Viceprezident (VP) organizace je obecně druhý nebo třetí ve vedení v závislosti na tom, zda prezident a generální ředitel (CEO) mají samostatné tituly a role. V mnoha organizacích jsou tituly prezidenta a generálního ředitele drženy stejnou osobou. VP je v tomto případě druhým nejvyšším velitelem.
Role viceprezidenta začíná tím základním pracovní povinnosti manažera. Toto jsou základní povinnosti dohledu kohokoli v organizaci, která funguje jako manažer a má podřízené zaměstnance.
Povinnosti a odpovědnosti viceprezidenta
Viceprezident má konkrétní povinnosti v závislosti na potřebách své organizace.
- Vést významné jednotky, oddělení nebo operace celé organizace, jako je například viceprezident po celém světě výroba v automobilové společnosti nebo viceprezident pro řízení operačního rizika v pojišťovnictví organizace.
- Podepisujte dokumenty a zavazujte se za společnost, za kterou je společnost právně odpovědná.
- Zapojte se do týmu pod vedením prezidenta nebo generálního ředitele, který vytváří celkovou vizi, poslání, hodnoty, přesvědčení organizace, a strategické cíle.
- Vést, vést, řídit a hodnotit práci ostatních výkonných vedoucích, včetně asistentů viceprezidentů, vyšších ředitelů a manažerů.
- Formulovat a realizovat strategický plán který řídí směr podnikání týmu nebo jeho oblast funkční odpovědnosti, jako je vývoj strategického marketingového plánu.
- Přispějte k požadavkům na prodej a ziskovost podniku, jak je stanoveno ve strategických plánech.
- Vyhodnoťte úspěšnost organizace. Dělá organizace dosáhnout celkového úspěchu který byl rozpočtován, plánován a měl být splněn? Pokud ne, proč ne? Pokud ne, VP řeší, jak dostat organizaci zpět na správnou cestu.
- Udržujte povědomí o vnějším i vnitřním konkurenčním prostředí, příležitostech k expanzi, zákaznících, trzích a novém průmyslovém vývoji a standardech. Buďte si vědomi všech příležitostí, které může organizace využít a využít ve svůj prospěch.
Rozdíl pro roli viceprezidenta spočívá v tom, že nejvyšší šéf může přidělit další nové, nepředvídatelné odpovědnosti, které v konečném důsledku pomohou organizaci dosáhnout úspěchu.
Může být více VP. Senior VP má často titul výkonného VP a ostatní VP mohou být podřízeni této osobě nebo prezidentovi nebo generálnímu řediteli. V každém případě je osoba určená senior VP druhým nejvyšším velitelem za prezidentem.
Plat viceprezidenta
Viceprezident je také uznáván jako funkcionář společnosti. Toto označení přináší do role další plat, autoritu, odpovědnost a zodpovědnost. Platy všech generálních ředitelů se mohou celkově pohybovat od přibližně 68 000 do 208 000 USD, v závislosti na dalších odměnách a výhodách.
- Průměrný roční plat: 189 600 $ (91,15 $ za hodinu)
- Nejlepší 10% roční plat: Více než 208 000 $ (100,00 $/hod.)
- Spodní 10% roční plat: Méně než 68 360 USD (32,86 USD/hodinu)
Zdroj: Americký úřad pro statistiku práce, 2018.
Vzdělávání, školení a certifikace
Ti, kteří hledají kariéru viceprezidenta, by měli mít v ideálním případě jak vysokoškolské vzdělání, tak nějaké významné zkušenosti.
- Vzdělání: Měli byste mít bakalářský nebo magisterský titul v oboru obchodní administrativa nebo v oboru podnikání společnosti.
- Zkušenosti: Budete potřebovat pět let až deset let nebo více v manažerské nebo dozorčí roli, v závislosti na zaměstnavateli. Firmy zabývající se public relations a public affairs mají tendenci vyžadovat méně zkušeností.
- Osvědčení: Certifikace v oboru firmy vám může pomoci odlišit se od ostatních kandidátů, např. licence CPA pro podání žádosti u účetní firmy.
Viceprezident dovednosti a kompetence
Abyste se mohli stát viceprezidentem organizace, měli byste mít několik základních vlastností.
- Komunikační dovednosti: Tato kariéra zahrnuje velké množství psaní, mluvení a dalších komunikačních dovedností. Výhodou jsou také vynikající editační schopnosti, takže každá zpráva, kterou vydáte, je jasná a bezchybná.
- Inovace: Budete potřebovat přehled a kreativitu, abyste vytvořili strategie kampaní, které fungují.
- Schopnost mluvit na veřejnosti: Často se přistihnete, že mluvíte před skupinami, i když skupinu tvoří vaši vlastní zaměstnanci.
- Mezilidské dovednosti: Tyto dovednosti jsou nutné pro řízení a vedení zaměstnanců a týmů.
Výhled práce
Očekává se, že celkový výhled růstu pracovních míst pro všechny generální ředitele bude v letech 2016 až 2026 přibližně 8 %, což je přibližně průměr pro všechna povolání. Tito vedoucí pracovníci hrají klíčovou roli v jakémkoli podniku nebo organizaci.
Pracovní prostředí
Viceprezident může být zodpovědný za několik oddělení v rámci organizace, takže to může být diverzifikovaná práce. Můžete být připoutáni k jednomu stolu, ale zjistíte, že ráno jednáte s obchodním ředitelem a později během dne s ředitelem marketingu.
Pracovní rozvrh
Viceprezidenti jsou zaměstnanci na plný úvazek, osvobození od daně. Nepodléhají federálním předpisům o minimální mzdě nebo přesčasech.
Porovnání podobných pracovních míst
Některé podobné práce a jejich střední roční mzda zahrnují:
- Finanční manažer: $127,990
- Stavbyvedoucí: $93,370
- Správce počítačů a informačních systémů: $142,530
Zdroj: Americký úřad pro statistiku práce, 2018.
