Viz vzorový popis práce ředitele lidských zdrojů

Přehled práce HR ředitele

Ředitel pro lidské zdroje řídí a řídí celkové poskytování služeb, zásad a programů v oblasti lidských zdrojů pro celou společnost. Hlavní směrované oblasti jsou:

• nábor a personální zajištění;
• organizační a prostorové plánování;
• řízení výkonnosti a systémy zlepšování;
• rozvoj organizace;
• zaměstnanost a dodržování regulačních záležitostí;
• orientace, rozvoj a školení zaměstnanců;
• rozvoj politiky a dokumentace;
• zaměstnanecké vztahy;
• celopodnikový výbor usnadnění;
• zaměstnanec společnosti a komunita sdělení;
• správa náhrad a dávek;
• bezpečnost, dobré životní podmínky, wellness a zdraví zaměstnanců;
• charitativní dary; a
• zaměstnanecké služby a poradenství.

Ředitel lidských zdrojů vytváří a vede postupy a cíle lidských zdrojů, které budou poskytovat vysoce výkonnou kulturu orientovanou na zaměstnance

že klade důraz na zmocnění, kvalita, produktivita a standardy, dosahování cílů a nábor a neustálý rozvoj špičkové pracovní síly.

Ředitel pro lidské zdroje koordinuje implementaci služeb, zásad a programů prostřednictvím zaměstnanců lidských zdrojů; podléhá generálnímu řediteli a slouží v týmu výkonného managementu; a pomáhá a radí manažerům společností v otázkách lidských zdrojů.

Primární cíle personálního ředitele

• Bezpečnost pracovní síly.
• Vývoj a nadřazená pracovní síla.
• Rozvoj oddělení lidských zdrojů.
• Rozvoj orientovaného na zaměstnance firemní kulturu, která klade důraz na kvalitu, neustálé zlepšovánía vysoký výkon.
• Osobní neustálý rozvoj.

Rozvoj oddělení lidských zdrojů

• Dohlíží na implementaci programů lidských zdrojů prostřednictvím zaměstnanců lidských zdrojů. Sleduje správu podle zavedených standardů a postupů. Identifikuje příležitosti ke zlepšení a řeší případné nesrovnalosti.
• Dohlíží a řídí práci reportujících zaměstnanců lidských zdrojů. Podporuje neustálý rozvoj zaměstnanců lidských zdrojů.
• Vypracovává a sleduje roční rozpočet, který zahrnuje služby lidských zdrojů, uznání zaměstnanců, podporu sportovních týmů, firemní filantropické dary a administrativu.
• Vybírá a dohlíží na konzultanty v oblasti lidských zdrojů, právníky a specialisty na školení a koordinuje firemní využití pojišťovacích makléřů, dopravců pojištění, správců penzí a dalších vnější zdroje.
• Provádí průběžné studium všech zásad, programů a postupů v oblasti lidských zdrojů, aby vedení informovalo o novém vývoji.
• Vede vývoj cíle oddělení, cíle a systémy.
• Zavádí oddělení oddělení, která podporují dosažení cíle strategické cíle společnosti.
• Řídí přípravu a údržbu takových zpráv, které jsou nezbytné k plnění funkcí oddělení. Připravuje pravidelné zprávy pro management, podle potřeby nebo požadavku, ke sledování plnění strategických cílů.
• Vyvíjí a spravuje programy, postupy a pokyny, které pomáhají sladit pracovní síly se strategickými cíli společnosti.
• Účastní se jednání vedení, vedení a zaměstnanců společnosti a účastní se dalších jednání a seminářů.
• S generálním ředitelem a finančním ředitelem každoročně plánuje filantropické a charitativní dary společnosti.

Informační systémy lidských zdrojů HRIS

• Řídí vývoj a údržbu sekcí lidských zdrojů na internetu, zejména nábor, kulturu a informace o společnosti; a intranetové stránky.
• Využívá Informační software pro lidské zdroje (HRIS) ve prospěch vedení záznamů a řízení společnosti.

