Každý, kdo chce zůstat natrvalo v USA, musí získat přistěhovalecké vízum bez ohledu na obor, ve kterém chce pracovat. Lidské zdroje nejsou výjimkou. Žadatelé musí požádat úřad pro občanství a imigraci USA o povolení požádat o přistěhovalecké vízum. Jsou nejsnáze dostupné pro jednotlivce, kteří jsou bezprostředně spřízněni s rodinným příslušníkem žijícím v USA.
Imigrační víza sponzorovaná zaměstnavatelem jsou k dispozici také cizincům, kteří se chtějí stát obyvateli USA.
Typy víz a zelených karet
Jedno paušální vízum nebo zelená karta pro všechny imigranty, kteří chtějí pracovat v USA, neexistuje a mnoho z nich se liší podle odvětví. Několik by se však mohlo potenciálně týkat lidských zdrojů, včetně:
- Vízum L-1: Pro zahraniční pracovníky, kteří přecházejí do amerického podniku
- H-1B vízové povolení: Pro určitá speciální povolání
- Povolení k zelené kartě EB-2: Pro ty, kteří mají pokročilé tituly
- Povolení k zelené kartě EB-3: Pro kvalifikované pracovníky s minimálně dvouletou praxí, stejně jako pro některé nekvalifikované pracovníky a profesionály s bakalářským titulem
Většina ostatních zelených karet a víz je omezena na investory, obchodníky, zemědělské pracovníky a zdravotnické pracovníky. The Zelená karta EB-1 je vyhrazen pro přistěhovalce s nějakým mimořádným talentem nebo schopnostmi.
Odvětví lidských zdrojů
Mnoho lidí, kteří mají zájem práce v HR jsou dobře vzdělaní. To může být výhoda, když žádáte o přistěhovalecké vízum a můžete mít nárok na zelené EB-2 kartové vízum, ale HR není oblastí, ve které by USA postrádaly zainteresované občany, a to může komplikovat situace.
Pracovní místa v řízení lidských zdrojů má mnoho kandidátů ve většině regionů USA. Není to oblast vědeckých nebo technických dovedností, která by vyžadovala mnoho let studia a odhodlání. Zelené karty sponzorované zaměstnavatelem mohou být v této oblasti vzácné a v důsledku toho obtížně získatelné.
Ochota a dostupnost zaměstnavatele
Ministerstvo práce vyžaduje, aby DOL určilo, že neexistují žádní američtí pracovníci, kteří jsou „schopni, ochotni, kvalifikovaní a schopni přijmout práci za převládající mzdu“. pro toto povolání v oblasti zamýšleného zaměstnání a že zaměstnání cizince nebude nepříznivě ovlivňovat mzdy a pracovní podmínky podobně zaměstnaných U.S. dělníci."
To může představovat problém, protože celostátní míra nezaměstnanosti klesla v roce 2018 pod 4 procenta, ačkoli ve všech odvětvích bylo stále k dispozici více než 6 milionů volných pracovních míst.
Navíc najímání zahraničních pracovníků nemusí být pro zaměstnavatele nutně hladkým procesem. Zahrnuje to velké množství dodatečného papírování a některé jedinečné náklady. Proces obsazení pozice neprobíhá tak rychle, jak by si mnozí zaměstnavatelé přáli, zvláště když je dostatek občanů k dispozici pro práci za zlomek času a nákladů v najímání.
Možnosti pro imigranty
Většina zahraničních zaměstnavatelů je v roce 2018 v technických a informačních technologiích. Pokud máte tyto dovednosti, ale upřednostňujete práci v oblasti lidských zdrojů, můžete zvážit, zda se o jednu z těchto pozic nejprve ucházíte. Pak by se vám mohlo podařit získat občanství a přejít k práci podle vašeho výběru.
Vstupte legálně do USA a začněte se učit, jak provádět a hledání práce, v ideálním případě navazující na potenciální zákazníky, které jste mohli získat před vstupem do USA.
Vyloučení odpovědnosti:Susan Heathfield není právník a obsah na webu, přestože je autoritativní, není zaručena jeho přesnost a zákonnost. Nelze to vykládat jako právní poradenství. Zákony a předpisy o zaměstnanosti se liší stát od státu a zemi od země, proto vždy vyhledejte právní radu nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů. Informace na této stránce slouží pouze pro vedení, nápady a pomoc.
