Práce v HR vyžaduje speciální typ člověka, kterému vyhovuje řešení problémů, zlepšování procesů, měření úspěchy, vývoj systémů, jednání s kulturou organizace a hlavně práce s lidé.
Ať už uvažujete o kariéře v oblasti lidských zdrojů, nebo jen chcete porozumět tomu, co zaměstnanci HR dělají, zde je vše, co potřebujete vědět.
Lidské zdroje (HR) jsou obrovskou kariérní kategorií s mnoha pracovními názvy, funkcemi a odpovědnostmi. Zde je vše, co potřebujete vědět o HR žargon, postupy, akronymy a zkratky. Kromě toho se podrobně podívejte na to, co lidé, kteří pracují v řízení lidských zdrojů, skutečně dělají a jak jsou organizována HR oddělení.
Lidské zdroje generalista, manažernebo ředitel hraje v organizacích širokou škálu rolí. V závislosti na velikosti organizace se mohou tyto HR pracovní pozice překrývat. Ve větších organizacích mají personalista, manažer a ředitel jasně definované, oddělené role v řízení lidských zdrojů.
Zajímá vás psaní popisů práce personalistiky nebo vás jen zajímá, co dělají zaměstnanci v HR? Tyto vzorové popisy práce HR poskytují komplexní pohled na to, co zaměstnanci HR dělají v každé z těchto rolí. Možná vás budou zajímat různé odpovědnosti, které HR v organizacích poskytuje.
Lídři lidských zdrojů potřebují tituly. Pokud uvažujete o kariéře v HR nebo se snažíte posunout svou současnou kariéru, bakalářský a dokonce i magisterský titul vám pomůže dosáhnout vašich cílů a snů.
Mnoho lidí touží zahájit kariéru v oblasti lidských zdrojů, protože jde o rychle se rozvíjející obor s mnoha lukrativními příležitostmi pro lidi, kteří v oboru pracují.
Podle Bureau of Labor Statistics je 10letý pracovní výhled pro HR pracovní místa – konkrétně HR specialisty a manažeři – je rychlejší než průměr a průměrný roční příjem se může pohybovat od 63 000 USD do více než 120 000 USD, respektive. Najdete zde informace o zahájení kariéry v HR a přechodu do HR z jiné kariérní oblasti.
Hledání zaměstnání v oblasti lidských zdrojů představuje zvláštní výzvu. Příliš mnoho lidí hledajících práci v oblasti lidských zdrojů se uchází o příliš málo volných pracovních míst. Zaměstnavatelé očekávají profesionalitu od lidí, kteří se ucházejí o pozice v oblasti lidských zdrojů, nebetyčně vysoké – to má svůj důvod.
Ať už jste HR kariéru plánovali od začátku, nebo přecházíte do HR z jiného oboru, můžete své hledání práce v HR urychlit dodržováním některých osvědčených postupů.
Každý, kdo chce zůstat natrvalo v USA, musí získat přistěhovalecké vízum bez ohledu na obor, ve kterém chce pracovat – a lidské zdroje nejsou výjimkou. Žadatelé musí požádat americké občanství a imigrační služby o povolení požádat o přistěhovalecké vízum. Jsou nejsnáze dostupné pro jednotlivce, kteří jsou bezprostředně spřízněni s rodinným příslušníkem žijícím v USA.
Imigrační víza sponzorovaná zaměstnavatelem jsou k dispozici také cizincům, kteří se chtějí stát obyvateli USA.
Máte doplňující dotazy k práci v oblasti HR? Zjistěte odpovědi na často kladené otázky o HR.
