Zatímco propouštění i propouštění mají stejný krátkodobý finanční efekt – tedy okamžitou ztrátu vaší výplaty – mohou vést k velmi odlišným dlouhodobým výsledkům.
Pokud jste nedávno přišli o práci a přemýšlíte o rozdílu mezi dovolenou a propouštěním, zde je to, co potřebujete vědět.
Co to znamená být propuštěn?
A dovolenka je povinné dočasné neplacené volno, zkrácení pracovní doby nebo snížení platu. Zaměstnavatelé používají dovolené ke snížení mezd v reakci na zpomalení podnikání nebo hospodářský pokles. Jak soukromí zaměstnavatelé, tak veřejné agentury se mohou uchýlit k dovoleným, aby ušetřili náklady.
Na rozdíl od propouštění jsou dovolené na omezenou dobu. Zaměstnanci zůstávají v účetních knihách organizace a po skončení dovolené se mohou vrátit do práce.
Ještě pořád, pracovníci si mohou během dovolené hledat nové zaměstnánía společnosti se také mohou rozhodnout trvale snížit pozice prostřednictvím propouštění, pokud se ekonomické podmínky nezlepší.
Během dovolené mohou zaměstnavatelé umístit všechny zaměstnance na neplacené volno, střídat zaměstnance v průběhu dovolené nebo propustit pouze ty zaměstnance v nepodstatných funkcích.
Rozdíl mezi dovolenou a propouštěním
Primární rozdíl mezi propouštěním a dovolenou je v tom, že zatímco dovolená je zamýšlena jako dočasná, propouštění je trvalé. Neexistuje žádná záruka, že svou práci dostanete zpět.
Společnosti se obvykle uchylují k propouštění, když potřebují rychle snížit výdaje. Propouštění šetří zaměstnavatelům výdaje, jako jsou pojistné na zdravotní pojištění, penzijní příspěvky a další náklady, které může být obtížné uhradit během recese.
Protože se však propuštění pracovníci po odeznění hospodářské krize často nevrátí do svých zaměstnání, může být propouštění z dlouhodobého hlediska nákladnější možností, pokud zaměstnavatelé potřebují znovu naplnit zaměstnance. Když vezmeme v úvahu náklady na nábor a školení, může nahrazení zaměstnance stát polovinu až dvojnásobek ročního platu zaměstnance.
Propuštění pracovníci: osvobození vs. Stav bez výjimky
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, jsou ti, kteří mají podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) nárok na odměnu za přesčas, zatímco zaměstnanci osvobození nemají. Federální vláda poskytuje několik testů, aby zjistila, zda mají pracovníci nárok na odměnu za práci přesčas, včetně pracovních povinností a hranice platu.
Zaměstnanci, kteří nejsou vyňati ze standardů FLSA, mají nárok na odměnu za přesčasy ve výši čas a půl za hodiny odpracované přes 40 v pracovním týdnu. Od 1. ledna 2020 je hranice platu 684 $ týdně.
Pokyny pro hodinové pracovníky
Obecně řečeno, nevyňatí pracovníci jsou hodinoví zaměstnanci v nemanažerských rolích. Pokud jde o dovolené, je důležitý váš status osvobozeného nebo neosvobozeného pracovníka, protože může určovat způsob, jakým vám zaměstnavatel může poskytnout neplacené volno.
Zaměstnavatelé mohou propustit hodinové zaměstnance snížením jejich rozvrhů, například z 36 hodin na 30 hodin týdně. Nebo mohou umístit pracovníky na rozvrh „nulové hodiny“, kdy zaměstnanci zůstávají na výplatní listině společnosti, ale nepřicházejí do práce a nepobírají mzdu. Nesmějí však snížit hodinovou mzdu pracovníka na méně než minimální mzdu.
Směrnice pro placené pracovníky
Pro osvobozené pracovníky platí jiná pravidla. Z velké části mohou společnosti snížit platy zaměstnanců, pokud jsou tyto platy konzistentní a v souladu s plánem na zachování dlouhodobých vyhlídek společnosti. Snížení platu však může u některých pracovníků způsobit ztrátu statusu osvobozeného od daně, což by mohlo způsobit, že tito pracovníci budou mít nárok na odměnu za přesčas.
Zaměstnanci nemohou pro svého zaměstnavatele vykonávat žádnou práci během nepracovní dovolené – ani kontrolovat e-maily. Pokud jste placený pracovník a musíte pracovat během dovolené, může být po vašem zaměstnavateli požadováno, aby vám zaplatil ekvivalent celodenní práce.
