Testování polygrafů a kariéra v trestním soudnictví

click fraud protection

Test "detektoru lži", který probíhá v rámci šetření pozadí zaměstnání je pochopitelně významným zdrojem úzkosti pro mnoho začínajících policistů, agentů FBI a dalších kariérních nadějí v trestní justici. Naštěstí polygraf nemusí být stresující zážitek.

Pochopení toho, co to je, a vědět, co můžete očekávat, vám může pomoci cítit se lépe, pokud jde o vaše vyhlídky na absolvování, a pomůže vám dostat se o krok blíže k dokonalé práci v trestním soudnictví.

Vynález polygrafické zkoušky

Polygrafická zařízení existují v nějakém tvaru nebo formě od roku 1895. První pouze registroval krevní tlak.

William Moulton Marston je považován za „otce polygrafu“ za svou publikaci z roku 1917, která podrobně popisuje detektor, který vytvořil před dvěma lety. Pak přišel John Larson – policista a student medicíny v Berkley v Kalifornii – se svým vlastním vynálezem v roce 1921.

Detektor lži se v různých prostředích používá již téměř 125 let. Larson věřil, že lidé zažívají nepatrné, nedobrovolné fyziologické změny, když lžou. Věřil, že dokáže zachytit lež, pokud dokáže detekovat a zaznamenat tyto změny.

Proces zkoušky z polygrafu

Přístroj polygraf měří více životních funkcí, aby ukázal, zda někdo klame. The polygrafista vyhledává změny krevního tlaku, srdeční frekvence, dýchání, pocení a vodivosti kůže. Ty jsou někdy zaznamenány jako inkoustové čáry na roli papíru s vrcholy a prohlubněmi označujícími rozdíly fyziologické impulsy detekované strojem, ačkoliv počítačové obrazy jsou v dnešní době mnohem běžnější stáří.

Test před polygrafií

The předpracovní zkouška obvykle začíná dotazníkem před zkouškou. Dotazník je podobný doplňkové aplikaci, kterou většina agentur vyžaduje, aby kandidáti vyplnili před screeningem. Předběžná zkouška je však často mnohem podrobnější.

Otázky jsou v brožuře rozděleny do sekcí a žadatel poskytuje písemné odpovědi. Dokončení celé brožury obvykle trvá novému kandidátovi až dvě hodiny. Donucovacím orgánům, policejním důstojníkům a vojenskému personálu to může trvat ještě déle, protože se zabývají relevantnějšími otázkami o svém minulém zaměstnání.

Uchazeči mohou očekávat odpovědi na otázky týkající se užívání drog v minulosti, kriminálního chování a historie zaměstnání. Mohou být požádáni, aby prozradili informace o frekvenci a množství konzumace alkoholu a další problémy, které sice nejsou nezákonné, ale mohou naznačovat osobnostní rysy nebo zvyky, které jsou u policie méně než žádoucí zaměstnanost.

Absolvování testu detektoru lži

Vlastní polygrafická zkouška začne poté, co žadatel vyplní dotazník. Budou nosit manžetu na měření krevního tlaku a další zařízení, která jsou připojena k testovacímu přístroji. Vyšetřující získá základní údaje o vitálních funkcích.

Zkoušející poté položí řadu otázek ano nebo ne, o kterých je již známo, že jsou pravdivé. Například, pokud se žadatel jmenuje Robert, zkoušející se zeptá: "Jmenujete se Robert?" a Robert by odpověděl ano. Poté bude žadatel poučen, aby účelově lhal. To umožňuje zkoušejícímu vytvořit záznam, se kterým může porovnat výsledky skutečného testu.

Není třeba, aby se ti, kdo mají nervózní sklony nebo špatné svědomí, báli zkoušky. Účelem úvodních kontrolních otázek je stanovit váš normální rozsah. Test hledá Změny ve fyziologii, takže vaše celkové vystupování nebude mít na zkoušku žádný vliv. Místo toho se váš názor na každou jednotlivou otázku zaregistruje jako pravdivá, klamavá nebo neprůkazná odpověď.

Detekce podvodu

Po stanovení základní linie a kontrolních otázek začíná vlastní zkouška. Překvapivě to obvykle zabere nejméně času. Uchazeč bude opět dotázán na sérii otázek ano nebo ne na základě odpovědí, které uvedl v dotazníku před zkouškou.

