Vaše společnost si uvědomuje důležitost internetu při utváření veřejného myšlení o vaší společnosti a našich současných a potenciálních produktech, zaměstnancích, partnerech a zákaznících. Vaše společnost si také uvědomuje, jak je důležité, aby se naši zaměstnanci zapojovali a pomáhali utvářet konverzaci a směřování odvětví prostřednictvím blogování a interakce sociální média.
Vaše společnost se tedy zavázala podporovat vaše právo na informovanou a sociální interakci v blogosféře a na internetu prostřednictvím blogování a interakce v sociálních médiích.
V důsledku toho tyto pokyny v tomto blogování a politika sociálních médií vám pomůže učinit vhodná rozhodnutí o vašem pracovním blogování a obsahu vašich blogů, osobních webových stránek, příspěvků na wiki a dalších interaktivních stránek, příspěvků na weby pro sdílení videí nebo obrázků nebo v komentářích, které uděláte online na blozích, jinde na veřejném internetu a při odpovídání na komentáře z plakátů buď veřejně, nebo prostřednictvím e-mailem. Naše vnitřní Zásady internetu a e-mailu zůstává v platnosti na našem pracovišti.
Tyto pokyny vám pomohou otevřít uctivou a informovanou interakci s lidmi na internetu. Také chrání soukromí, důvěrnost a zájmy vaší společnosti a našich současných a potenciálních produktů, zaměstnanců, partnerů, zákazníků a konkurentů.
Upozorňujeme, že tyto zásady a pokyny se vztahují pouze na weby a problémy související s prací a nejsou určeny k tomu, aby narušovaly vaše osobní interakce nebo komentáře online.
Pokyny pro interakci o vaší společnosti na internetu
- Pokud vyvíjíte webové stránky nebo píšete blog, který bude zmiňovat vaši společnost a/nebo naše současné a potenciální produkty, zaměstnance, partnery, zákazníky a konkurentů, identifikujte, že jste zaměstnancem vaší společnosti a že názory vyjádřené na blogu nebo webové stránce jsou pouze vaše a nepředstavují názory společnost.
- Bez souhlasu vašeho manažera nejste oprávněni mluvit jménem společnosti, ani prohlašovat, že tak činíte.
- Pokud vyvíjíte stránky nebo píšete blog, který bude zmiňovat naši společnost a/nebo naše současné a potenciální produkty, zaměstnanci, partneři, zákazníci a konkurenti, ze zdvořilosti vůči společnosti dejte vědět svému manažerovi, že jste psát je. Váš manažer se může čas od času rozhodnout navštívit, aby pochopil váš názor.
Důvěrné informace Složka zásad blogování
- Nesmíte sdílet informace, které jsou důvěrné a chráněné o společnosti. To zahrnuje informace o ochranných známkách, nadcházejících vydáních produktů, prodeji, financích, počtu prodaných produktů, počet zaměstnanců, firemní strategie a jakékoli další informace, které nebyly veřejně zveřejněny společnost. Tyto jsou uvedeny pouze jako příklady a nepokrývají rozsah toho, co společnost považuje za důvěrné a chráněné. Máte-li jakékoli dotazy ohledně toho, zda byly informace zveřejněny, nebo pochybnosti jakéhokoli druhu, promluvte si se svým manažerem a oddělením pro styk s veřejností oddělení před zveřejněním informací, které by mohly potenciálně poškodit naši společnost nebo naše současné a potenciální produkty, zaměstnance, partnery a zákazníky. Můžete si také být vědomi bodů uvedených v dohodě o mlčenlivosti, kterou jste podepsali, když jste vstoupili do naší společnosti.
- Vaše firemní logo a ochranné známky nesmí být použity bez výslovného písemného souhlasu společnosti. Je to proto, aby se zabránilo zdání, za které mluvíte nebo zastupujete společnost oficiálně.
Respekt a práva na soukromí Součásti Zásad blogování
- Mluvte s úctou o společnosti a našich současných a potenciálních zaměstnancích, zákaznících, partnerech a konkurentech. Nezapojujte se do nadávek nebo chování, které se negativně odrazí na pověsti vaší společnosti.
- Upozorňujeme, že použití materiálů chráněných autorským právem, nepodložených nebo hanlivých prohlášení nebo zkreslení není příznivě hodnocena vaší společností a může vést k disciplinárnímu řízení až do zaměstnání včetně ukončení.
- Vaše společnost vás vybízí k tomu, abyste psali informovaně, přesně a s náležitou profesionalitou. Navzdory odmítnutí odpovědnosti může vaše interakce na webu vést k tomu, že si členové veřejnosti vytvoří názory na vaši společnost a její zaměstnance, partnery a produkty. Dodržujte práva na soukromí našich současných zaměstnanců tím, že si vyžádáte jejich svolení předtím, než budete psát o nebo zobrazování vnitropodnikových událostí, které by mohly být považovány za narušení jejich soukromí a důvěrnosti.
Soutěžní součást Zásad blogování.
- Bez písemného souhlasu prezidenta nesmíte prodávat žádný produkt nebo službu, které by konkurovaly jakémukoli z produktů nebo služeb vaší společnosti. To zahrnuje, ale není omezeno na školení, knihy, produkty a psaní na volné noze. Máte-li pochybnosti, promluvte si se svým manažerem a prezidentem.
Vaše právní odpovědnost Složka zásad blogování
- Uvědomte si, že jste právně odpovědní za vše, co napíšete nebo předložíte online. Zaměstnanci mohou být společností potrestáni za komentáře, obsah nebo obrázky, které jsou hanlivé, pornografické, vlastnické, obtěžující, urážlivé nebo které mohou vytvářet nepřátelské pracovní prostředí. Můžete být také žalováni zaměstnanci společnosti, konkurenty a jakoukoli osobou nebo společností, která zhlédne váš komentář, obsah nebo obrázky jako hanlivé, pornografické, vlastnické, obtěžující, urážlivé nebo vytvářející nepřátelské dílo životní prostředí.
Kontakt s médii Součást zásad blogování
- Mediální kontakty o naší společnosti a našich současných i potenciálních produktech, zaměstnancích, partnerech, zákaznících a konkurenti by měli být postoupeni ke koordinaci a vedení oddělení pro styk s veřejností nebo oddělení lidských zdrojů oddělení. To konkrétně nezahrnuje vaše názory, psaní a rozhovory na témata kromě naší společnosti a našich současných a potenciálních produktů, zaměstnanců, partnerů, zákazníků a konkurentů.
Vyloučení odpovědnosti: Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí, aby nabídla přesné, rozumné a etické rady pro řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a pracoviště, a to jak na těchto webových stránkách, tak na odkazech z tato webová stránka, ale není právník, a obsah na této stránce, přestože je autoritativní, není zaručena za přesnost a zákonnost a nelze jej vykládat jako zákonný Rada.
Stránka má celosvětové publikum a zákony a předpisy týkající se zaměstnanosti se liší stát od státu a zemi od země, takže stránka nemůže být pro vaše pracoviště definitivní pro všechny. V případě pochybností vždy vyhledejte právního poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správné. Informace na této stránce slouží pouze pro vedení, nápady a pomoc.
