Manažer lidských zdrojů (HR) dohlíží na personální funkce organizace včetně odměn, benefitů, vztahy se zaměstnanci, HR informační systémy, školení, plánování pracovních sil, nábor a zaměstnanost a zdraví a bezpečnost.
Podle amerického úřadu pro statistiku práce (BLS) se očekává, že zaměstnanost HR manažerů mezi lety 2019 až 2029 poroste o 6 %, což je zhruba tak rychle, jak je průměr u všech povolání.Jak vznikají nové společnosti a organizace rozšiřují své operace, potřebují HR manažery, aby dohlíželi na jejich programy a spravovali je. Manažeři lidských zdrojů jsou také povinni zajistit, aby firmy dodržovaly měnící se a složité zákony o zaměstnanosti.
Ucházíte se o práci HR manažera? Zjistěte, co můžete očekávat, pokud jde o popis práce, požadavky na vzdělání a školení a střední plat.
Lidské zdroje Popis práce
Manažeři lidských zdrojů vytvářejí personální politiku po konzultaci s vedoucími pracovníky a vedoucími oddělení. HR manažeři také najímají, školí a dohlížejí specialisté na lidské zdroje
HR manažeři pracují v soukromých společnostech, neziskových organizacích, státních úřadech a vzdělávacích institucích.
Ti, kteří jsou zaměstnáni v malých organizacích, mají tendenci být generalisty (s mnoha povinnostmi). ti ve větších organizacích se mohou specializovat na určitou HR disciplínu, jako je zaměstnání nebo výhod.
Manažeři lidských zdrojů obvykle pracují na plný úvazek v kancelářích. Někteří HR manažeři podle BLS pracují více než 40 hodin týdně.Nicméně i při náročném pracovním vytížení mají tito profesionálové tendenci mít rádi to, co dělají. PayScale uvádí, že 4 z 5 HR manažerů sami sebe popisují jako „velmi spokojené“ se svou prací.
Požadavky na vzdělání a školení
HR manažeři potřebují silné mezilidské dovednosti. Často musí zvládat náročné situace na pracovišti, které vyžadují schopnost efektivně komunikovat s lidmi. Protože tato role často zahrnuje zprostředkování sporů, zkušenost a školení v řešení konfliktů by byly výhodou. Mezi další klíčové dovednosti patří rozhodovací schopnosti, vůdčí schopnosti, organizační schopnosti a řečnické dovednosti.
Obvykle mají HR manažeři bakalářský titul v oboru obchodní administrativa nebo řízení lidských zdrojů.
Někteří manažeři se věnují jiným oborům svobodných umění, jako je psychologie, a specializují se na magisterské studium.Mezi další tituly na bakalářské úrovni, které by byly přijatelné, patří finance, obchodní management, vzdělávání nebo informační technologie.
Ti, kteří chtějí postoupit dále na firemním žebříčku (nebo hledají práci s Fortune 500 společnost) obvykle získat titul MBA se zaměřením na řízení lidských zdrojů nebo magisterský titul v oboru lidských zdrojů řízení.
HR kariérní cesty
Jednou z klíčových výhod kariéry v HR je, že existuje mnoho různých příležitostí, ze kterých si můžete vybrat. HR manažeři mohou rozvíjet pokročilé znalosti ve speciálních oblastech v oboru, jako jsou pracovní vztahy, odměňování, benefity, rozvoj vedení, zapojení zaměstnanců a získávání talentů. Společnost pro řízení lidských zdrojů nabízí školicí moduly v mnoha z těchto specializovaných oblastí.
Pokud jde o profesní dráhu, PayScale uvádí, že HR manažeři se obvykle stávají senior HR manažery a HR řediteli. Nakonec se někteří stanou viceprezidenty HR.
Platy manažera lidských zdrojů
Střední plat
Podle BLS vydělali HR manažeři v roce 2019 střední mzdu ve výši 116 720 USD nebo 56,11 USD za hodinu. Nejméně vydělávajících 10 % HR manažerů vydělalo méně než 68 300 USD a 10 % s nejvyššími příjmy více než 205 720 USD.
Nejlépe platící odvětví
Některá odvětví platí za tyto pozice vyšší mzdy než jiná. Nejlépe platící odvětví pro HR manažery v roce 2019 souvisela s odbornými, vědeckými a technickými službami, managementem a výrobou.
Státy s nejvyššími platy
Státy, kde manažeři lidských zdrojů vydělali v roce 2019 nejvyšší střední platy, byly New Jersey, District of Columbia, New York, Rhode Island a Kalifornie. Státy s nejvyšší mírou zaměstnanosti pro pozice HR manažerů byly Kalifornie, New York, Illinois, Texas a Florida.
Výdělky a úroveň vzdělání
Stejně jako u mnoha jiných povolání má vzdělání tendenci zvyšovat výdělky. Kandidáti s certifikací nebo magisterským titulem – zejména ti, kteří se soustředí na řízení lidských zdrojů – mají nejlepší vyhlídky na zaměstnání. Podle PayScale mají dovednosti, jako je řízení výkonu a vztahy se zaměstnanci, tendenci zvyšovat plat.
Zjistěte více o certifikaci HR
- Společnost pro řízení lidských zdrojů: SHRM nabízí dvě certifikace – SHRM-CP, která je zaměřena na HR profesionály v každodenních provozních rolích, a SHRM-SCP, která je zaměřena na senior HR profesionály ve strategických rolích.
- Institut certifikace HR: HRCI nabízí osm certifikací pro HR profesionály ve všech fázích jejich kariéry, od absolventů středních škol až po seniory.
- Mezinárodní asociace veřejného managementu pro lidské zdroje: IPMA-HR se zaměřuje na veřejný sektor a nabízí dvě certifikace, jednu pro začínající a střední profesionály (IPMA-CP) a jednu pro seniorní profesionály (IPMA-SCP).
