volné pozice. Tento druh tunelové vize může znamenat, že přijdete o skrytý pracovní trh – neinzerovaná pracovní místa, která jsou přístupná pouze těm, kteří hledí za hranice toho, co mohou najít online.
Z různých důvodů nenajdete každou otevřenou práci při vyhledávání na internetu. Společnosti mohou některé pozice interně inzerovat, než je zveřejní, nebo se mohou při obsazení otevřených rolí spolehnout na doporučení zaměstnanců. Vaše vysněná práce může být také něco, co se stále vyvíjí. Pokud budete sedět a čekat, až se objeví na webu pro hledání práce, můžete přijít o šanci být součástí budování něčeho nového.
Nejlepším řešením při hledání zaměstnání je rozšiřovat síť a vytvářet proaktivní strategii hledání zaměstnání. Zde je několik způsobů, jak najít neinzerovaná pracovní místa.
Klíčové věci
- Skrytý trh práce zahrnuje neinzerovaná pracovní místa, která zaměstnavatelé obsazují doporučeními, interními nábory nebo náborovými firmami.
- Nejlepší způsob, jak získat přístup k neinzerovaným pracovním místům, je vytvořit mnohostrannou strategii hledání zaměstnání založenou na sítích, sociálních médiích, náborových a pracovních firmách a dalších formách dosahu.
- Rozvíjejte a udržujte profesionální značku, abyste maximalizovali své šance, že uslyšíte náborové manažery a personalisty.
Kde najít neinzerovaná pracovní místa
Podle Jobvite’s Job Seeker Nation Report 2021 se téměř 60 % uchazečů o zaměstnání dozvídá o otevřených pozicích na sociálních sítích, od přátel nebo bývalých kolegů nebo na webech zaměstnavatelů. Mezitím jen něco málo přes čtvrtinu kandidátů hledá nebo zjišťuje volná místa na online pracovních tabulích.
I když je rychlé a snadné vyhledávat a ucházet se o pozice pomocí pracovních stránek, vyplatí se rozšířit vyhledávání o další zdroje. Nejen, že rozšíříte zásobu dostupných pracovních míst, ale možná budete moci získat doporučení, které vám pomůže „in“ ve společnosti.
Přihlaste se přímo na firemních kariérních stránkách
Inzerování volných pozic na mnoha pracovních místech stojí zaměstnavatele peníze. Inzerce na jejich vlastních firemních stránkách je na druhou stranu zdarma – nezapomeňte si proto prohlédnout firemní stránky s pracovními pozicemi.
Agregátory pracovních míst, jako jsou Getwork a Indeed, indexují mnoho firemních webů, takže tyto nástroje můžete použít k nalezení volných pracovních míst.
Klepněte na položku Vaše síť
Podle nedávných průzkumů je až 85 % pracovních míst obsazeno prostřednictvím networkingu. Takže pokud hledáte práci, to nejlepší, co můžete udělat, je dát lidem vědět. Investujte do své kariérní sítě, která zahrnuje známé, učitele a lidi ve vaší komunitě, stejně jako současné a bývalé spolupracovníky, klienty a manažery. Nechte své kontakty, aby vás spojily s volnými místy, příležitostmi naplánovat informační pohovory a dalšími potenciálními zákazníky.
Používejte sociální média
Spojte se se zaměstnavateli, náborovými pracovníky a potenciálními kontakty na LinkedIn, Twitteru, Instagramu a dalších sociálních sítích. Udržujte svou online přítomnost profesionální a pamatujte, že networking je více než jen hledání volných pracovních míst. Je to také příležitost rozvíjet svou profesionální pověst a rozšířit seznam kontaktů.
Použijte náborář
Zatímco někteří zaměstnavatelé se při obsazování pracovních míst spoléhají na interní náborové pracovníky, jiní uzavírají smlouvy s externími společnostmi o provádění této služby. Tito specialisté mají mnoho jmen, včetně „náborář“ a „headhunter“ a jejich úkolem je najít kvalifikované kandidáty na otevřené role. Spojení s náborovým pracovníkem vám může pomoci najít neinzerovaná pracovní místa a získat vnitřní přehled o těch, která jsou vhodná pro vaše dovednosti.
Na najít personalistu, požádejte svou síť o doporučení, použijte online adresář, např Recruiterly.com nebo Online adresář náborářůnebo vyhledejte na Googlu náboráře ve vaší geografické oblasti.
Cíloví zaměstnavatelé
Máte seznam zaměstnavatelů, pro které byste rádi pracovali? Pokud ne, zvažte vytvoření. Jakmile máš cílových zaměstnavatelů Pamatujte, že je snadné používat sociální média ke spojení s náborovými manažery a najít pracovní příležitosti ve vašich vysněných společnostech.
Hledejte pozice Temp-to-Hire
Dočasná práce může být víc než jen způsob, jak vydělat nějaké peníze. Mnoho zaměstnavatelů najímá dočasné pracovníky na plný úvazek, jakmile dokončí své smlouvy a osvědčí se v práci. Pozice dočasných zaměstnanců vám také dávají šanci vyzkoušet si nové role a určit, zda je pro vás situace vhodná.
Na volné noze
Práce na volné noze je další způsob, jak si vyzkoušet práci, než se zavážete. Práce na volné noze vám také může pomoci rozvinout vaše dovednosti, získat pracovní zkušenosti a najít nové kariérní cesty.
Zúčastněte se veletrhů práce
Veletrhy práce vám může pomoci oslovit více zaměstnavatelů v krátkém čase. Tyto akce jsou obvykle organizovány společnostmi, profesními organizacemi a vysokými školami a univerzitami. Konají se v kongresových centrech, na univerzitách a dokonce i online.
Dobrovolník
Dobrovolnictví je skvělý způsob, jak vytvořit svůj životopis, navázat kontakty a dokonce najít práci v organizacích, které jsou pro vás smysluplné. Chcete-li z této zkušenosti vytěžit maximum, zacházejte se svou dobrovolnickou prací jako s prací – buďte profesionální, zodpovědní a oddaní.
Vybudujte si online přítomnost
Na dnešním trhu práce to nestačí vyhnout se chybám na sociálních sítích. Musíte také pěstovat online přítomnost, která prokazuje vaše dovednosti, zkušenosti a profesionální pověst. Berte to jako rozvoj vaší značky. V ideálním případě by vaše online přítomnost měla odrážet konzistentnost, profesionalitu a odbornost. Mělo by také ukazovat, že se dokážete spojit s ostatními ve svém oboru, držet krok s trendy a být dobrým kolegou.
