Čtenářka položila těžkou otázku, zda se kvalifikuje na kariéru v oblasti lidských zdrojů s dvouletým titulem. Řekla: „V současné době pracuji na získání titulu svého spolupracovníka v oblasti lidských zdrojů. Mluvil jsem s pár lidmi, kteří pracují v HR a ti mi řekli, že bez bakalářského titulu nemám šanci se na HR oddělení zaměstnat.
„Vysoká škola, kterou navštěvuji, mě ujistila, že budu moci získat zaměstnání s titulem Associates. Jsem trochu zmatený, komu mám věřit. Neměl jsem v plánu jít na bakalářské studium, až skončím se svými spolupracovníky. Teď nevím, co mám dělat. Je tu někdo, kdo by mi mohl pomoci?"
Odezva nebyla úplně pozitivní, ale pro mnohé čtenáře pomohla. Tady jsou špatné zprávy. Neříkáte to přímo, ale pravděpodobně navštěvujete komunitní vysokou školu. Lidé, kteří chtějí profesionální kariéru, by měli na komunitní vysoké škole dělat všechny své základní základní kurzy, jako je angličtina a matematika.
Mnoho akreditovaných vysokých škol nepřijme dvouleté obchodní kredity v oboru HR od komunitní vysoké školy nebo podobné vysoké školy. Chtějí, abyste tam získali základy a poté navštěvovali čtyřletou vysokou školu pro skutečné kredity.
Nejhorší na tom je noční můra, kterou budete mít při převodu kreditů z kurzů HR, protože velká čtyřletá vysoká škola je nemusí přijmout. Mohli byste být nuceni obrátit se na dospělou, obecně, méně respektovanou instituci, která za vaše kurzy uděluje „životní kredit“ a někdy i vysokoškolský kredit.
Tyto tituly jsou méně respektovány zaměstnavateli, kteří znají hlavní vysoké školy ve svém regionu – a jejich silné a slabé stránky. Nemají prestiž akreditovaného hlavního univerzitního programu, ale jsou vynikající volbou pro pracující dospělé. Ve skutečnosti jsou často jedinou možností pracujícího dospělého. Takže toto je upozornění, ne snaha vás odradit.
Dvouletý titul vás na práci v HR nekvalifikuje. Jednotlivec s dvouletým titulem by mohl získat práci v evidenci a správě.
Ve světě hledání práce, zveřejněné pracovní místo pro HR administrátora (začínající HR job), které vyžaduje a bakalářský titul a dva roky praxe, zaplatí 30 000 $, pokud budete mít štěstí a přilákáte 100+ kvalifikovaných uchazeči.
Mnoho z těchto uchazečů má titul a zkušenosti, stážía další, takže je nepravděpodobné, že by většina zvažovala uchazeče s dvouletým titulem. Skupina žadatelů je dostatečně velká, aby dvouletý titul byl eliminačním faktorem v soutěži s ostatními žadateli.
Můžete být tedy chytrým, kvalifikovaným jedincem s mnohaletými pracovními zkušenostmi, ale pravděpodobně byste nebyli považováni za jiný než letmý pohled na váš životopis.
Pravděpodobně zacházíme příliš daleko, když říkáme, že nikdy nezískáte práci v oblasti lidských zdrojů, protože vás mohou kvalifikovat vaše další pověření, vaše pracovní zkušenosti, vaše dovednosti, vaše okolnosti a tak dále. V dnešní době je ale mnohem těžší dostat se do HR bez titulu.
Za starých časů mnoho lidí pracovalo v účetnictví nebo v jiném oboru, než přešli na pozici HR – a někteří z nich byli v HR úspěšní. V průběhu let byla známa řada HR VP, kteří neměli titul a byli povýšeni. Problém je v tom, že se obor stal složitějším a změnila se očekávání organizace ohledně toho, čím musí HR přispět.
Nyní musíte být odborníkem na pracovní právo, rozvoj organizací, využívání technologií, management, vztahy se zaměstnanci a další. Personální oddělení měla platit lidem, zapisovat zaměstnance do výhod a vést záznamy. Role HR se změnila.
Zvláště pokud chcete nakonec sedět u výkonného stolu, mnoho vašich kolegů z vedení bude mít diplomy. V pozici personálního ředitele pro klientskou společnost měl výkonný tým dva magisterské tituly, tři tituly MBA a dva bakalářské tituly.
Konkurence v oblasti lidských zdrojů je nelítostná a mnoho uchazečů má tituly. V dnešní době systémů pro sledování uchazečů a systémů HRIS pro vyhledávání klíčových slov je obtížné dostat pozvání na pohovor.
Mnoho zaměstnavatelů v dnešní době nenajímá nikoho na začínající pozici v HR s méně než bakalářským vzděláním. Spousta zaměstnavatelů je na tom stejně.
Zde je to, co musíte udělat dále. Zaměstnavatelé poblíž místa, kde bydlíte a plánujete pracovat, mohou situaci vidět jinak, ale toto je doporučení, které nabízíme.
Setkávejte se a mluvte s lidmi z HR tam, kde žijete. Pak budete mít lepší představu o svém směru a možnostech. Zadruhé se snažte získat zkušenosti s HR u svého současného zaměstnavatele.