Školení a rozvoj

• Definuje všechny vzdělávací programy v oblasti lidských zdrojůa přiděluje pravomoci/odpovědnost personalistům a manažerům v rámci těchto programů. Poskytuje nezbytné vzdělání a materiály manažerům a zaměstnancům, včetně workshopů, příruček, příruček pro zaměstnance a standardizovaných zpráv.
• Vede implementaci systém řízení výkonu to zahrnuje plány rozvoje výkonnosti (PDP) a programy rozvoje zaměstnanců.
• Zavádí interní systém školení zaměstnanců, který řeší potřeby firemního školení včetně školení posouzení potřeb, orientace na nové zaměstnance nebo onboarding, rozvoj managementu, křížové školení ve výrobě, měření dopadu školení a přenos školení.
• Pomáhá manažerům s výběrem a uzavíráním smluv na externí školicí programy a konzultanty.
• Pomáhá s rozvojem a sleduje čerpání rozpočtu na firemní školení.

Zaměstnanost

• Zakládá a vede standardní postupy náboru a náboru a postupy nezbytné k náboru a najímání špičkové pracovní síly.
• Pohovory s kandidáty na manažerské a výkonné úrovni; slouží jako tazatel pro finalisty pozic.
• Předsedá jakýmkoli komisím nebo jednáním pro výběr zaměstnanců.

Zaměstnanecké vztahy

• Formuluje a doporučuje zásady a cíle v oblasti lidských zdrojů pro společnost s ohledem na vztahy se zaměstnanci.
• Spolupracuje s vedením při komunikaci o zásadách, postupech, programech a zákonech v oblasti lidských zdrojů.
• Určuje a doporučuje praktiky v oblasti vztahů se zaměstnanci nezbytné k vytvoření pozitivního vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec a k podpoře vysoké úrovně morálka zaměstnance a motivaci.
• Provádí vyšetřování, když se objeví stížnosti nebo obavy zaměstnanců.
• Monitoruje a radí manažerům a nadřízeným v progresivní systém disciplíny společnosti. Sleduje zavádění procesu zlepšování výkonu u nevýkonných zaměstnanců.
• Reviduje, vede a schvaluje doporučení vedení pro ukončení pracovního poměru.
• Vede zavádění firemních programů bezpečnosti a ochrany zdraví. Monitoruje sledování údajů požadovaných OSHA.
• Posuzuje odvolání zaměstnanců prostřednictvím postupu pro stížnosti společnosti.

Kompenzace

• Stanovuje mzdovou a platovou strukturu společnosti, mzdovou politiku a dohlíží na variabilní mzdové systémy ve společnosti včetně bonusů a navýšení.
• Vede konkurenční průzkum trhu za účelem stanovení mzdových postupů a výplatních pásem, které pomáhají získat a udržet si špičkové zaměstnance.
• Monitoruje všechny platební postupy a systémy z hlediska účinnosti a omezení nákladů.
• Vede účast na alespoň jednom platovém průzkumu ročně.

Výhody

• S pomocí finančního ředitele získává nákladově efektivní benefity pro zaměstnance; monitoruje prostředí národních výhod z hlediska možností a úspor nákladů.
• Vede rozvoj benefitových orientací a školení dalších benefitů.
• Doporučuje změny v nabízených benefitech, zejména nové benefity zaměřené na spokojenost zaměstnanců a udržení.

Zákon

• Vede společnost v souladu se všemi stávajícími vládními a pracovně právními požadavky a požadavky na podávání zpráv, včetně všech souvisejících Rovné pracovní příležitosti (EEO), zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA), zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA), odchod do důchodu zaměstnanců Zákon o zabezpečení příjmu (ERISA), ministerstvo práce, odměňování pracovníků, Úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA) atd. dále. Udržuje minimální vystavení společnosti soudním sporům.
• Řídí přípravu informací požadovaných nebo požadovaných pro soulad se zákony. Schvaluje všechny předložené informace. Slouží jako primární kontakt s právníkem v oblasti pracovního práva společností a externími vládními agenturami.
• Chrání zájmy zaměstnanců a společnosti v souladu s firemní politikou lidských zdrojů a vládními zákony a předpisy.

