Mzda vývojáře softwarových aplikací

click fraud protection

Pokud jste vývojář aplikací nebo se jím plánujete stát, je dobré se před vyjednáváním o vašem platu podívat na to, co vydělávají vaši kolegové. V roce 2018 byl střední plat pro vývojáře softwarových aplikací 103 620 $. Nicméně vaše zkušenosti, certifikace, místo, kde žijete, a společnost, do které se hlásíte, to vše může hrát roli v tom, kolik vyděláte.

Návrháři softwarových aplikací a vývojáři vytvářet aplikace, jako jsou hry a programy pro zpracování textu, které se používají na počítačích a dalších elektronických zařízeních včetně tabletů, mobilních telefonů a chytrých televizorů. Protože aplikací jsou na spotřebitelském trhu tak hojné, že si mnoho lidí neuvědomuje, že existuje mnoho dalších typů aplikací používaných vládami, výrobci a dalšími podniky. Například malá firma, která chce účetní software na míru, by si najala vývojáře aplikací, stejně jako ropná společnost, která potřebuje aplikaci pro sledování úrovní průtoku.

Přehled národních platů

The Úřad pro statistiku práce naposledy vypočítal

platy softwarových vývojářů, systémový software v roce 2018. Ten rok byl střední plat 110 000 $. Horních 10 % vydělávajících v roce 2018 vydělalo více než 166 960 USD, zatímco spodních 10 % vydělalo méně než 66 740 USD.

Požadavky

Většina společností, které hledají návrháře softwarových aplikací, vyžaduje, aby kandidáti měli bakalářský titul z informatiky, softwarového inženýrství nebo jiných příbuzných oborů. U některých pozic je vyžadován magisterský titul, případně praxe v oboru, pro který jsou přihlášky potřeba. Vytváření aplikací pro pojišťovnu může například vyžadovat znalost jiných platforem než vytváření aplikací pro výrobce automobilů.

Regionální rozdíly v platech

Platy vývojářů aplikačního softwaru se liší region od regionu. Zdá se, že je založena spíše na průmyslových odvětvích v každém regionu než na pouhé otázce nabídky a poptávky. Ohio, například, mělo v roce 2008 21 470 vývojářů aplikací, což je více než dvakrát více než Michigan a téměř třikrát více než Alabama. Střední plat v Ohiu se však ani zdaleka nepřibližuje platovým lídrům jako Massachusetts (22 300 pozic), Washington (25 000 pozic) a New York (26 280 pozic).

Následuje 12 příkladů regionálních středních platů, jak je každý stát vykázal v roce 2018 a sestavil JEDNO T, Čísla v závorkách představují horní a dolní 10% prahové hodnoty odpovídající národním údajům.

  • Kalifornie: 123 630 $ (72 510 až 188 420 $)
  • Massachusetts: 105 620 USD (65 710 až 159 210 USD)
  • New York: 111 970 USD (66 640 až 172 770 USD)
  • Washington: 128 200 USD (80 840 až 189 560 USD)
  • Texas: 108 490 $ (67 140 až 156 310 $)
  • Národní: 103 620 $ (61 660 až 161 290 $)
  • Arizona: 98 640 USD (54 500 až 145 310 USD)
  • Alabama: 93 360 USD (54 070 až 148 120 USD)
  • Ohio: 91 280 $ (53 910 až 133 960 $)
  • Michigan: 87 880 USD (55 200 až 129 410 USD)
  • Florida: 92 620 USD (56 010 až 137 440 USD)
  • Indiana: 81 580 USD (55 740 až 127 920 USD)
  • Arkansas: 84 550 USD (52 730 až 128 780 USD)

Plat na základě zkušeností

Zaměstnanci poprvé mohou očekávat výdělek mezi 30 000 a 68 000 USD v prvním roce. Ti, kteří mají zkušenosti do pěti let, obvykle vydělávají mezi 39 000 a 77 000 $. Ti, kteří mají až deset let zkušeností, mohou vydělat mezi 49 000 a 91 000 $. Pokud máte více než deset let zkušeností, váš plat se bude obecně pohybovat mezi 50 000 a 133 000 $.

