Zaměstnavatelé mají různé povinnosti vůči svým zaměstnancům v situaci propouštění nebo ukončení pracovního poměru. Některé jsou vyžadovány zákonem a jiné jsou důležité k propagaci vaší značky zaměstnání jako značky, kterou si vyberou vaši stávající i budoucí zaměstnanci. To, jak se chováte k lidem, opravdu záleží v situaci propouštění nebo ukončení pracovního poměru.
Ale ukončení pracovního poměru není oblastí, kterou federální vláda uzákoní, s výjimkou několika málo případů. Potřebujete pochopit, jak velké varování musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout v různých scénářích ukončení pracovního poměru? Přečtěte si další informace.
Ukončení zaměstnání
Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) nemá žádné požadavky na oznámení zaměstnanci před ukončením jeho zaměstnání. Bez ohledu na důvod výpovědi může zaměstnavatel požádat zaměstnance, aby pracoval několik dní, ale pravděpodobnější je, že dnem výpovědi je poslední den zaměstnance.
V určitých případech musí zaměstnavatelé předem upozornit zaměstnance na hromadné propouštění nebo uzavření závodu.
Všimněte si, že některé státy mohou vyžadovat, aby zaměstnavatelé informovali zaměstnance před ukončením nebo propuštěním. Musíte zůstat v kontaktu se státním ministerstvem práce.
Abyste se vyhnuli soudním sporům a byli spravedliví vůči zaměstnanci a zaměstnavateli, pokud propustíte zaměstnance, ujistěte se, že vaše cesta k ukončení pracovního poměru byla etická, legální a promyšlená. The etické a správné cesty, stejně jako promyšlené a laskavé cesty k ukončení pracovního poměru, jsou podrobně popsány v tom, jak propustit zaměstnance v těchto zdrojích.
- Jak střílet se soucitem a třídou
- Jak propustit zaměstnance: Legálně, eticky
- 10 nejlepších věcí, které byste neměli dělat, když propouštíte zaměstnance
Při propouštění zaměstnance, je normální, že zaměstnavatel vyvede zaměstnance z pracoviště poté, co mu pomohl získat jeho věci. Pokud se zaměstnanec nechce vrátit do svého pracovního prostoru, může se zaměstnavatel dohodnout na setkání se zaměstnancem po práci nebo o víkendu, aby si mohl vyzvednout své věci. Upozorňujeme, že v případě okamžitého zrušení pracovního poměru by zaměstnanec nedostal žádnou výpověď předem.
Propouštění zaměstnanců
V situaci propouštění musí zaměstnavatelé v některých případech dát zaměstnancům předem oznámení o hromadném propouštění nebo uzavření závodu. Zákon WARN vyžaduje 60denní písemné oznámení o záměru propustit více než 50 zaměstnanců během jakéhokoli 30denního období v rámci uzavření závodu.
Zákon WARN navíc vyžaduje, aby zaměstnavatelé oznámili jakékoli hromadné propouštění, které z toho nevyplývá uzavření závodu, ale bude mít za následek ztrátu 500 nebo více pracovních míst zaměstnanců během jakýchkoli 30 dnů doba. Zákon také pokrývá ztrátu zaměstnání u 50-499 zaměstnanců, pokud tvoří alespoň 33 % aktivních zaměstnanců zaměstnavatele.
V situaci propouštění, na kterou se nevztahuje zákon WARN, není zaměstnavatel povinen podle federálního zákona podávat žádné oznámení. Situace se různí. Pokud je důvod propouštění ekonomický, zaměstnanci obvykle zažijí okamžité zrušení pracovního poměru.
Za jiných okolností, jako je zrušení oddělení nebo funkce, mohou být zaměstnanci požádáni, aby tam zůstali týdny nebo dokonce měsíce, s příslibem bonusů a doporučení ohledně zaměstnání za řádné odstavení nebo převedení odpovědnosti na zaměstnance, kteří zůstat.
Více o propouštění
- Nejlepší postupy při propouštění
- Snižování s důstojností
- Přeživší mohou po zmenšení stoupat
Ve všech případech se prosím informujte u svých státních nebo vládních úřadů na vašem ekvivalentu Ministerstva práce USA. Pravidla oznamování se mohou lišit podle státu nebo jurisdikce.
V případě propouštění vždy pracujte s advokátem, který se specializuje na pracovní právo z vašeho regionu. Mnoho zemí po celém světě má omezení propouštění a ukončení, která jsou přísnější než v USA.
Všimněte si také, že některé státy mohou mít požadavky na oznámení zaměstnanců před ukončením zaměstnání nebo propouštěním.
Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a zákonnost. Stránku čte publikum z celého světa apracovní zákony a předpisy se liší stát od státu a zemi od země. Prosím vyhledat právní pomocnebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou ve vaší zemi správné. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.
