Jednotlivci, kteří se pokoušejí vybrat si povolání, se často ptají, zda mohou podstoupit test, který jim může říct, jaké povolání je pro ně to pravé. Bohužel neexistuje jediný test, který by vám magicky řekl, co dělat se zbytkem života. Kombinace nástrojů sebehodnocení ale pomůže s rozhodnutím.
Během fáze sebehodnocení procesu plánování kariéry shromážděte informace o sobě, abyste mohli učinit informované rozhodnutí. Sebehodnocení by mělo zahrnovat důkladné prozkoumání vašich hodnot, zájmy, osobnost a nadání.
- Hodnoty: věci, které jsou důležité, jako úspěch, postavení a autonomie
- zájmy: co rád děláte, tj. hrajete golf, chodíte na dlouhé procházky a chodíte ven s přáteli
- Osobnost: osobnostní rysy, motivační pudy, potřeby a postoje
- Nadání: činnosti, ve kterých jste dobří, jako je psaní, počítačové programování a výuka. Mohou to být přirozené dovednosti nebo dovednosti získané školením a vzděláváním.
Mnoho lidí si najímá kariérního poradce, aby jim pomohl s tímto procesem a spravoval různé inventury sebehodnocení. Následuje diskuse o různých typech nástrojů a také o některých dalších věcech, které je třeba vzít v úvahu při používání výsledků při výběru kariéry.
Hodnotné zásoby
Vaše hodnoty jsou možná to nejdůležitější, co je třeba vzít v úvahu při výběru povolání. Pokud je nebudete brát v úvahu při plánování své kariéry, je velká šance, že se vám vaše práce nebude líbit, a tudíž v ní neuspějete. Například někdo, kdo preferuje autonomii, by nebyl šťastný v práci, kde nemůže být nezávislý.
Existují dva typy hodnot: vnitřní a vnější. Vnitřní hodnoty souvisejí s prací samotnou as tím, čím přispívá společnosti. Vnější hodnoty zahrnují vnější vlastnosti, jako je fyzické prostředí a potenciál výdělku. Hodnotové inventáře budou klást otázky jako:
- Je pro vás důležitý vysoký plat?
- Je důležité, aby vaše práce zahrnovala interakci s lidmi?
- Je důležité, aby vaše práce přispívala společnosti?
- Je pro vás důležité mít prestižní zaměstnání?
Během sebehodnocení může kariérový poradce spravovat jeden z následujících hodnotových inventářů: Dotazník důležitosti Minnesoty (MIQ), Průzkum mezilidských hodnot (SIV), popř Inventář temperamentu a hodnot (TVI).
Zájmové zásoby
Často také spravují profesionálové v oblasti rozvoje kariéry úrokové zásoby jako je Strong Interest Inventory (SII), dříve nazývaný Zájmový inventář Strong-Campbell. Tyto nástroje sebehodnocení žádají jednotlivce, aby odpověděli na řadu otázek týkajících se jejich (překvapení) zájmy. E.K. Strong, psycholog, byl průkopníkem jejich vývoje. Pomocí údajů, které nashromáždil, zjistil, jak lidé mají a nemají rádi různé činnosti, předměty, a typy osob, že lidé ve stejné kariéře (a spokojení v této kariéře) měli podobné zájmy.
Dr. John Holland a další poskytli systém slučování zájmů s jedním nebo více ze šesti typů: realistický, investigativní, umělecký, společenský, podnikavý a konvenční. Tyto typy pak přiřazoval k povoláním. Když provedete inventuru zájmů, výsledky se porovnají s touto studií, aby se zjistilo, kam zapadáte – jsou vaše zájmy podobné zájmům policisty nebo například zájmům účetního?
Osobnostní inventáře
Mnoho osobnostních inventářů používaných při plánování kariéry je založeno na teorii osobnosti psychiatra Carla Junga. Věřil, že čtyři páry opačných preferencí – způsob, jakým se jednotlivci rozhodují dělat věci – tvoří osobnost lidí. Jsou extroverzní a uzavřenost (jak se člověk nabíjí energií), vnímání a intuice (jak vnímá informace), myšlení nebo cítění (jak se rozhoduje) a posuzování a vnímání (jak žije svůj život). Jedna preference z každého páru tvoří typ osobnosti jednotlivce.
Kariérní poradci často používají výsledky hodnocení založené na jungovské teorii osobnosti, jako je Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), aby pomohli klientům vybrat si povolání. Věří, že jednotlivci s určitým typem osobnosti se lépe hodí pro konkrétní povolání. Příkladem může být, že introvert by si nevedl dobře v kariéře, která od něj vyžaduje, aby byl neustále ve společnosti jiných lidí.
Hodnocení způsobilosti
Když se rozhodujete, do jakého oboru vstoupíte, musíte objevit své schopnosti. Schopnost je přirozená nebo získaná schopnost. Kromě toho, že se podíváte na to, v čem jste dobří, zvažte také to, co vás baví. Je možné být docela zběhlý v určité dovednosti, a přesto pohrdat každou sekundou strávenou jejím používáním. Obecně však platí, že lidé si většinou užívají to, v čem jsou dobří.
Zatímco hodnotíte své dovednosti, přemýšlejte o čase, který jste ochotni strávit získáním pokročilejších nebo nových dovedností. Otázka, kterou si musíte položit, je tato – pokud má kariéra všechny vlastnosti, které považuji za přitažlivé, ale příprava na ni trvá X let, byl bych ochoten a schopen přijmout tento časový závazek?
Další věci ke zvážení
Při procesu sebehodnocení vezměte v úvahu další faktory, které ovlivní vaši volbu povolání. Zamyslete se například nad svými rodinnými povinnostmi a svou schopností platit za vzdělání nebo školení. Nezapomeňte, že sebehodnocení je prvním krokem v procesu plánování kariéry, nikoli posledním.
Po dokončení této fáze přejděte k další, zkoumání kariéry. S ohledem na výsledky sebehodnocení dále vyhodnoťte různá povolání, abyste zjistili, která z nich nejlépe vyhovují. I když vaše sebehodnocení může naznačovat, že určitá kariéra je vhodná pro někoho s vašimi zájmy, osobností, hodnotami a schopnostmi, neznamená to, že je to ta, která je pro vás nejvhodnější. Podobně nesnižujte povolání jen proto, že se neprojeví ve výsledcích sebehodnocení. Udělejte si hodně průzkumu o jakékoli profesi, která vás zajímá.