Rozvoj organizace

• Navrhuje a řídí a řídí celofiremní proces rozvoje organizace, který řeší problémy jako např plánování nástupnictví, vynikající rozvoj pracovní síly, udržení klíčových zaměstnanců, návrh organizace a řízení změn.
• Řídí komunikaci se zaměstnanci a zpětnou vazbu prostřednictvím takových způsobů, jako jsou firemní schůzky, programy návrhů, průzkumy spokojenosti zaměstnanců, informační bulletiny, diskusní skupiny zaměstnanců, individuální schůzky a používání intranetu.
• Řídí proces organizačního plánování, který hodnotí strukturu společnosti, návrh pracovních míst a personální prognózy v celé společnosti. Vyhodnocuje plány a změny plánů. Dává doporučení výkonnému managementu.
• Identifikuje a sleduje kulturu organizace tak, aby podporovala dosahování cílů společnosti a prosazovala kulturu spokojenosti zaměstnanců tak, aby podporovala dosahování cílů společnosti a podporovala zaměstnance spokojenost.
• Vede proces rozvoje organizace, který plánuje, komunikuje a integruje výsledky strategického plánování v celé organizaci.
• Řídí výbory pro celou společnost, včetně výborů pro wellness, školení, ochranu životního prostředí, zdraví a bezpečnost, činnost a výbory pro kulturu a komunikaci.
• Informuje generálního ředitele a výkonný tým o významných problémech, které ohrožují dosažení cílů společnosti, a o těch, které nejsou adekvátně řešeny na úrovni liniového managementu.

Ředitel lidských zdrojů přebírá další povinnosti, které mu určí generální ředitel.

Mohou být provedena přiměřená přizpůsobení, aby jednotlivci se zdravotním postižením mohli vykonávat základní funkce.

Požadavky na ředitele lidských zdrojů

• Široké znalosti a zkušenosti v zákoník práce, odměňování, organizační plánování, rozvoj organizace, vztahy se zaměstnanci, bezpečnost a školení a rozvoj.
• Nadprůměrné ústní a písemné komunikační schopnosti.
• Vynikající mezilidské a trenérské dovednosti.
• Prokázala schopnost vést a rozvíjet zaměstnance lidských zdrojů.
• Prokázaná schopnost sloužit jako úspěšný účastník v týmu výkonného managementu, který poskytuje vedení a vedení společnosti.
• Prokázaná schopnost efektivní interakce s představenstvem společnosti.
• Výborná znalost práce na PC v prostředí Microsoft Windows. Musí obsahovat Excel a dovednosti v oblasti správy databází a vedení záznamů.
• Obecná znalost různých pracovněprávních předpisů a praxe.
• Zkušenosti s administrací benefitních a kompenzačních programů a dalších programů Human Resources.
• Důkaz o praxi vysoké úrovně důvěrnosti.
• Výborné organizační schopnosti.

Vzdělání a zkušenosti

• Minimálně bakalářský titul nebo ekvivalent v oboru lidské zdroje, obchod, rozvoj organizací.
• Více než deset let progresivních vedoucích zkušeností na pozicích v oblasti lidských zdrojů.
• Preferováno specializované školení v oblasti pracovního práva, odměňování, organizačního plánování, rozvoje organizace, zaměstnaneckých vztahů, bezpečnosti, školení a preventivních pracovněprávních vztahů.
• Upřednostňuje se aktivní přidružení k příslušným sítím a organizacím lidských zdrojů a trvalé zapojení komunity.
• Mít trvalé vztahy s lídry v úspěšných společnostech a organizacích, které praktikují efektivní řízení lidských zdrojů.

Fyzické nároky

Tyto fyzické nároky reprezentují fyzické požadavky nutné k tomu, aby zaměstnanec mohl úspěšně vykonávat základní funkce práce ředitele lidských zdrojů. Je možné zajistit přiměřené úpravy, aby osoby se zdravotním postižením mohly vykonávat popsané základní funkce práce ředitele lidských zdrojů.

Při plnění povinností vyplývajících z práce ředitele lidských zdrojů je zaměstnanec povinen mluvit a slyšet. Od zaměstnance se často vyžaduje, aby seděl a používal ruce a prsty, aby manipuloval nebo cítil.

Od zaměstnance se občas vyžaduje, aby stál, chodil, dosahoval pažemi a rukama, šplhal nebo balancoval, skláněl se, klečel, krčil se nebo se plazil. Mezi zrakové schopnosti, které tato práce vyžaduje, patří vidění na blízko.

Pracovní prostředí

Při plnění povinností vyplývajících z práce ředitele lidských zdrojů jsou tyto charakteristiky pracovního prostředí reprezentativní pro prostředí, se kterým se ředitel lidských zdrojů setká. Mohou být přijata přiměřená opatření, aby lidé se zdravotním postižením mohli vykonávat základní funkce práce ředitele lidských zdrojů.

Při plnění povinností této práce je zaměstnanec příležitostně vystaven pohyblivým mechanickým částem a vozidlům. Hladina hluku v pracovním prostředí je obvykle tichá až střední.