Cíl, osmý největší prodejce v USA seřazený podle ročních příjmů, má následující prohlášení o poslání nebo účel zveřejněné na stránce firemního informačního listu na svém webu:
Děláme z Target preferovanou nákupní destinaci našich hostů tím, že poskytujeme vynikající hodnotu, neustálé inovace a výjimečný zážitek pro hosty – důsledně naplňujeme naše očekávání více. Příslib značky Pay Less.®.
Prohlášení o hodnotách
Web má samostatnou stránka „účel a hodnoty“., z nichž většinu zabírá kompilace sedmi prohlášení o hodnotách pod hlavičkou „v co věříme“. (Styl webu spočívá v použití převážně malých písmen v nadpisech.)
skvělé nákupy, kdykoli a kdekoli: Ať už nakupujete v našich obchodech, online nebo na a mobilní zařízení, tvrdě pracujeme na tom, abychom zajistili, že váš zážitek bude vždy příjemný a vzrušující. jak to uděláme? Přátelský servis od členů týmu připravených pomoci s vaším seznamem; plně naskladněné produkty a rychlý proces placení; inovativní digitální zážitky, které posunou váš výlet na další úroveň – a to je jen začátek. Nakupujte u nás a podívej se sám.
oslava rozmanitosti a začlenění: Jako zastánci rozmanitosti a inkluzivity posilujeme naše podnikání, budujeme náš talentovaný tým a pracujeme na rovnoprávnější společnosti.
včetně všech členů týmu
věříme v budování týmu lidí z různých prostředí, odlišných zkušeností a jedinečných úhlů pohledu – odrážející komunity, kde žijeme a pracujeme. Přečtěte si více o našem firemní kultura.
rozmanitost dodavatelů
Rozvíjením vztahů s prodejci a dodavateli vlastněnými menšinami a ženami investujeme do úspěchu podniků po celé zemi. Zjistěte více o našem úsilí stát se lídrem v oboru rozmanitost dodavatelů.
komunitní angažovanost
Sami jsme to nezvládli. Spojili jsme se s klíčovými organizacemi, abychom posílili různorodé potřeby komunit, kterým sloužíme. Ať už jde o pomoc s inovativními programy, sponzorství nebo dobrovolnické příležitosti, jsme budování silnějších komunit společně s našimi partnery.
design pro všechny: Jsme přesvědčeni, že skvělý design je zábavný, energický, překvapivý a chytrý – a měl by být dostupný a cenově dostupný pro každého. Když mluvíme o naší oddanosti dobrému designu, nemyslíme tím jen to, jak něco vypadá, ale také to, jak to uspokojuje potřebu, jak vám to zjednodušuje život a jak se díky tomu cítíte. Zjistěte, co pohání naše zaměření na design a inovace.
podpora a zapojení komunity: Věříme, že jsme an aktivní občan a dobrý soused v našich komunitách. Věnujeme svůj čas, talent a obchodní silné stránky, aby naše komunity byly silné, zdravé a bezpečné. Investujeme do kariérního rozvoje a pohody našeho týmu. A od začátku, věnovali jsme 5 procent našeho zisku, což je závazek, který nekolísá na základě ekonomického klimatu.
více za vaše peníze: Hodně přemýšlíme o vašem rozpočtu a o tom, jak vám poskytnout nejlepší hodnotu pokaždé, když u nás nakupujete. Kromě našich již tak nízkých cen nabízíme další způsoby, jak vám ušetřit peníze, vč dorovnání ceny v našich prodejnách a další 5% úspora když nakupujete pomocí karty REDcard®.
zábavné a obohacující místo pro práci: Náš tým je naším největším aktivem, takže investujeme do růstu a rozvoje členů našeho týmu a vedoucích a bavíme se ve všem, co děláme. Jsme odhodláni vybudovat tým, který dělá správnou věc pro naše komunity, naše akcionáře a především naše hosty.
etika ve společnosti Target: Jako účelově orientovaná společnost víme, jak důležité je čerpat ze sdílených hodnot a chování, abychom tento účel uvedli do života. Abychom to členům našeho týmu pomohli každý den dělat, vytvořili jsme etický kodex, který představuje naše hodnoty a sliby, které dáváme našim hostům, týmu, zainteresovaným stranám, komunitám a našemu cíli značka.
Komunitní dárcovství
Cílové praxe dávat 5 procent svých zisků komunitním organizacím v Twin Cities of Minneapolis a St. Paul se vrací k zakladateli společnosti, která se stala Target. George Draper Dayton se v roce 1902 stala partnerem obchodního domu Goodfellow's Dry Goods Company v Minneapolis. Příští rok převzal obchod a přejmenoval jej na Dayton Dry Goods Company. V roce 1911 byl podnik znovu přejmenován na The Dayton Company a obchod byl běžně označován jako Dayton's.
George D. Dayton věřil v praxi desátků a věnoval 10 procent zisku společnosti na charitativní účely, většinou náboženské. V roce 1918 vytvořil nadaci Dayton Foundation s dotací 1 milion dolarů. V roce 1946, pod vedením svého syna, George N. Dayton, společnost zavedla svou politiku poskytování 5 procent svých zisků před zdaněním organizacím v komunitě. Daytonská nadace byla v roce 2000 přejmenována na Target Foundation.
