Když společnosti najímají na vedoucí role, hledají lidi s kvalitami, které jim umožní úspěšně komunikovat s kolegy, klienty a ostatními na pracovišti i mimo něj.
Pouze ti s vysokou integritou prokazují vůdčí schopnosti. Preferované manažerské pozice jsou vyhrazeny pro ty, u kterých zaměstnavatelé vidí silné vůdčí schopnosti.
Co jsou vůdcovské dovednosti?
Lídři mají jedinečnou schopnost dát ostatní na první místo a motivovat tým, aby se shromáždil kolem věci. Zatímco mnozí touží po vedení, ne každý může být vůdcem.
Společnosti, které hledají silné vůdčí schopnosti, chtějí zaměstnance, kteří dokážou předvídat problémy a zároveň zůstávají motivovaní a pozitivní. Kromě toho vedoucí pracovníci a zaměstnanci na nižší úrovni hledají u vedoucích pracovníků v organizaci smysl pro jedinečné příležitosti a riskují při řešení problémů.
Zaměstnavatelé také hledají kandidáty, kteří mají vysoký stupeň emoční inteligence, trpělivosti a pracovní znalost lidských zdrojů s cílem udržet péči o zaměstnance i společnost z.
Nejdůležitější dovednosti, které zaměstnavatelé hledají ve vedoucích rolích
2:10
Přehrát: 8 vlastností, které dělají výjimečného vůdce
Verbální komunikace
Komunikace je více než sdílení informací o nápadech. Pro lídry je komunikace nejzákladnější dovedností, kterou může mít, pokud jde o vedení jednotlivce nebo týmu. Lídři by měli být schopni efektivně komunikovat s jednotlivými skupinami.
Jedna věc je mluvit a druhá věc je, aby lidé přesně věděli, co máte na mysli. Dobří komunikátoři se vyjadřují jasně, aniž by vyvolávali zmatek nebo nejednoznačnost. Dobrý komunikátor také chápe, že komunikace jde oběma způsoby: být dobrým posluchačem je stejně důležité (nebo více) než mluvit.
- Poctivost
- Ovlivňování ostatních
- Prezentační dovednosti
- Zasnoubení
- Aktivní poslouchání
- Zprostředkování
- Řízení schůzek
- Vyjednávání
- vytváření sítí
Neverbální komunikace
Být dobrým komunikátorem také znamená překonat písemnou a verbální komunikaci. Vynikající komunikátor bude zprostředkovat pocit otevřenosti a nesouzení, i když nic neříkají. Řeč těla a celkové vystupování dokážou sdělit ještě více než slova. Zaměstnavatelé často hledají kandidáty, kteří jsou vnitřně klidní, otevření, optimističtí a pozitivní. Tyto vlastnosti se obvykle projevují neverbálně.
- Uctivý
- Důvěra
- Soucit
- Mezilidské
- Závazek
- Odvaha
Koučování
Řídit lidi znamená podporovat podřízené. To znamená nejen umožnit jim dobře dělat jejich práci, ale také jim pomoci posunout se v jejich kariéře.
Někdy to znamená pomoci jim zlepšit jejich dovednosti, aby se zdokonalili v detailech své práce. Jindy to znamená pomáhat jim při rozvoji jejich vlastních stylů komunikace a vedení. Ať už jde o jakoukoli práci, osvojení si koučovacího myšlení je nedílnou součástí toho, abyste byli dobrým lídrem. Trenér povzbuzuje a podporuje. Kouč je zčásti roztleskávačka, zčásti trenér a lídr v obchodním prostředí by se v této roli měl cítit dobře. Vedoucí ví, jak přimět ostatní, aby se sami stali lídry.
- Inspirativní
- Motivace
- Organizace
- Budování týmu
- Týmová práce
- Vidění
- Podpůrný
Delegace
Dávat smysl projektu a udávat směr není pro každého přirozené, ale je to nedílná součást vedení. Vedoucí by měli být schopni jasně a efektivně objasnit každý úkol a také to, kdo je odpovědný za splnění tohoto úkolu. Lídři jsou konkrétní a formulují očekávání tak, aby řídili tým.
Podřízení by měli mít jasno v tom, co se od nich očekává. Delegování často zahrnuje více než pouhé „udělejte X do X data“. Může zahrnovat vedení, instruktáž, mentorství, plánování a udržení pozitivního přístupu, i když má někdo potíže.
- Spolupráce
- Řešení konfliktů
- Koordinace
- Stanovení cílů
- Plánování
- Vynalézavý
- Orientováno na výsledky
- Plánování
Budování vztahů
Spolu s komunikací a koučováním může budování vztahů udělat nebo zlomit vůdce. Dobrý vůdce si bude vážit vztahů a aktivně pracovat na budování silných malých i velkých týmů. Budování vztahů může být tak jednoduché, jako zapamatovat si určité osobní údaje o ostatních a spojit se s nimi. Nebo by to mohlo být účelnější a zahrnovat mimopracovní aktivity a úsilí o budování týmu, jako jsou retreaty a akce.
Budování vztahů je především o autenticitě a opravdovém spojení s lidmi způsobem, který vytváří známost a pocit komunity.
Téměř v každém odvětví, které si lze představit, existují možnosti vedoucího postavení. Máte-li některé z těchto vlastností spolu s dobrým úsudkem, poctivostí a smyslem pro humor, mohla by pro vás být kariéra ve vedení to pravé.
Více vůdčích dovedností
- Úspěch
- Přizpůsobivost
- Analytická
- Rozvoj podnikání
- Business Intelligence
- Kreativní myšlení
- Kritické myšlení
- Rozhodování
- Emoční inteligence
- Nadšený
- Podnikatelský
- Finanční řízení
- Flexibilita
- Dobrý rozsudek
- Iniciativa
- Integrita
- Logické myšlení
- Multitasking
- Otevřená mysl
- Optimismus
- Vášeň
- Přesvědčivý
- Pozitivita
- Řešení problému
- Nábor
- Sebevědomí
- Samosměrování
- Sebemotivace
- Strategické plánování
- Riskovat
Jak vyniknout své dovednosti
Přidejte do svého životopisu relevantní dovednosti: Podívejte se také na pracovní inzeráty ve vašem oboru, abyste viděli, které vůdčí schopnosti jsou znovu a znovu zmiňovány. Tento typ myšlení vám pomůže poznat dovednosti, které byste měli ve svém životopisu zdůraznit.
Zvýrazněte dovednosti v průvodním dopise: Může být užitečné rozpracovat několik klíčových vůdčích dovedností uvedených ve vašem životopisu v průvodním dopise. Můžete také uvést projekt nebo dva, kde jste úspěšně začlenili vůdčí schopnosti.
Při pracovním pohovoru použijte dovednostní slova: Rozhovory jsou často místem, kde můžete sdílet scénáře z vaší pracovní minulosti, kdy jste projevovali vůdčí schopnosti za náročných okolností.
