Když zaměstnanec dává výpověď z práce, dva týdny je standardní doba přípravy, kterou souhlasí, aby pokračovali v práci pro současného zaměstnavatele před odjezdem. Po uplynutí tohoto období již zaměstnanec není zaměstnancem staré firmy. Ne všichni zaměstnavatelé však chtějí, aby odcházející pracovník zůstal.
Když zaměstnavatel nechce dvoutýdenní výpovědní lhůtu
Dvoutýdenní výpovědní lhůta často není vyžadována ani oceňována zaměstnavatelem. Lidské zdroje mohou mít standardní postupy vyloučit možnost obvinění z diskriminacebez ohledu na to, jak byl odstupující zaměstnanec v organizaci oblíbený nebo ceněný.
HR se může také zajímat o vliv rezignace na morálku a pozitivní výhled zaměstnanců, kteří zůstávají. Dva týdny je dost času na šíření zlé vůle. Rezignující zaměstnanci by mohli ošklivit společnost při odchodu ze dveří, což nedává HR žádný dobrý důvod k tomu, aby riskovalo, že po rezignaci zůstane zaměstnanec zbavený volebního práva.
Možné standardní postupy zaměstnavatele
Zaměstnavatel může s odstupujícím zaměstnancem jednat těmito způsoby:
- Zaměstnanec se nesmí vrátit do svého pracovního prostoru ani se rozloučit se spolupracovníky.
- Zaměstnavatel domluví čas, kdy se zaměstnanci sejdou, aby si mohli odnést osobní věci z pracoviště.
- Zaměstnavatel okamžitě vyvede zaměstnance z pracoviště.
Pokud je vaše práce citlivá a umožňuje přístup k firemním informacím, důvěrným informacím a důvěrným datům počítačových systémů, můžete být při rezignaci vykázáni z pracoviště. Některé společnosti přijaly okamžitou výpověď jako svůj standardní postup při rezignaci zaměstnance.
V těchto případech většina zaměstnavatelů platí za dva týdny, i když je zaměstnanec neodpracoval, protože zaměstnanec nabídl práci a byl odmítnut. Některé standardní postupy HR neumožňují odstupujícímu zaměstnanci pracovat, i když byl k dispozici.
Pohled zaměstnance na poskytování dvoutýdenní výpovědní lhůty
Z pohledu zaměstnance může být pro společnosti, které automaticky neplatí za dva týdny, lepší pracovat, vydělávat si výplatu, uklízet mezery a rozloučit se se spolupracovníky; poté odešlete rezignaci.
V závislosti na vaší práci nemusí být dvoutýdenní výpovědní lhůta ve vašem nejlepším zájmu. Někteří odborníci na kariéru doporučují, abyste si udělali svůj poslední den v práci dnem, kdy dáte výpověď.
Například, čím déle zůstanete ve společnosti po své rezignaci, tím více existuje možností, že se něco pokazí, za což byste pociťovali následky. Během posledních dvou týdnů můžete učinit rozhodnutí, o kterém si myslíte, že je zcela nevinné, ale vaši zaměstnavatelé to mohou vnímat jako chybu a později vás pohnat k odpovědnosti.
Oznámení manažerů o rezignaci
Doporučuje se, aby manažeři dali dvou až čtyřtýdenní výpovědní lhůtu, ale doporučená doba výpovědi je také určena pozicí. Zároveň platí, že pokud v křídlech čeká nový zaměstnavatel, může nový zaměstnavatel očekávat nástup nového zaměstnance za dva týdny, pokud není dohodnuto jiné časové období.
Pokud má váš zaměstnanec zaměstnanecká smlouva který stanoví, že je vyžadována dvoutýdenní výpovědní lhůta nebo jiná změna výpovědní doby, musí zaměstnanec a zaměstnavatel dodržovat podmínky smlouvy.
