The Strong Interest Inventory je kariéra nástroj sebehodnocení. Specialisté na kariérní rozvoj jej spravují klientům jako způsob měření jejich zájmy a v konečném důsledku jim pomoci vybrat si kariéru resp vysokoškolský obor. Byl vyvinut E.K. Strong, psycholog, na počátku dvacátého století.
Stručná historie E.K. Zájmový inventář Stronga
V roce 1927 E.K. Strong zveřejnil nástroj sebehodnocení, který se o mnoho let později stal inventářem silného zájmu. Nazval to Silný profesní zájem Blank. Byl to úplně první nástroj, který mohl měřit zájmy lidí – jejich libosti a nelibosti.
Proč bychom chtěli vědět, jaké jsou zájmy lidí? Abychom na to mohli odpovědět, musíme se podívat zpět na to, co se Strong a další psychologové o lidech dozvěděli o několik let dříve. Poté, co se pokusili zjistit, proč jsou někteří lidé se svou kariérou spokojeni a někteří ne, zjistili, že lidé zaměstnaní ve stejném povolání mají společné zájmy. Jak skvělý způsob, pomysleli si, jak pomoci lidem vybrat si vhodné povolání
V průběhu let došlo k mnoha revizím a změnám názvu. Když David S. Campbell, E.K. Strongův nástupce, revidovaný inventář v roce 1974, jej přejmenoval na Zájmový inventář Strong-Campbell. V roce 1997 Inventář silného zájmu bylo zveřejněno a toto jméno zůstalo s nejnovější verzí publikovanou společností CPP, Inc. v roce 2012.
Inventář silného zájmu
Výběr kariéry, zvláště pokud nemáte ponětí, co chcete dělat, může vyžadovat služby specialisty na rozvoj kariéry. Tento odborník vám může pomoci dozvědět se o sobě a ukázat vám, jak tyto informace použít k nalezení vhodného povolání. Vybere si vhodné nástroje sebehodnocení objevovat své zájmy, typ osobnosti, hodnoty související s prací a vlohy. Jedním z těchto nástrojů může být inventář silného zájmu, ale pouze v případě, že má „Strong Certified“ od CPP, Inc. Kariérní poradci, kariéroví koučové, výchovní poradci a vysokoškolskí poradci mohou mít toto pověření.
Inventář silného zájmu obsahuje 291 položek a jeho dokončení zabere 35 až 40 minut. Očekávejte, že odpovíte na otázky o vašich preferencích týkajících se povolání, oborů, pracovních a volnočasových aktivit, lidí a vlastností.
Pochopení vašich výsledků
Výsledky vašeho inventáře silného zájmu se dostaví ve formě zprávy. Profesionál, který test spravuje, by ho měl s vámi projít, abyste se ujistili, že mu rozumíte. Měl by vás informovat, že i když zpráva obsahuje seznam povolání, která by pro vás mohla být na základě vašich odpovědí vhodná, nemusí to nutně znamenat, že jsou. Vždy důkladně prozkoumat jakoukoli kariéru, o které uvažujete, než se pohnete vpřed.
Vaše zpráva bude prezentována v šesti sekcích:
Obecná pracovní témata (GOT)
Obecná pracovní témata je šest širokých oblastí, které představují typy osobnosti, které identifikoval psycholog John Holland. Holland věřil, že všichni lidé spadají do jednoho nebo více ze šesti typů na základě svých zájmů a přístupy k životním situacím: Realistický, Investigativní, Umělecký, Sociální, Podnikavý a Konvenční. Domníval se, že pracovní prostředí lze také rozdělit do těchto šesti typů.
Vaše skóre se porovnává s průměrným skóre pro vaše pohlaví, aby se určila úroveň vašeho zájmu pro každé ze šesti témat. Tato sekce bude také obsahovat vaše Holandský zákoník která označuje vaše tři nejvyšší témata, spolu s informacemi o zájmech, pracovních činnostech, potenciálních dovednostech a hodnotách spojených s každým z nich.
Základní úrokové škály (BIS)
Váhy BIS představují vaše hlavní zájmy na základě pracovních a volnočasových aktivit, projektů a kurzů, které jste uvedli jako nejvíce motivující a odměňující. Jsou rozděleny do kategorií podle obecných témat povolání, jak je popsáno v předchozí části.
Pracovní váhy (OS)
Tato sekce obsahuje seznam povolání, která odpovídají vašim zájmům. Vytváří se porovnáním vašich zájmů se zájmy jednotlivců, kteří pracují ve 122 kariérách, a vytvoří shodu na základě teorie, že lidé, kteří pracují ve stejném povolání, sdílejí podobné zájmy.
Osobní stylové váhy (PSS)
Váhy osobních stylů jsou vaše preference, pokud jde o styl práce, prostředí pro učení, styl vedení, podstupování rizika a orientaci v týmu. Je užitečné mít tyto informace, když začnete zkoumat povolání, která byste mohli chtít vykonávat.
Shrnutí profilu
V Přehledu profilu naleznete grafické znázornění vašich výsledků. Konzultujte to při postupu v procesu plánování kariéry.
Souhrn odpovědí
Tato část shrnuje vaše odpovědi podle kategorií.
Prameny:
Donnay, David A. C. "E. K. Strong's Legacy and Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory.“ Čtvrtletník rozvoje kariéry. září 1997.
Kelly, Kevin R. „Přezkoumání inventáře silného zájmu [nově revidované]“. Ročenka duševních měření s testy v tisku. 2018.
"Vzorová zpráva o inventáři silného zájmu." CPP.com.
Zunker, Vernon G. a Norris, Debra S. Použití výsledků hodnocení pro rozvoj kariéry. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.
