Co když je vaše firma v problémech a musíte snížit náklady? Snižte režii nebo propouštějte zaměstnance, ale neočekávejte, že zaměstnanci odejdou bez výplaty. Máte zákonnou povinnost platit zaměstnancům mzdu, která jim náleží, a oni mohou Žalovat abyste dostali zaplaceno.
Případy a standardy
Nesnažte se hrát hry s těmito zákonnými povinnostmi tím, že budete hrát triky s platy zaměstnanců. V jednom případě byla společnost Sugar Plum Fairy Baking Company žalována zaměstnanci za neproplácení přesčasů a další porušení pracovněprávních předpisů. Společnost má údajně platit zaměstnance ve dvou kontrolách. Jedna kontrola se týkala mezd do 40 hodin týdně, ze kterých se srážely srážky. Druhá kontrola se týkala přesčasů v rovnou dobu bez odečtení srážek. Pokud jsou tyto poplatky pravdivé, jsou praktiky společnosti nezákonné v několika ohledech:
- The Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) vyžaduje, aby přesčasy byly placeny nad 40 odpracovaných hodin za týden ve výši 1 1/2 krát. Pokud je například hodinová sazba zaměstnance 10 USD, budou všechny hodiny odpracované přes 40 za týden vyplaceny 15 USD. Některé státy mohou mít odchylky ve svých zákonech o přesčasech, ale většina vyžaduje, aby byly přesčasy placeny vyšší sazbou.
- Srážky jsou vyžadovány ze všech platů. To zahrnuje srážku na federální a státní daně z příjmu zaměstnance a část zaměstnance na srážkách FICA (Social Security) a Medicare. Neodpočítávání z přesčasových kontrol ovlivňuje daně zaměstnance a podhodnocuje povinnost platit daně ze zaměstnání.
Nevyplácení pravidelných a přesčasových mezd
V dalším soudním sporu v roce 2015 zaměstnanci Chipotle žalovali společnost s tím, že byli nuceni pracovat bez výplaty a pracovat „nehodiny“.
Výplaty jako trest
Ze zákona také nemůžete zadržet výplatu jako trest za nedodržování pravidel zaměstnancem. V případě v Oregonu chtěl zaměstnavatel zadržet výplaty zaměstnancům, kteří včas nepodepsali pracovní výkazy. To je také "ne-ne." Vy jako zaměstnavatel jste odpovědní za sledování odpracovaných hodin a vyplácení zaměstnanců v pravidelných výplatních dnech. Zaměstnavatelé, kteří chtějí disciplinovat zaměstnance, musí najít jiný způsob, jak to udělat, kromě zadržování výplat.
Vyhlášení bankrotu
Pokud vaše firma prohlásí bankrot a dlužíte peníze zaměstnancům, stanou se věřiteli stejně jako ostatní a nemusí dostat zaplaceno vše, co dluží. Zaměstnanci nejsou v nejvyšší prioritní třídě věřitelů a jejich mzdy, platy nebo provize musí být vydělané během 180 dnů před bankrotem, maximálně 10 950 $ za každý individuální. I když jsou tedy tyto platby omezené, jsou stále součástí výplaty v případě konkurzu.
