Otázky k rozhovoru s táborovým poradcem

Táboroví poradci poskytují poradenství, dohlížejí na aktivity pro táborníky a plní mnoho dalších cenných funkcí v práci.

Letní tábory hledají uchazeče, kteří milují práci s dětmi, mají rádi outdoorové aktivity, mají silné mezilidské dovednosti a jsou výborní komunikátoři.

Zatímco některé letní tábory nabízejí pozice na částečný úvazek, pracovní příležitosti existují i ​​pro poradce na plný úvazek. Pokud máte zájem, zvažte i další pozice tráví léto prací na táboře.

Zde je to, co byste měli mít na paměti, když se budete připravovat na pohovor na pozici táborového poradce.

Co chce tazatel vědět

Tazatelé se budou chtít ujistit, že se hodíte jak pro práci, tak pro táborovou kulturu. Můžete očekávat mnoho typů otázek na pohovoru, včetně následujících:

• Otázky o sobě: Vaše odpovědi na tyto otázky pomohou tazateli porozumět vaší osobnosti a stylu práce. Tazatelé budou hledat kandidáty, kteří jsou vysoce zodpovědní a organizovaní, protože práce zahrnuje práci s dětmi.
• Otázky týkající se chování při pohovoru: Tazatelé se budou ptát na to, jak jste v minulosti řešili konflikty nebo problémy. Mohou se konkrétně zeptat na scénáře, kdy jste měli na starosti děti. Cílem tazatelů zde bude pochopit, jaký máte vztah k táborníkům a vašim kolegům poradcům.
• Otázky situačního pohovoru: Tyto typy otázek se týkají toho, jak byste zvládli budoucí scénář související s vaší prací poradce. Tazatel se může například zeptat, jak byste zvládli obtížnou situaci s karavanem.

Bez ohledu na to, jak tazatelé sestavují své otázky, cíl zůstává stejný: Tazatelé chtějí vědět, jaký budete mít vztah k dětem a jak budete komunikovat s kolegy poradci. Budou hledat vysoce energetické kandidáty, kteří jsou zběhlí v řešení problémů a zmírňování (nezpůsobování) konfliktů.

Zjistěte, jak se připravit na pohovor a vyzbrojit se na úspěch tím, že si projdete následující seznam konkrétních otázek na pohovor.

Jak se připravit na pohovor s táborovým poradcem

Připravte se na pohovor tím, že si projdete nabídku práce a další informace, které najdete a které obsahují požadavky na pracovní pozici. Znovu si přečtěte svůj životopis a buďte připraveni diskutovat a zdůraznit jakékoli zkušenosti, které jste měli a které prokáží vaši schopnost tyto požadavky splnit. To pomáhá zejména u otázek týkajících se chování a situačního rozhovoru.

Mnoho lidí, kteří se ucházejí o práci táborového poradce, jsou studenti středních a vysokých škol s omezenými pracovními zkušenostmi. Je naprosto přijatelné zahrnout do odpovědí na pohovor relevantní zkušenosti ze školy nebo jiných aktivit.

Před pohovorem si prozkoumejte tábor, na který se hlásíte.

Pečlivě si prohlédněte webové stránky tábora a další informace napsané jinde online. Získejte představu o poslání tábora, struktuře tábora, populaci táborníků, se kterými budete pracovat, a táborové kultuře. To vám pomůže poskytnout odpovědi, které jsou zaměřeny na hodnoty a potřeby konkrétního tábora.

Příklady otázek na osobní pohovor

Následující otázky jsou navrženy tak, aby určily, zda se hodíte na letní brigádu jako poradce:

• Jaké máte kvalifikace, díky kterým se na tuto pozici hodíte?
• Jste týmový hráč?
• Pracujete raději sami nebo s ostatními?
• Jak zvládáte stresové situace?
• Co děláte, když neznáte odpověď na otázku?
• Co tě přimělo stát se táborovým poradcem?
• Navštěvoval jsi tábor jako dítě? co se ti na tom líbilo? co se ti nelíbilo?

Otázky o práci s dětmi

Zaměstnavatelé budou chtít vědět o vašich zkušenostech s prací s dětmi. Pokud nemáte formální pracovní zkušenosti, zmiňte hlídání dětí, dobrovolnictví nebo jakoukoli jinou relevantní zkušenost s dětmi. Otázky k rozhovoru mohou zahrnovat tato témata:

• S jakými věkovými skupinami máte zkušenosti s prací?
• Co tě baví na práci s dětmi?
• Jaké tři hlavní vlastnosti musí mít každý, kdo pracuje s dětmi, aby uspěl?
• Jaké druhy aktivit byste dělali se skupinou dětí ve věku 5-6 let?
• Doufáte v práci s dětmi?

