Ani v době rozmachu není jistota zaměstnání nikdy skutečně zajištěna. Přidejte však do obrázku měnící se ekonomiku a máte recept na vážné obavy z kariéry. Pokud jste byli dříve propuštěni, možná během poklesu, můžete se ještě více obávat ztráty zaměstnání.
Je zřejmé, že nemůžete kontrolovat ekonomiku ani personální rozhodnutí svého zaměstnavatele. Ale ani vy nejste úplně bez možností. Pokud si myslíte, že ve vaší organizaci může brzy přijít propouštění, začněte se připravovat již nyní provedením následujících kroků, abyste ochránili sebe a svou kariéru.
Přečtěte si rady, co dělat, pokud se obáváte propouštění.
Udržujte komunikační linky otevřené
Doufejme, že jste již v úzkém kontaktu se svým manažerem. Pokud ano, pokračujte. Teď není čas na přeplánování vašich osobních setkání, bez ohledu na to, jak moc zaneprázdnění (nebo vystresovaní) jste.
Ale co když si se svým šéfem nejste blízký? V tom případě je nyní ten správný čas dát jasně najevo, že jste připraveni podpořit tým.
Obraťte se na svého manažera a zeptejte se na naléhavé priority a způsoby, jak můžete pomoci. Buďte ochotni přijmout konstruktivní kritiku, pokud je nabídnuta, a pokračujte ve své nejlepší práci, i když je jasné, že se blíží propouštění. Pamatujte, že každý kolega je potenciálním kontaktem pro budoucí doporučení a doporučení – dokonce i takový šéf.
Málokdy má smysl se ptát, zda přichází propouštění. Lidské zdroje pravděpodobně doporučí manažerům, aby nedávali zaměstnancům vědět až do skutečného data začátku výpovědní lhůty před jejich rozchodem.
Hledejte stopy
To, že vám váš manažer neřekne, že se chystá propouštění, neznamená, že nemůžete dostat předem upozornění. Ve skutečnosti, pokud má vaše společnost 100 nebo více zaměstnanců, může být ze zákona povinna vás informovat předem.
The Zákon o úpravě a ohlášení rekvalifikace (WARN) vyžaduje, aby mnoho soukromých zaměstnavatelů před uzavřením závodu nebo hromadným propouštěním oznámilo 60 dní předem. Na zaměstnavatele se obvykle vztahuje zákon WARN, pokud mají 100 nebo více zaměstnanců, kteří pracují alespoň 20 hodin týdně. Některé státní a místní vlády mají také zákony, které vyžadují předběžné oznámení o propouštění.
Ale i když váš zaměstnavatel není ze zákona povinen vám sdělit, že vaše práce je ohrožena, mohou se objevit známky toho, že vaše situace není stabilní. Hledejte negativní zprávy o financích společnosti (třeba kontrolou zveřejněných firemních účtů), velkých změnách ve vedení nebo ve výkonném týmu nebo náhlé změně pracovního postupu.
Pokud se náhle ocitnete bez toho, že byste v práci měli co dělat, může to být ukazatel, že je čas hledat si novou práci.
Udělejte si pořádek ve financích
Obecně platí, že finanční odborníci vám řeknou, abyste si ve svém nouzovém fondu ponechali výdaje za tři až šest měsíců. Ale v ekonomickém klimatu, kde téměř 20 % dospělých stále tvrdí, že nemohou přijít na 2 000 dolarů za neočekávané mimořádné výdaje a 14 % z nich zcela vymazalo svůj nouzový fond, to je těžké výtah.
Začněte tím, že snížíte své výdaje. Hledejte místa, kde můžete snížit zbytečné výdaje, včetně streamovacích služeb, nevyužitých členství v posilovně a dalších položek, které lze poměrně bezbolestně oříznout. Poté co nejvíce přesměrujte do úspor. Každá maličkost pomáhá. Pokud máte čas, můžete se také podívat na vedlejší koncerty, práci na volné noze nebo jiné práce na částečný úvazek, abyste zvýšili svůj finanční polštář.
Aktualizujte svůj životopis
Připravte svůj životopis na nové příležitosti. Ořízněte staré, nesouvisející pracovní zkušenosti a zkraťte zastaralé názvy pracovních pozic a výplně jako „odkazy na žádost." Zvažte nový formát životopisu, možná takový, který bude obsahovat sekci dovedností, která zdůrazňuje vaše kvalifikace.
Nezapomeňte upravit svůj životopis pro každou žádost o zaměstnání. Obecný životopis nezapůsobí na náborového manažera tolik jako ten, který je přizpůsoben dané pozici.
Oslovte své kontakty
Průzkum PayScale ukazuje, že více než třetina pracovníků získala svou současnou práci na základě doporučení. Ale i když networking nevede k okamžité pracovní příležitosti, může vám pomoci vybudovat silnější profesionální záchrannou síť.
Čím více lidí znáte, tím více lidí vám bude muset pomoci, když budete potřebovat svou další práci, informační pohovor nebo doporučení na postgraduální školu. Oslovte tedy své bývalé kolegy, spolubydlící nebo spolužáky. Uspořádejte rande na kávu nebo virtuální hangout. Nejprve se znovu připojte a hledejte příležitosti, jak jim pomoci. Budou na vás s láskou vzpomínat, až budete příště potřebovat pomocnou ruku.
Začněte hledat práci
Když se obáváte propouštění, nejlepší rada je nečekat, až se to stane. Začněte se duševně, emocionálně a finančně připravovat ještě dnes, než to bude naléhavé.
V nejlepším případě se nic nestane a vy budete mít lepší životopis, odolnější pohotovostní fond a silnější profesionální síť. Nejhorší scénář, dostanete propuštěni ale nakonec přistát na nohou.
Upřednostněte péči o sebe
Studie ukázaly, že propouštění negativně ovlivňuje fyzické a emocionální zdraví lidí. Takže se nemějte špatně, pokud vás možnost, že budete čelit propouštění, dostala emocionálně na frak. Vaše reakce je normální reakcí na neuvěřitelně stresovou situaci.
Když se potýkáte s nejistotou ve své kariéře, je důležité se o sebe postarat. Zatímco si děláte pořádek ve svém profesním domě, nezapomeňte si nechat čas a energii na odpočinek, spojení s rodinou a přáteli, cvičení a odpočinek. Dosáhnete lepších výsledků a budete se cítit zdravější a šťastnější, a to i v těžkých časech.
Klíčové věci
- Pokud má vaše společnost 100 nebo více zaměstnanců, může být ze zákona povinna vás informovat předem.
- Pokračujte ve své nejlepší práci, i když je jasné, že se blíží propouštění.
- Aktualizujte svůj životopis nejnovějšími informacemi o zaměstnání, pracovními zkušenostmi a úspěchy.
- Znovu se připojte ke svým síťovým kontaktům. Nikdy nevíte, kdo vám může pomoci s doporučením nebo vedením práce.
