Existuje mnoho informací o tom, jak se rozhoduje o náboru. Ve skutečnosti záleží na tom, zda náborovému manažerovi usnadníte práci.
Co o vás chtějí manažeři vědět
Čím lépe budete vybaveni k řešení úkolů, tím více času a peněz svému manažerovi ušetříte.
Každý potenciální manažer, se kterým vedete rozhovor, si klade následující otázky:
- Máte základní dovednosti potřebné pro práci?
- Kolik máte zkušeností s prací potřebnou pro tuto práci?
- Jaké pokročilé dovednosti máte pro tuto práci relevantní?
- Kolik školení budete potřebovat?
- Jak rychle budete schopni pracovat samostatně?
- Budete schopni trénovat ostatní?
Pokud se hodíte do týmu a kultury
Obecně platí, že čím lépe zapadnete do týmu a firemní kultury, tím pravděpodobněji budete přijati. Náborový manažer ví, že pokud dobře zapadnete do týmu, nebude muset trávit čas řešením osobních konfliktů mezi vámi a ostatními v týmu. Dobrý týmový soulad znamená, že pravděpodobně splynete se zavedenými vzory a postupy a nakonec pomůžete zlepšit výrobu. Manažeři se také musí ptát: „hodíte se k kombinéze dobře firemní kultura?"
Váš poměr ceny a hodnoty
Každý náborový manažer má rozpočet, který pokrývá plat a výhody nového zaměstnance a případné úpravy platů ostatních členů týmu, pokud jste přijati. Pokud vás náborový manažer může zaměstnat za cílovou mzdu nebo nižší, může zůstat v rámci rozpočtu a neztrácet čas a energii na úpravy. Všichni manažeři se budou ptát, jak rychle budete schopni dosáhnout plné produktivity.
Pokud požadujete plat vyšší než cíl, může vám náborový manažer vyhovět, ale musí přijít na to, jak provést úpravy. Další proměnnou je, zda požadujete další výhody, jako je týden dovolené navíc, či nikoli.
I když náborový manažer může zařídit tuto dovolenou, bude si muset najít čas a vynaložit úsilí na vyjednávání těchto ubytování. Neznamená to, že byste neměli žádat o plat a výhody, které si podle vás zasloužíte. Vedoucí náboru může rozhodnout, že stojíte za náklady a úsilí, ale uvědomte si, že mohou ovlivnit rozhodnutí o náboru. Každý potenciální manažer, se kterým vedete pohovor, řadí kandidáty na základě toho, co to bude stát, jak z hlediska času, tak peněz:
- Jsou vaše platové požadavky na nebo pod cílovou hodnotou pro danou pozici?
- Požadujete nějaké benefity nad rámec standardu společnosti?
- Budete při náboru vyžadovat, aby náborový manažer upravil plat kteréhokoli jiného člena týmu?
- Bude vaše nábor vyžadovat nějaké další úsilí ze strany náborového manažera, aby ospravedlnil další výdaje?
- Věří náborový manažer, že stojíte za dodatečné náklady?
Vnější tlaky
Žádný náborový manažer nepracuje ve vzduchoprázdnu. Manažer má šéfa, kterému je podřízen a musí se mu líbit. Pozice, kterou náborový manažer obsazuje, bude pravděpodobně komunikovat s ostatními odděleními ve společnosti a manažeři těchto oddělení mohou preferovat typ najímané osoby.
Lidské zdroje (HR) je také faktorem, protože mohou mít obavy z vládních pravidel a předpisů týkajících se správného postupu při přijímání zaměstnanců. Pokud vás najímání způsobí nějaké problémy s vnějšími vlivy, pak je méně pravděpodobné, že vám bude nabídnuta práce, navzdory vašim schopnostem nebo minulosti. Každý potenciální manažer, se kterým vedete pohovor, řadí kandidáty na základě toho, zda nový zaměstnanec způsobí problémy mimo jeho kontrolu:
- Způsobí vaše najímání nějaké problémy se šéfem náborového manažera?
- S jakými dalšími odděleními budete spolupracovat a má některé z nich preference, které nesplňujete?
- Způsobí vaše najímání nějaké problémy s náborovými praktikami společnosti, jejichž vysvětlení nebo zdůvodnění bude vyžadovat čas nebo úsilí ze strany manažera?
- Způsobí váš nábor nějaké problémy s vládními pravidly nebo nařízeními, se kterými se bude muset společnost vypořádat a náborový manažer bude muset trávit čas podporou?
Náborový manažer najme kandidáta, o kterém věří, že udělá maximum pro to, aby mu byla práce co nejjednodušší. Každý manažer má více práce, než může zvládnout, a přitom si uvědomuje nábor, prověřování a najímání nových zaměstnanců je kritickou součástí jejich práce, vždy se rozhodnou pro kandidáta, který jim nejvíce pomůže a usnadní jim práci ve všech ohledech.