Mezi běžná témata otázek patří krádeže, obchodování s drogami, prodej nebo užívání a užívání alkoholu. Mohou vám být nabídnuty otázky týkající se zatčení nebo spáchání jakýchkoli trestných činů, incidentů domácího násilí nebo kontaktů s organizovaným zločinem. A samozřejmě můžete očekávat otázky týkající se vašeho obecného pozadí a informací, které jste již poskytli.

Účel testu

Účelem testu na polygrafu v zaměstnání je v zásadě zjistit, zda kandidát mluvil pravdivě o své žádosti o zaměstnání. Jakýkoli náznak podvodu může být důvodem k vyloučení z úvahy o zaměstnání.

Odpovědi z dotazníku před zkouškou mohou také naznačovat diskvalifikace na pozadí, zejména pokud ukazují dříve neodhalené závažné trestné činy nebo pokud se odpovědi liší od odpovědí uvedených v doplňující žádosti.

Opravdu fungují zkoušky z polygrafu?

Kolem platnosti polygrafů je mnoho skepticismu, ale faktem zůstává, že jsou účinným nástrojem při prověřování žadatelů o práce v trestním soudnictví.

Bez ohledu na to, zda nástroj dokáže spolehlivě odhalit podvod, může taktika často vyvolat pravdivé odpovědi od lidí, kteří by jinak měli tendenci lhát v jejich minulosti vyšetřování. Většina lidí řekne pravdu častěji než ne, když věří, že je nadprůměrná šance, že budou odhaleni.

Dokážete "porazit" zkoušku z polygrafu?

Možná je lepší otázka, by měl pokusíte se porazit polygrafa, pokud se ucházíte o kariéru v trestním soudnictví. Pamatujte, že odborníci na vymáhání práva nutně zastávají ve svých komunitách velmi důvěryhodné pozice.

Princip testu vyžaduje, aby subjekt věděl, že lže, a že mu záleží na tom, aby byl klamný. Jsou členové populace, pro které lhaní nemá žádný vliv na jejich svědomí a oni ano je proto méně pravděpodobné, že zobrazí typy fyziologických reakcí, na které je přístroj navržen opatření.

To znamená, že je obvykle lepší ponechat své odpovědi na jednoduché odpovědi ano nebo ne. Nepouštějte se do vysvětlování a ne zkuste se vrátit a změnit odpověď poté, co ji zadáte.

Poctivost je vždy nejlepší zásada

Některé drobné minulé nerozvážnosti mohou být a často jsou odpuštěny. Lidé nejsou dokonalí. Bez jakýchkoliv zjevných chyb ve vaší minulosti jste posuzováni více podle své poctivosti než podle činů, které jste možná podnikli.

Nechcete začít novou kariéru na nečestnou notu. Většina oddělení potrestá lhaní rychleji než jakýkoli jiný přestupek. Jak řekl Ezop, poctivost je vždy nejlepší politikou, zvláště pokud jde o odhalování lží a proces zaměstnávání.

Obchodní spory řešte arbitráží nebo mediací

Máte zmatek ohledně mediace a arbitráže? Tyto dva procesy mediace a arbitráže jsou často zaměňovány. Jsou to dva různé procesy, alternativní způsoby řešení konfliktů mezi jednotlivci, rodinami, skupinami a podniky. Podíváme se jak na mediaci, ta...

Přečtěte si více

Otázky týkající se nezákonného pohovoru, o kterých jste si mysleli, že jsou neškodné

Cítíte se někdy na pohovoru nepříjemně kvůli položené otázce? Je velká šance, že by to mohlo být nelegální. Níže je deset běžných a ilegální otázky k rozhovoru. A zatímco mnoho HR a náborových zaměstnanců ví, že tyto otázky jsou nezákonné, mnoho ...

Přečtěte si více

Progresivní disciplína na vašem pracovišti

Progresivní disciplína je proces pro řešení chování souvisejícího s prací, které nesplňuje očekávané a komunikované výkonové standardy. Primárním účelem progresivní disciplíny je pomoci zaměstnanci pochopit, že a problém s výkonem nebo existuje p...

Přečtěte si více