Behaviorální otázky pohovoru

Manažeři najímání kladou otázky týkající se chování při pohovoru, aby zjistili, jak byste se zachovali v konkrétní situaci. Tyto otázky mohou zahrnovat následující:

• Vysvětlete okamžik, kdy jste měli konflikt s přítelem, spolupracovníkem nebo zaměstnavatelem. Kdo byl zapojen? Jaký byl konflikt? Jaký byl výsledek?
• Povězte mi o době, kdy jste pomohli vyřešit obzvláště obtížný problém s dítětem.
• Uveďte příklad, kdy jste změnili emoce dítěte z frustrace nebo smutku na štěstí.
• Povězte mi o době (v práci nebo ve škole), kdy jste působili jako vedoucí skupiny lidí. Uveďte činnost, kterou byste s dětmi této věkové skupiny dělali.
• Řekněte mi o době, kdy upřednostňujete potřeby druhého (nebo jiných) před svými vlastními. kdo to byl? Jaká byla situace a jak to probíhalo?

Otázky situačního pohovoru

Tazatel klade tyto typy otázek, aby zjistil, jak byste řešili situace, které mohou nastat ve vaší práci poradce. Buďte připraveni na otázky podobné těmto:

• Co byste dělali, kdyby jeden z vašich táborníků odmítl dělat aktivitu se zbytkem skupiny?
• Co byste dělali, kdyby pršelo a vy byste měli k zábavě skupinu dvaceti táborníků?
• Jak byste zacházeli s dítětem, které by se chovalo špatně a nedodržovalo pokyny?
• Co byste dělali, kdyby se na vás rodič zlobil za to, jak jste řešili situaci s jeho dítětem?
• Představte si, že se jednomu z vašich táborníků stýská po domově a chce se vrátit domů. Co bys dělal?

Otázky o táboře

Udělejte si čas na to, abyste se o táboře dozvěděli co nejvíce, než půjdete na pohovor, abyste bez problémů odpovídali na otázky, proč jste pro tuto práci vhodný. Nejlepší je být připraven na následující otázky:

• Proč by ses na náš tábor hodil?
• Proč jste se rozhodl udělat rozhovor pro náš tábor a ne pro jiný?

Tipy pro nejlepší odpovědi

Když budete během rozhovoru s táborovým poradcem odpovídat na otázky k rozhovoru, mějte na paměti následující tipy:

• Buď upřímný: Bez ohledu na to, nepřekrucujte pravdu, protože lži mají tendenci se chytit.
• Buďte strategičtí: I když je důležité být upřímný, chcete se vždy prezentovat v přitažlivém světle. Například byste nechtěli říct: „Nejsem opravdu fanouškem dětí“, když se ucházíte o práci, která zahrnuje individuální schůzky s dětmi. Zdůrazněte své zkušenosti s dětmi, spolu s dalšími požadovanými vlastnostmi pro táborové poradce.
• Sdílejte příklady: Pracujte v jakýchkoli použitelných osobních příbězích a relevantních úspěších, na které jste hrdí a které vám mohou pomoci stát se sebevědomým, schopným a zkušeným kandidátem na zaměstnání.
• Buďte energičtí: Táboroví poradci pracují dlouhé hodiny často při vysokých teplotách. Tazatelé budou hledat kandidáty, kteří za těchto podmínek neoznačí. Jak řečí těla, tak tónem hlasu ukažte, že jste nadšení, optimističtí a energičtí.

Co neříkat

Při odpovídání na otázky během pohovoru s táborovým poradcem se vyhněte těmto ne-ne:

• Neblázni: Udržujte své odpovědi jasné a k věci. Používejte příklady, kdykoli můžete, abyste podpořili to, co říkáte.
• Neodpovídejte ve spěchu: Je lepší na chvíli říct: „Nech mě o tom chvíli přemýšlet“ nebo položit upřesňující otázku, než si něco vymýšlet na místě. Pokud si nejste jisti, co chce tazatel vědět, položte doplňující otázku.
• Nebuď negativní: Někdy se tazatelé budou ptát na otázky, které mají negativní obsazení. Můžete se například zeptat: „Co se ti na táboře nelíbilo, když jsi ho navštěvoval jako dítě?“ Je důležité, aby vaše odpověď byla kladná. S touto otázkou byste mohli říct: „Když jsem byl na táboře, byl tam jeden táborník, který byl tak trochu tyran. Jako poradce mám v plánu být opravdu naladěný na to, jak děti komunikují, a dávat pozor na jakékoli známky šikany nebo jiného negativního chování.“