Bez ohledu na to, zda je degradace dobrovolná nebo nedobrovolná, spolupracovníci chtějí vědět, co se stalo s degradací. Pokud jste byli degradováni, není pochyb o tom, že zvědavý spolupracovník vám bude klást otázky týkající se degradace.
Některé otázky mohou být velmi nevhodné, ale budete reagovat tak či onak. I když odmítnete odpovědět na jejich otázky, tón, volba slov a řeč těla použité při odmítnutí mohou mnohé vypovídat o vašem pohledu na události. Pokud jste naštvaní, dáte to najevo bez ohledu na to, jak moc se budete snažit zachovat pokerovou tvář.
Lepší možností než odmítat je odpovídat na otázky upřímně. Nemusíte vyložit všechny své karty na stůl, ale musíte být tak transparentní, jak to okolnosti dovolí. Dávejte pozor, abyste nepomlouvali nikoho, kdo se podílel na degradaci. To se stane kancelářské drby.
Níže je uvedeno několik otázek, které můžete dostat, a několik příkladů odpovědí na ně. Tyto odpovědi můžete použít jako výchozí body pro odpovědi, které poskytnete, pokud se vás někdo zeptá na své degradování.
Odpověď 1: Moje rovnováha mezi pracovním a soukromým životem se vymykala. Zjistil jsem, že v práci trávím příliš mnoho času do takové míry, že jsem přicházel o důležité věci věci v mém osobním životě, jako jsou školní akce mých dětí, dobrovolnická práce a tolik potřebné prostoje. Ve své nové roli budu mnohem šťastnější, protože budu mít čas dělat věci, které chci dělat po běžné pracovní době.
Odpověď 2: Ve své staré roli jsem nemohl uplatnit své silné stránky tak dobře jako ve své nové roli. Cítím, že v této roli budu pro organizaci lepší, a to mi přinese větší uspokojení, než když budu dělat práci na vyšší úrovni, která není tak dobrá. Všichni pracujeme na stejných cílech a tato pozice mi umožňuje efektivněji pomáhat organizaci dosáhnout těchto cílů.
Odpověď 3: Před svým posledním zaměstnáním jsem byl na stejné pozici. Když jsem měl tuto práci předtím, bylo to tak zábavné. V mé poslední práci jsem se nebavil tak, jako předtím. Doufám, že se mi to štěstí vrátí.
Odpověď 4: Ve svém posledním zaměstnání jsem byl příliš vystresovaný. Vždycky jsem měl pocit, že jsem pozadu. Začal jsem mít zdravotní problémy související se stresem a rozhodl jsem se, že už toho mám dost. Potřeboval jsem omezit své pracovní závazky, než napáchají další škody na mém zdraví. Pokud nemáte své zdraví, nemůžete dělat nic profesionálně. Někomu se v tom stresu daří a jiný se tím nechá zabít. To prostě není pro mě.
Byla degradace vaším nápadem?
Odpověď 1: Ano, hledal jsem degradaci. Jsem rád, že můj šéf a organizace podporují mé potřeby. Tato zkušenost ve mně vyvolala pocit, že se o mě starají. Koneckonců, umístění lidí musí být pro zlepšení organizace. Jsem rád, že mě vedení dokáže umístit tak, aby to bylo přínosné pro organizaci i pro mě.
Odpověď 2: Ne, nebylo to moje rozhodnutí, ale vidím, jak bude tento krok pro organizaci přínosný. Jistě, existují určité kompromisy, ale celkově si myslím, že to bude pozitivní změna. Snažím se v této nepředvídatelné situaci naučit co nejvíce.
Odpověď 3: Oba můj manažer a já jsme měli stejný nápad odděleně. Přinesl jsem jí to a ona řekla, že uvažovala stejným způsobem. Dokázali jsme dát hlavy dohromady, abychom vymysleli nejlepší způsob, jak vyhovět mým potřebám a potřebám organizace. Vím, že mám štěstí, že mám manažera, který je ochoten být ke mně tak otevřený a nechá mě vstoupit do procesu rozhodování.
Odpověď 1: Spíš ne. Samozřejmě, že tato změna má své nevýhody, ale myslím, že to pro mě bude lepší. Mám pocit, že mě obsazují do role, která více vyhovuje mým talentům.
Odpověď 2: Musím přiznat, že jsem byl ze začátku zničený. Nyní mám pocit, že jsem se dostal přes emocionální trauma z toho všeho a jsem připraven být produktivní. Jsem rád, že o mně organizace myslí dost na to, aby si mě udržela a postavila mě do pozice, kdy budu úspěšný.
Odpověď 3: Jsem zklamaný, ale překonám to. Potřebuji jen trochu času, abych vše zpracoval a viděl, jak zapadnu do své nové role.
Odpověď 1: Jsem rád, že jsem součástí skvělého týmu. Líbilo se mi vést tým, ale teď jsem připravený na jinou roli.
Odpověď 2: Bude to úprava pro nás všechny, ale myslím si, že budu v pozici, kdy můžu týmu přispět víc než jako manažer. Dynamika týmu se trochu změní, ale znovu najdeme rovnováhu. V minulosti jsme prošli personálními změnami a dobře jsme prošli.
Jdeš na Miss dozorování?
Odpověď 1: Ano, ale jsem nadšený ze své nové role. Dohled je velmi obohacující, ale někdy může být také extrémně náročný. Těším se na soustředění na vlastní práci. Možná se jednoho dne vrátím k supervizi, ale zaměřím se na to, abych tuto práci dělal dobře.
Odpověď 2: Ne, supervize byla jedna z mých nejméně oblíbených částí práce. O zodpovědnosti pouze za svou vlastní práci se dá říci hodně. V tomto bodě své kariéry se cítím vhodnější pro roli individuálního přispěvatele než pro roli dozorce. To se může v budoucnu změnit, ale zatím jsem spokojený, nedohlížím.
Chystáte se hledat novou práci?
Odpověď 1: Ano, rozhlédnu se kolem sebe, ale vždy se rozhlédnu, abych viděl, kteří lidé se pohybují v naší organizaci a v ostatních. Tato okolnost nic nemění na tom, jak sleduji trh práce.
Odpověď 2: Ne, myslím, že ne. Jsem s touto novou rolí spokojený.
Odpověď 3: Nevím. Zaměřím se na to, abych tuto novou práci dělal dobře. Po pár měsících roli přehodnotím, jak se do ní hodím a kam chci, aby se moje kariéra ubírala.