Platy na základě certifikace

Microsoft Certified Professionals (MCP) představují nejníže i nejlépe placené vývojáře aplikací s rozsahem mezi 43 000 a 126 000 USD, podle průzkumu společnosti Payscale. Microsoft Certified Technology Specialists (MCTS) obvykle vydělávají mezi 50 000 a 72 000 USD. Certifikovaní vývojáři aplikací společnosti Microsoft vydělávají mezi 64 000 a 93 000 USD.

Sun Certified Java Programmers (SCJP) obecně vydělávají mezi 58 000 a 93 000 USD. Oracle Certified Associates (OCA) vydělává mezi 68 000 a 76 000 USD.

Platy podle společnosti

A Průzkum platové třídy vývojářů aplikací odhaduje, že J.P. Morgan Chase obvykle platí v průměru 88 209 dolarů. Intel Corporation zaplatila 73 275 dolarů. Někteří vývojáři pracující pro tyto firmy mohou vydělat více či méně, protože čísla jsou založena pouze na těch, kteří svůj příjem nabídli dobrovolně. Jen málo malých až středně velkých společností platí více než 100 000 USD. Ti, kteří vydělávají více než 100 000 dolarů, jsou obvykle samostatně výdělečně činní nebo pracují pro obvykle pracují pro společnosti s více než 5 000 zaměstnanci.

Výhled do roku 2020

Ve Spojených státech bylo v roce 2010 520 800 pozic ve vývoji softwarových aplikací. To by mělo do roku 2020 vzrůst o 28 % s odhadem 664 500 pozic. Každý rok bude až do roku 2020 v průměru 19 790 pracovních míst pro vývojáře softwarových aplikací, a to kvůli vytváření nových pracovních míst a zaměstnávání náhrad.

Aplikace pro mobilní technologie, jako jsou tablety a mobilní telefony, by měly nadále zažívat velký růst podle Bureau of Labor Statistics, stejně jako zdravotnický průmysl a bezpečnostní software aplikací. Vzhledem k tomu, že na internetu je k dispozici více softwaru, obvykle za nižší náklady než tradiční distribuční modely CD nebo DVD by měla být větší poptávka po designérech aplikací, aby nejen vytvářeli nový software, ale pomáhali firmám přizpůsobovat software, který oni sami mít. Mnoho společností se zaměřuje na vývoj aplikací pro různé platformy, které lze snadno migrovat z počítače na tablet nebo mobilní telefon s minimálním množstvím přizpůsobení. Přechod Microsoftu na Metro Style Apps pro jeho vývojáře je jen jedním z příkladů vývoje napříč platformami.

Bureau of Labor Statistics neočekává, že outsourcing do zemí s nízkými mzdami bude mít velký dopad na domácí pracovní místa.

Zúčastněte se veletrhu pracovních příležitostí a podpořte hledání práce

Zatímco někteří lidé považují veletrhy práce (také známé jako veletrhy kariéry) za stresující nebo ohromující, ve skutečnosti jsou skvělým způsobem, jak posílit hledání práce, abyste našli práci svých snů. Veletrh práce je ideálním místem pro set...

Přečtěte si více

Tipy, které pomohou manažerům zlepšit hodnocení výkonu

Manažeři, zejména ve velkých organizacích, jsou často povinni dodržovat a konkrétní proces hodnocení výkonu zaměstnanců. Nezáleží na tom, zda se jim systém líbí nebo nelíbí, zda proces hodnocení považují za snadný nebo obtížně sledovatelný, popř ...

Přečtěte si více

Požádejte o právo na pronájem: Efektivní otázky na pohovoru

Hledáte jednoduchý, ale účinný způsob, jak okamžitě zlepšit proces pohovorů a výběru zaměstnanců? Definujte vlastnosti, talenty a dovednosti, které byste nejraději měli u nového zaměstnance. Poté vymyslete řadu otázek k pohovoru, které vašemu žad...

Přečtěte si více