Další kroky, pokud jste byli propuštěni
Ať už jste hodinový nebo placený zaměstnanec, máte svá práva, pokud jste byli propuštěni. Můžete mít například nárok na předběžné oznámení o dovolené nebo propouštění prostřednictvím Zákon o přizpůsobení a upozornění na přeškolení (WARN).. Podle tohoto ochranného opatření společnost, která zaměstnává více než 100 zaměstnanců na plný úvazek (nebo na částečný úvazek, kteří pracovat více než 4 000 hodin týdně v souhrnu) musí 60 dní předem oznámit propouštění, uzavření závodu nebo dovolenka.
Během dovolené můžete mít také nárok na podporu v nezaměstnanosti. Nárok na příjem mají pracovníci, kteří byli propuštěni, propuštěni nebo nezaměstnaní bez vlastního zavinění podpora v nezaměstnanosti.
Chcete-li se dozvědět více, kontaktujte své státní oddělení pojištění v nezaměstnanosti. The Zdroj CareerOneStop amerického ministerstva práce má seznam každého oddělení.
Zaměstnavatelé často budou pokračovat ve vaší zdravotní péči během dočasné dovolené, jako je dovolená. Můžete však být povinni zaplatit svůj zaměstnanecký příspěvek, což může být náročné, když je vaše výplata pozastavena.Můžete mít také nárok na krytí COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), pokud vaše dovolená vede ke ztrátě krytí – ale opět to může být nákladné.
Můžete se také kvalifikovat na zvláštní období zápisu prostřednictvím Burzy zákona o cenově dostupné péči. V závislosti na vašem příjmu můžete mít nárok na dotované pojištění.
Další kroky, pokud jste byli propuštěni
Neexistují žádné federální zákony, které by od zaměstnavatelů vyžadovaly, aby zaměstnancům po propuštění poskytovali odstupné.Mnoho společností se však přesto rozhodlo poskytnout odstupné jako gesto dobré vůle a investici do své značky zaměstnavatele.
Pokud vás propustí bez vlastního zavinění, pravděpodobně na to máte nárok podpora v nezaměstnanosti. V závislosti na vašem státě můžete mít také nárok na rozšířenou podporu v nezaměstnanosti, což může zahrnují dalších 600 $ týdně a prodlouženou způsobilost na 13 týdnů po spuštění standardních výhod ven.
Ve většině států můžete o dávky požádat online. Navštivte web CareerOneStop ministerstva práce přístup k adresáři státních webových stránek o nezaměstnanosti.
Pokud jste pracovali pro společnost s 20 nebo více zaměstnanci, máte nárok na krytí zdravotní péče sponzorované zaměstnavatelem v rámci COBRA. Budete však povinni platit plnou cenu měsíčního pojistného, což může být několikanásobek nákladů na váš příspěvek jako zaměstnance.
Můžete najít levnější možnosti pod Zákon o cenově dostupné péči a máte nárok na daňové úlevy na základě vašeho příjmu.
V závislosti na vaší finanční situaci můžete mít také nárok na Medicaid. Mezitím Program dětského zdravotního pojištění (CHIP) poskytuje zdravotní péči pro děti a v některých státech také pro těhotné ženy.
Jak se posunout vpřed po dovolené nebo propouštění
Pokud jste byli propuštěni nebo propuštěni, je normální, že se cítíte slepí, i když jste měli pocit, že byste mohli přijít o práci. V době masové nezaměstnanosti může být obtížné cítit se optimisticky ohledně svých šancí na získání nové pozice. Ale vzpamatuj se: i v době ekonomické krize, je možné najít práci.
Prvním krokem je získat informace o tom, kde se nacházíte. Promluvte si s personálním oddělením svého bývalého zaměstnavatele a zjistěte si co nejvíce informací o odstupném, nezaměstnanosti, zaměstnaneckých výhodách, neplacené dovolené a nemocenské a tak dále.
Poté zažádejte o podporu v nezaměstnanosti. To je dobrý nápad, i když zaměstnavatel tvrdí, že nemáte nárok. Možná budete překvapeni, když zjistíte, že máte nárok.
Mějte na paměti, že pokud vás zaměstnavatel povolá zpět do práce z dovolené, s největší pravděpodobností přijdete o podporu v nezaměstnanosti, pokud se nevrátíte do práce po znovuotevření firmy.
Zhodnoťte své finance a vytvořte si finanční plán pro krátkodobé a dlouhodobé období, abyste byli připraveni, pokud vaše podpora v nezaměstnanosti vyčerpá, než si zajistíte další práci na plný úvazek.
Nakonec nedávejte všechna vejce do jednoho košíku. Provádějte hledání práce prostřednictvím několika cest – weby pro hledání práce, sociální média a síťové kontakty. Nikdy nevíte, kde najdete svou další práci.
