Otázky k rozhovoru se stavebním dělníkem

Během pracovního pohovoru musí potenciální stavební dělník přesvědčit tazatele, že je spolehlivý, dobře se orientuje, uplatňuje zdravý úsudek a přináší nezbytnou fyzickou zdatnost k získání práce Hotovo.

Jako stavební dělník budete vystaveni velkému pracovnímu vytížení, náročným povinnostem, napjatým rozvrhům a budete pracovat s širokou škálou lidí, takže je naprosto nezbytné komunikovat o vaší přizpůsobivosti. Měli byste také probrat své znalosti o různých typech stavebních zařízení a technik.

Co bude náborový manažer hledat

Osoba, která s vámi vede pohovor, bude posuzovat nejen vaši úroveň stavebních zkušeností, ale také váš přístup a nadšení pro práci. Budou také usilovat o „najmutí toho nejlepšího člověka pro tuto práci“, takže se ujistěte, že zmíníte své znalosti stavebních nástrojů, technik a postupů v oblasti zdraví a bezpečnosti.

Obecné dovednosti ke zvýraznění

Stavební práce jsou náročnou fyzickou prací, ale stavební dělníci přinášejí do své práce více než pouhou sílu. Během pracovního pohovoru budete muset zdůraznit své dovednosti. Zde je rychlý pohled na některé z nich 

Technika. Budete muset provést širokou škálu pracovní povinnosti specifické pro daný obor. Podělte se o některé příklady typů úspěšných stavebních prací, které jste dokončili. Zaměstnavatelé také hledají lidi, kteří si rozšíří své dovednosti, kdykoli mohou. Prokažte svou schopnost učit se novým dovednostem, díky kterým bude vaše fyzická kapacita i znalost práce cennější.

Specializace. Máte speciální dovednosti nebo nějaký druh obchodního osvědčení? Dejte svému tazateli vědět, jaké jsou vaše nejlepší dovednosti.

Práce s týmem. Stavební dělníci musí být schopni úspěšně přispívat k týmu i pracovat samostatně. Uveďte svému tazateli několik příkladů toho, jak pracujete jako člen týmu.

Důraz na detail. Stavební práce vyžadují pečlivou pozornost a zaměření k zajištění bezpečnosti a kvality (dvakrát měř a jednou řež, jak se říká). Popište projekt nebo dva, které jste udělali a které zvýrazní tuto dovednost.

Síla. Ukažte, že jste na úkol z hlediska fyzické náročnosti práce.

Flexibilita. Každé staveniště vyžaduje provedení široké škály úkolů. Jak snadno přecházíte z jednoho úkolu na druhý? Dokážete se navíc přizpůsobit změnám a narušení v práci?

Připravte se na rozhovor

• Před pohovorem si procvičte odpovědi na často kladené otázky. To vám pomůže cítit se při skutečné schůzce sebevědomě.
• Vezměte si s sebou životopis nebo seznam vaší pracovní historie a také seznam referencí (lidí, kteří snadno potvrdí váš charakter a zkušenosti ve stavebnictví).
• Buďte připraveni diskutovat o své pracovní historii s tazatelem. Pokud nemáte předchozí pracovní zkušenosti, můžete využít neformální práci nebo dobrovolnické zkušenosti.
• Udělejte si seznam „měkkých dovedností“ (neboli „dovedností lidí“), které můžete nabídnout. Patří mezi ně kompetence, jako je silná pracovní etika, time management, flexibilita a řešení problémů.

Otázky k rozhovoru se stavebním dělníkem

Připravte se na nadcházející pracovní pohovor a projděte si tento seznam často kladených otázek pro stavební dělníky.

Otázky týkající se technických dovedností

Měli byste být připraveni jít do některých podrobností o svých obchodních dovednostech, včetně nástrojů, které denně používáte, a porozumění předpisům o bezpečnosti na pracovišti.

• Jak dobře znáte čtení a interpretaci plánů a/nebo elektrických výkresů?
• Co je na vašem osobním kontrolním seznamu, abyste se ujistili, že jste na konci dne připraveni opustit pracoviště?
• Jak jste ve svém bývalém zaměstnání prokázali bezpečné pracovní postupy?
• Jak silné jsou vaše matematické dovednosti?
• Jaké postupy dodržujete, abyste předešli úrazům při práci?
• Jak upřednostňujete nezbytné úkoly v zaměstnání?

Otázky ohledně vašich pracovních zkušeností

Váš tazatel bude zvědavý, jak se vaše zkušenosti vyrovnají zkušenostem ostatních zvažovaných kandidátů. Tyto otázky vám poskytují příležitost prokázat své zkušenosti s rezidenční a/nebo komerční výstavbou.

• Popište některé ze svých posledních projektů.
• Byl jste někdy v práci zraněn? Co se stalo? Co byste teď udělal jinak, aby se zranění neopakovalo?
• Způsobili jste/vaše společnost někdy nehodu, která způsobila, že někdo byl ošetřen v nemocnici nebo byl hospitalizován?
• Řekněte mi o svém návrhu, který jste učinili v práci, která byla realizována.
• Řekněte nám o největších překážkách, se kterými jste se během projektu setkali. Jak jste je vyřešili?

Otázky týkající se vaší týmové práce / pracovní etiky

Dobrá týmová práce je rozhodující pro úspěšný výsledek většiny stavebních projektů. Přemýšlejte o příkladech, které vašemu tazateli prokážou, že jste svědomitý a podporující týmový hráč.

• Co byste dělali, kdyby měl zákazník problém s kvalitou vaší práce?
• Jak byste řešili situaci, kdy byste se s kolegou neshodli na nějaké pracovní záležitosti?
• Odešel jsi někdy ze zaměstnání? Pokud ano, z jakého důvodu?
• Uveďte příklad doby, kdy jste neměli žádný nebo žádný směr při řešení problému. Co se stalo? Co jsi dělal? Jaký byl výsledek?

Cvičení dělá mistra

Když sedíte na nadcházejícím pohovoru, chcete být v pohodě, sebraní a sebevědomí. Samozřejmě neexistuje žádná záruka, že tazatel položí všechny tyto konkrétní otázky. Čím více budete připraveni, tím snazší bude poskytnout důkladné odpovědi.

Projděte si tyto otázky ve své mysli nebo požádejte přítele nebo člena rodiny, aby se představil jako tazatel a položte otázky několikrát, dokud nebudete spokojeni se svými odpověďmi. Nezapomeňte oprášit svůj životopis, aby obsahoval vaši nedávnou práci nebo projekty, a kontaktujte své předchozí šéfy nebo spolupracovníky, abyste zjistili, zda jsou ochotni být uvedeni jako reference.