Na zaměstnance osvobozeného od daně se nevztahují požadavky na minimální mzdu a přesčasy podle amerického federálního zákona o pracovních standardech (FLSA), na rozdíl od neosvobozený zaměstnanec, který je chráněn ustanoveními tohoto federálního zákona.
FLSA nařizuje, že zaměstnavatelé musí vyplácet většině pracovníků federální nebo státní minimální mzdu (podle toho, která je vyšší). Musí je také kompenzovat sazbou nejméně jedenapůlnásobku jejich pravidelné hodinové mzdy za jakoukoli dobu odpracovanou nad 40 hodin týdně.
Jak zjistit, zda jste osvobozeným zaměstnancem
Přistihli jste se, že pracujete více než 40 hodin týdně, aniž byste na výplatní pásce viděli peníze navíc? Vyděláváte méně než federální minimální mzda 7,25 $ za hodinu nebo minimální mzda vašeho státu, pokud je vyšší? Váš zaměstnavatel vás mohl klasifikovat jako osvobozeného zaměstnance.
Podle oddělení pro mzdy a hodiny amerického ministerstva práce pouze „v dobré víře [originální] výkonní, administrativní, profesionální, počítačoví a externí zaměstnanci prodeje“, kteří splňují určité požadavky, jsou osvobozeni od požadavků FLSA na minimální mzdu a přesčasy.
Je to ta „bona fide“, která některé lidi zarazí, včetně možná vašeho zaměstnavatele. Nesprávně se domnívají, že pouze pracovní zařazení určuje, zda je pracovník osvobozen, nebo není osvobozen, ale do hry musí vstoupit i výdělky a pracovní povinnosti.
Výkonní, administrativní, profesionální, počítačoví nebo externí pracovníci jsou obvykle osvobozeni od FLSA, ale pouze v případě, že jejich platy a pracovní povinnosti splňují určité specifikace. Pokud je vaše pracovní pozice jedna z výše uvedených, podívejte se na svou poslední výplatu. Je váš týdenní plat alespoň 684 $?
Pokud ano, splňujete další kritéria pro každý titul:
Výkonný zaměstnanec
Vaše pracovní pozice může být "manažer“, ale pokud vaše povinnosti nesplňují všechny požadavky FLSA na výkonného zaměstnance, můžete mít nárok na příplatek za přesčas a minimální mzdu.
Položte si následující otázky:
- Vaše práce spočívá převážně v řízení společnosti nebo oddělení?
- Dohlížíte na alespoň dva zaměstnance na plný úvazek?
- Můžete najmout nebo propustit pracovníky, nebo alespoň přispět k rozhodnutí tak učinit?
Pokud jste odpověděli „ne“ jen na jednu z těchto otázek, musí vám zaměstnavatel platit minimální mzdu a přesčasy.
Administrativní zaměstnanec
Odpovězte na tyto dvě otázky a zjistěte, zda by vás FLSA klasifikoval jako administrativního zaměstnance:
- Vykonáváte především kancelářské práce, které přímo souvisí s obchodním provozem vašeho zaměstnavatele nebo jeho zákazníků?
- Používáte úsudek při rozhodování o důležitých věcech?
Pokud neuděláte ani jednu z těchto věcí, je čas promluvit si se svým šéfem o svých právech jako zaměstnance, na který se nevztahuje výjimka.
Profesionální zaměstnanec
Existují dva typy profesionálních zaměstnanců: učení a kreativní. Vaše práce musí spadat do jedné z těchto tří kategorií, pokud vás váš šéf považuje za učeného profesionála, který je osvobozen od FLSA:
- Vaše práce musí být intelektuální povahy.
- Musí to být v oblasti vědy nebo učení.
- Vaše školení musí proběhnout prostřednictvím specializovaného studia práva, účetnictví, inženýrství nebo jiného oboru, který se obvykle považuje za profesi.
Jako kreativní profesionál, který nemá nárok na příplatky za přesčas a minimální mzdu, musí vaše práce zahrnovat invenci, originalita nebo talent v uznávané tvůrčí nebo umělecké oblasti, jako je psaní, hudba, scénické umění nebo grafika umění.
Počítačoví zaměstnanci
Jsi analytik počítačových systémů, počítačový programátornebo počítačový softwarový inženýr, nebo pracujete v jiném počítačová věda povolání že to vyžaduje podobné dovednosti? Na ty, kteří ano, se obvykle nevztahují zákony o minimální mzdě nebo příplatcích za přesčas, ale pro jistotu odpovězte na následující otázky:
- Aplikujete techniky a postupy systémové analýzy?
- Konzultujete s uživateli počítačů, abyste určili specifikace?
- Navrhujete, vyvíjíte, analyzujete, vytváříte, testujete a upravujete počítačové systémy a programy?
Pokud jsou vaše odpovědi alespoň na dvě otázky „ano“, jste pravděpodobně osvobozeným zaměstnancem.
Zaměstnanec externího prodeje
Nějaký obchodní zástupci mají nárok na výdělek alespoň ve výši minimální mzdy a příplatku za práci přesčas, ostatní nikoli. Pokud jsou obě následující tvrzení pravdivá, neuvidíte ve své výplatě nic navíc, ať už pracujete 40 nebo 80 hodin týdně.
- Prodáváte zboží nebo služby, za které platí klienti nebo zákazníci.
- Většinou pracujete mimo hlavní místo podnikání vašeho zaměstnavatele.
Existují výjimky z pravidel?
I když splňujete některá kritéria, která z vás dělají zaměstnance, na kterého se nevztahuje výjimka, ještě nenapochodujte do kanceláře svého šéfa, abyste požadovali peníze navíc. Je tu ještě jedna věc, která vás může identifikovat jako osvobozeného zaměstnance a zkrátit vaše sny o větší výplatě.
Na „vysoce placené zaměstnance“ se nevztahují ustanovení FLSA o přesčasech. Pokud je váš plat alespoň 107 432 $ ročně a vaše práce zahrnuje vykonávání kancelářských povinností a nemanuální práci, FLSA vás považuje za zaměstnance osvobozeného od daně. Jediný způsob, jak získat vyšší plat, je požádat o zvýšení platu.
Někteří pracovníci nejsou nikdy osvobozeni
Dělníci a první zasahující nejsou nikdy osvobozeni od ustanovení FLSA o minimální mzdě a přesčasech. Dělníci používají své ruce, fyzické dovednosti a energii ke své práci. Obsahují pracovníci na stavbě, elektrikáři, tesaři, a armovací železo a dělníci výztuže. První respondenti jsou policisté, hasiči a zdravotníci.
Vyloučení odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že informace obsažené na této stránce i jinde na této webové stránce slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc. Dawn Rosenberg McKay vynakládá veškeré úsilí, aby na těchto stránkách nabídla přesné rady a informace, ale není právník. Zde zveřejněný obsah proto nelze vykládat jako právní poradenství. Zákony a předpisy týkající se zaměstnanosti se liší podle místa, proto si v případě pochybností o své konkrétní situaci ověřte státní zdroje nebo právního poradce.
