Malé podniky často nemohou konkurovat platům nebo výhodám, které mohou poskytnout větší podniky nebo vládní zaměstnavatelé. Mohou si však vytvořit spoustu základů tím, že nabídnou výhody, díky nimž bude práce v jejich malé firmě stejně nebo dokonce atraktivnější než práce v nějaké velké společnosti. Chcete-li přilákat a udržet si talentované zaměstnance, které potřebujete, a vytvořit si pověst skvělého místa pro práci, zde jsou výhody, které si vaše malá firma může dovolit.
1. Empatie a podpora
Někdy zaměstnanci potřebují volno se superkrátkou výpovědní lhůtou. Nebo přijďte pracovat naštvaní kvůli věcem, které se dějí v jejich osobním životě. Majitelé malých podniků a další zaměstnanci mohou pozitivně ovlivnit životy zaměstnanců, kteří mají problémy, někdy jen nasloucháním a někdy poskytováním aktivní podpory. A tento smysl pro „rodinu“ může skutečně připoutat zaměstnance k vaší společnosti.
2. Flexibilní práce
Pro mnoho zaměstnanců je to nejatraktivnější výhoda, kterou může každá společnost nabídnout, protože flexibilní práce jim poskytuje více potřebné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. A jako malý podnik můžete být v pozici, kdy můžete nabídnout nejflexibilnější pracovní podmínky ze všech.
Kromě toho, že zaměstnancům nabízí přizpůsobené pracovní plány, jako jsou čtyři dny v týdnu nebo možnost předčasného odchodu každý den pro vyzvednutí dětí ve školce, můžete také nabídnout práci z domova nebo práci z domova možnosti.
3. Týmové odvolání
Jedna věc je mít práci. Úplně něco jiného je být v týmu, který mění hru. Pocit, že děláte něco důležitého, co by mohlo změnit svět jako celek, je mocné motivátor pro mnoho lidí, takže pokud je vaše malá firma schopna toto nabídnout, je to obrovská noha v talentu soutěž.
4. Školení a rozvoj
Talentovaní lidé jsou často ambiciózní a chtějí se naučit novým dovednostem, které posílí jejich kariéru. Pokud vaše malá firma nemůže nabízet vlastní školicí a rozvojové programy, můžete školení nabízet i nadále vaši zaměstnanci chtějí tím, že jim uhradíte část nebo všechny náklady na absolvování příslušných kurzů nebo workshopů někde jinde.
5. Dobrovolnický čas
Dobrovolnictví má mnoho odměn a mnoho lidí to chce dělat, ale kvůli práci toho do svého života nevejdou tolik, kolik by si přáli. Takže dát zaměstnancům x počet hodin týdně nebo měsíčně na dobrovolnictví může být velmi ceněnou výhodou – a vytvářet šťastnější zaměstnance a zároveň pomáhat své komunitě je rozhodně oboustranně výhodná.
6. Prostory vhodné pro domácí mazlíčky
Zdá se, že každý má nyní domácího mazlíčka a za předpokladu, že nikdo pracující ve vaší malé firmě nemá alergie na domácí mazlíčky nebo že to pravidla veřejného zdraví zakazují, mnoho zaměstnanců by si přálo, aby si mohli vzít svého domácího mazlíčka práce. Pokud z toho nechcete udělat obecnou zásadu, můžete udělat den v týdnu „přiveďte svého mazlíčka do pracovní den (za předpokladu, že váš mazlíček je dostatečně dobře vycvičený, aby nezpůsobil narušení činnosti pracoviště!)
7. Pracovní šaty pro volný čas
Velké organizace mají často neformální pátek. Ale jako malá firma byste mohli nabídnout příležitost oblékat se neformálněji 365 dní v roce. Obzvláště manažeři by mohli ocenit možnost zbavit se formálních hloupostí. Susan Heathfield nabízí business casual dress code, který možná budete chtít implementovat.
8. Tranzitní průkazy
Nachází se vaše malá firma v místě, kde mohou zaměstnanci dojíždět do vašeho areálu autobusem, vlakem nebo metrem? Pokud ano, tranzitní lístky mohou být velmi ceněnou (a levnou) výhodou.
9. Jídlo a pití
Podle průzkumu společnosti Peapod 83 % dotázaných kancelářských pracovníků uvedlo, že velkou výhodou bylo mít od zaměstnavatele čerstvé jídlo a zdravé občerstvení. Zdravé svačiny jsou ideální k tomu, aby umožnili zaměstnancům opustit svůj stůl a rychle se zakousnout a nabrat energii. Některé z nejlepších kancelářských občerstvení zahrnují:
- banány
- Jogurt
- Trail mix
- Sýry
- jablka
- Ořechy
- Sušené ovoce
Mnoho lidí miluje speciální kávy, takže zvažte nákup kvalitního kávovaru, který dokáže připravit i cappuccino, latté atd.
Jednou za měsíc nebo při zvláštních příležitostech nechají zaměstnanci rozhodnout o obědě a přinést pizzu, čínské jídlo nebo cokoliv, co vyhraje hlasování.
10. Fitness příležitosti
Zaměstnanci všech věkových kategorií se rádi udržují v kondici. Nemáte vlastní fitness centrum nebo bazén? Pak svým zaměstnancům místo toho nabídněte členství v místním fitness centru nebo jim uhraďte náklady na jednotlivé fitness lekce. Mnoho malých podniků také zaznamenalo mnoho úspěchů s nasazením vlastních týmů. softball? Kuželky? Zjistěte, co by vaši zaměstnanci rádi hráli, sestavte tým a nechte zábavu začít.
11. Kreativní individuální výhody na míru
Často nejoceňovanější výhody nejsou ty nejkřiklavější nebo nejdražší. Místo toho jsou to výhody, které ukazují, že vedení oceňuje zaměstnance jako osobu.
Zkušenosti Mary Cantando jako manažerky jsou inspirativní. Strávila čas přemýšlením o svých zaměstnancích a každý měsíc si vybírala zaměstnance, že pro daný měsíc udělá něco osobního. Normálně to „něco osobního“ bylo něco tak jednoduchého jako vzít zaměstnance na oběd nebo někomu koupit lístky na zápas. Ale výsledky byly úžasné.
„Ve vysoce konkurenčním odvětví jsem za více než čtyři roky neztratil jediného hráče A, protože jsem měl systém za péči o [zaměstnance], která šla nad rámec standardního programu odměn zaměstnanců,“ Cantando říká.
Význam výhod
Většina odborníků se shoduje, že výhody celkově hrají důležitou roli ve vztahu mezi zaměstnancem a společností, zejména v době recese. „Výhody přitahují lidi do organizace,“ říká John Challenger, generální ředitel společnosti Challenger, Grey & Christmas, globální společnosti pro outplacement se sídlem v Chicagu. „Pokud má zaměstnanec rád svého šéfa a jeho práce je náročná, a pokud má společnost sadu výhod, které jsou přizpůsobeny tomu, co daný člověk potřebuje, pak je pro zaměstnance těžké odejít. On nebo ona nemusí být schopen replikovat tuto situaci v jiné organizaci.
To je situace, ve které chcete, aby byli vaši zaměstnanci – a vylepšování vašich výhod vám k tomu může pomoci. Přečtěte si více o získávání a udržení zaměstnanců zde.
